工作中为什么我干的越多同事们就觉得这个我岗位之外的工作就应该我干呢？怎么扭转这种局面？
这个习惯不好，即使不公平也不要抱怨，有什么事情看透别说透。人生没有公平。干好自己分内的工作，教好孩子是正道，不要一天想着没用的。
一个一个回答你：
1：职责外的工作。你们领导是在你没有完成本职工作时候给你安排的吗？如果是，那第一，你个人有权拒绝，因为你本人职责内工作都没有完成，这种额外增加的工作，绝对是不合理的。如果不是，那么安排你职责外的工作这就是一个学习和接触新知识的机会，而且既然让你牵头，手拿尚方宝剑还带不动同事，那就要思考到底是谁的原因了。
2：所有的工作领导都干了。我要承认，作为一个领导来说，手下有人但不会分配工作，事必躬亲，这绝对不是一个和个的领导的作为。而且从你领导嘴里说出的话，我可以肯定，你们领导确实在专业上有不错的能力，但是作为管理者，是一个十分不合格的人。这句话伤人伤自己，对手下员工不信任，还开什么公司？
3：2年！！您的心真的很大，当一份工作让你觉得没有成长的时候，就应该好好想一想：到底是这份工作不能给我提供学习的平台，还是我自己没有好好的主动去学习到什么？如果是前者，那么请立刻离职，这个公司只是在浪费你不多的黄金时间。如果是后者，好好考虑清楚以后决定你的去留。
4：有力用不到点上。这说明你自己本身还是有能力的，但是却不被公司采纳，这就是两种可能：第一你的能力或者意见不符合公司的愿景，所以不管你多么自觉努力，最终也不会被公司采纳，因为根本不在一条路上。第二，公司领导层面所谓的自尊心和控制欲太强，而且对新东西与新思路接受能力差，直接来说就是领导NC。那么这个时候你就是需要考虑是不是立刻离开了。
总结：
综你所述，不出意外情况下，公司规模不超过中等，人员最多不过百。领导层人员冗余，公司的业务来源估计多半是关系与固定合作客户，有一定平台，但是限制极大，适合刚毕业的学生过度和了解社会，不适合工作三年以上的人在这里浪费时间。
还是你个人太和善了吧，我觉得还是直接跟同事坦诚的说明自己的态度，最好就是找几个自己关系好的跟她们先诉苦，得到大家的支持，然后再跟经常让你做事的同事摊牌。这样你也可以得到其他人谅解
所以，你就得向另一个同事学习了，他脾气臭，但真的对他没啥影响。你脾气好，又如何？有一些人是不会感激的，他们只会把客气当福气，你越好说话，就越欺侮你，柿子捡软的捏，不然也就不会有这句话了。
你可以在新年，跳槽吧，到下个公司，吸取教训，只做自己该做的，就行了。
年纪轻轻别算账，多做总比少做强，看似好像是吃亏，其实你嬴满堂彩，积累经验比谁多，老板也记在心里，有朝一日机会来，升职加薪全给你。
这是你超越职责范围的结果
那我应该怎么拒绝又不得罪人呢？
如果是跟你平级的职工能拒绝就拒绝，要么就推给别人，或者你说你也很忙啊，还有啥啥事情还没有做完，还有某领导安排的事没做好，要是领导安排的事情尽量去做，忙不会过来也要跟领导说，要跟领导汇报工作跟进进度，不要傻傻的做完没做完都不说
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相关评论：
江烟哪工作干的越多挨得骂越多，说明你工作做的不够认真仔细。一个有能力的人，工作既做的多，也做的漂亮。不管什么样的领导来了，都离不开你。
江烟哪那就不要做这么多事情，做得越多，越容易出错，而且还没有人理解，做好自己的本职工作就行，企业都是这样，自己做的多，得不到认可的感觉是最难受的，索性就做好自己的工作就可以了。
江烟哪在职场中流行一句“做得越多，死得越快”的话，意思就是在公司干了最多的活，却没有得到老板赏识，造成这个结果的因素有以下三个原因，一个是不懂得拒绝，一个是工作不分主次，还有不了解自己的能力。一，不懂得拒绝别人，不会展现自己的价值职场新人常会犯一个错误，就是刚入职时为了与同事搞好关系...
江烟哪为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
江烟哪你的每份工作都做的很累，这就不是个类问题了，明显是你的工作方式出了问题。你现在的情况就是你觉得自己工作非常累，感觉别人很轻松，那我们刨除工作分配特别不均的情况，就应该主动从自己的身上找原因了。首先考虑自己的工作计划方面。是否对于今天的工作有一个统筹的安排，还是说来了有什么事就做什么...
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江烟哪详情请查看视频回答
江烟哪面对这种情况，我会采取以下措施来应对：1. 自我反思：首先，我会对自己进行一次深入的反思，分析自己在工作中的表现是否存在问题。例如，我是否在工作中过于强势，导致同事们感到压力；或者我是否在与同事沟通时表现出不够尊重和关心，让他们感到不舒服。通过自我反思，我可以找出问题的根源，从而采取相应的...
江烟哪所以，所有的工作都落在了我的身上。2. 为何领导和同事都不重视我？然而，尽管我工作努力，正副主任却不仅不重视我，反而总是欺负我，大领导也对我的不公平待遇视而不见，将我的加班和功劳算到了主任副主任的头上。我一开始只是默默抱怨，但经过多年的工作，我意识到主要的问题其实出在自己身上。3....
