职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人？你怎么看？
我认为应该配合公司去带新人。
在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人，说明你身上有良好的职业素质和专业技能，值得传承和发扬，普通人根本没有这种资格。
老员工应该配合公司的安排去带新人这样，能收获同事之间的友谊，因为带新人的时候可以给新人一些帮助，不论是从公司规定还是思想相处都能给他一些好的建议，如果带到新员工是懂事明事理的人，就会收获同事之间的友谊，会在这个公司中拥有自己的嫡系，以后相互帮助，共同努力，共同进步，会有更好的发展。
老员工配合公司去带新人不但是对他能力的体现，更让他有机会提升自己的能力，因为公司有不同的岗位代表公司去带新人，能在带新人的过程中学习到更多，也能发现自己的不足，看到别人的优势，在带新人的过程中更能好好的总结整理，会让自己的工作能力得到明显的提高。
老员工应该配合公司安排去带新人，如果不配合会引起领导的反感，而且在绩效考核的时候也会占据劣势，而配合公司的安排，积极去带新人，能为自己的业绩考核加分。因为带新人是晋升的主要依据，也是业绩考核的重要标准，不论公司有没有这种明确的规定他都会存在，所以作为公司的老员工应该积极配合公司去带新人，这样对自己以后在公司的发展只有好处没有坏处。
我认为是应该配合的，既然你作为这个公司的员工，就应该遵守这个公司的规定。不过还是要有所保留。因为你们之后的关系都是竞争的。
应该去带新人，这样的做法也是合情合理的，而且这样的做法也会让新人的能力有所提升。并且会获得领导喜欢。
我觉得老员工也不应该完全配合，毕竟现在的新人有些心机还是比较深的，防着点也没错。
我个人觉得老员工应该完全配合公司的安排去带新人。因为通过这种方式可以让新人用最快的时间适应工作。
在职场中的老员工，在工作的过程中都会拥有一种比较熟练的状态。而且能够通过比较短暂的时间完成工作的内容。因此在这种情况下，公司里面的领导会对老员工产生比较大的依赖。甚至会选择让老员工带新员工进行工作。
应该选择完全配合公司的安排。
之所以会这样说，主要是因为我觉得老员工带新人的情况已经成为了一种常见现象。而且老员工在全力配合公司安排的情况下，也会让公司里面的领导觉得老员工的工作态度是比较不错的。从而可以让老员工在工作的过程中能够拥有比较不错的发展空间。并且在带新人的过程中，也会得到新人对自己的尊重和感谢。从而能够让新人用最快的时间适应工作。
老员工应该服从领导的安排。
其次就是很多公司里面的老员工都会觉得自己在公司工作的时间比较长，所以会在工作的过程中拥有自信。所以当领导安排老员工进行工作的过程中，很有可能会得到老员工的抗议。因此会让领导对这种老员工产生一些不好的看法。所以我个人觉得任何老员工都应该在工作的过程中服从领导的安排。因为只有和领导之间保持比较好的关系之后，才可以让自己的工作拥有比较轻松的状态。
我个人的看法。
最后我个人觉得老员工全力配合公司的安排去带新人，其实也是一种比较正确的选择。虽然在带新人的过程中会拥有一种比较辛苦的状态，但是当新人适应工作岗位之后，通常都会选择和老员工保持比较不错的关系。
职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人？你怎么看？视频
相关评论：
鲍荔研在职场中老员工应该配合公司的安排去带新人，因为很多公司都有这种以老带新的制度，如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠，通过以老带新的方式也能够展现自己的能力，所以大家也不要对公司的安排过多抵触。很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境，以老带新的...
鲍荔研我认为应该配合公司去带新人。在职场中员工必须配合公司安排，所以在公司安排老员工去带新人的时候，一定要积极的接受。这是职业素养的表现，师傅带徒弟是企业一种非常好的传承，积极配合公司的工作，还能让公司领导注意到自己，有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人，说明你身上有良好的职...
鲍荔研总之，对得起老员工是公司应有的责任和义务。公司应该尊重老员工的贡献和价值，给予他们适当的关注和支持，让他们在职场中感到被重视和尊重，从而激发他们更好地工作和贡献。
鲍荔研反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒...
鲍荔研如果你觉得自己有能力，就去找一个更配得上自己的岗位。但是，有时候，考察一个员工是否适合这个岗位，不仅仅是考察他的能力，还要考察他在其他方面的表现。而能力强的人，因为太急功近利，容易弄巧成拙，所以被淘汰。另外，一些能力很强的员工，很容易因为一时的优越感而放松晋升。如果你走的时间长...
鲍荔研我觉得作为职场新人像这样的思维方式或者学习方式都是比较危险的。我觉得自学还是有一定好处的。第一个，我们可以打破一些老员工的固有认知和所谓的经验。我觉得环境不同，时间段不同，当年他入职的时候所走的新人历程，不一定适合当前的环境，或者说不适应当前的这些产品业务，所以如果说你可以在他们的基础...
鲍荔研老员工不积极教新人东西，这个和老员工对于企业文化的认可度和融入度也是有关系的，还有就是带新员工的福利待遇是否到位。如果一个老员工对于企业文化认可度很高，并且融入度也很高，有这种师傅帮带的，或许老员工会很积极地去带新人，但是这种积极也是要加上奖励的搭配的，比如说徒弟取得了什么样的业绩或者...
鲍荔研老好人在职场中经常会受其他员工欺负，因为老好人不懂得拒绝，别人叫你做什么你就接受，完全不在乎是不是自己的职责，当出了问题时，对方会将责任直接推到你头上，因为事情确实是你做的，所以只能承认并接受惩罚。老好人通常得不到提拔，因为老板看不到老好人所做的贡献，所以当公司有岗位提升时，老好人...
鲍荔研职场上，每一家单位里，都是既有新员工，又有老员工的状态。正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。……新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老...
鲍荔研4. 薪资待遇不公：老员工可能会发现，自己的薪资待遇无法与新员工相比，甚至与自己的经验和贡献不成比例。这种情况会让老员工感到被忽视和不公平待遇。因此，当我们面对职场中的老员工时，我们需要给予他们更多的尊重和关注。对于公司而言，需要提供更多的培训机会和晋升通道，以激发老员工的潜力和活力。
