在职场，我们应该考虑对得起老员工吗？

~ 在职场中，我们应该考虑对得起老员工。老员工是公司的重要资产和财富，他们在公司中积累了丰富的经验和知识，对公司的发展起着重要作用。同时，老员工也是公司文化的重要传承者和代表，他们对公司的价值观念、工作理念、行为准则等方面都有着深刻的理解和认识。
因此，对老员工应该给予应有的尊重和关注，包括以下几个方面：
1. 福利待遇
公司应该向老员工提供适当的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、职业培训、奖金、年终分红等方面，以保障他们的生活和权益。这些福利待遇可以体现公司对老员工的尊重和关注，也可以激励他们更好地工作和贡献。
2. 职业发展
公司应该为老员工提供职业发展的机会和平台，包括晋升、转岗、培训等方面，以满足他们不断提高自身能力和追求职业发展的需求。这种关注和支持可以激发老员工的工作热情和积极性，也可以提高他们的工作满意度和忠诚度。
3. 文化传承
公司应该让老员工成为公司文化的传承者和代表，通过他们的口述、经验分享等方式，帮助新员工更好地融入公司文化和价值观念。这种关注和支持可以加强老员工的归属感和认同感，也可以促进公司文化的传承和发展。
总之，对得起老员工是公司应有的责任和义务。公司应该尊重老员工的贡献和价值，给予他们适当的关注和支持，让他们在职场中感到被重视和尊重，从而激发他们更好地工作和贡献。

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