在职场中，为什么那些“经验丰富”的老员工反而得不到重用呢？

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在职场中，为什么那些“经验丰富”的老员工反而得不到重用呢？

工作效率低。其实有些老员工在市场上能拿到很多订单和客户，但是他们在公司的工作效率低，在外地出差花费大，确实能签下一定的订单。但是领导不太喜欢这些老员工，这些老员工很难在公司长期发展。当然，领导会用强硬的手段劝阻员工，甚至让他们无法在公司得到更好的保护和收入。

因为员工不仅掌握了行业的特点，还知道里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老油条。对企业发展不利，公司会慎重使用。所谓老员工，在公司制度面前，在企业文化面前，因为工作时间比别人长，已经形成了固化的思维模式，很难做出成绩。对企业的变化都是听天由命，但可能会抱怨满天，私下牢骚满腹，逆反心理严重，却又因为文凭和年龄不得不留在公司。老板不会重用思想僵化的人。公司不会重用没有创新意识的人。公司不会用不能胜任重任的人。只能怪自己没有修养，没有勇气，没有业务能力。

能力强容易浮躁。一些能力强的员工，因为能力强，在工作中更容易浮躁，不能沉下心来做好工作。而且发展的欲望会比别人强。如果你觉得自己有能力，就去找一个更配得上自己的岗位。但是，有时候，考察一个员工是否适合这个岗位，不仅仅是考察他的能力，还要考察他在其他方面的表现。而能力强的人，因为太急功近利，容易弄巧成拙，所以被淘汰。另外，一些能力很强的员工，很容易因为一时的优越感而放松晋升。如果你走的时间长了，就会过于忽视提升自己，导致自己原本的优势越来越小，那么得到领导的重用就会更加困难。

第1点原因就是老员工由于经验丰富，所以工资会比较高，无法得到重用。第二点原因就是老员工不会像新员工那样那么听话

在职场中，那些“经验丰富”的老员工反而得不到重用的原因他们往往都比较圆滑，很多人经常会因为资历比较老而拿捏公司，办事效率上也会出现摸鱼的情况。

这些经验丰富的老员工得不到，重要的最主要原因就在于这些老员工身上经验丰富，但是他们也非常擅长在职场当中摸鱼，而他们更加重视家庭，所以老板也不敢放心地托付他们。

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