领导叫我多干活，但是优秀员工却是别人这是为什么呢？

~

一个人在单位“优秀”与否并非取决于自我感觉。而是有三个基础维度的衡量。在现实中，在这三个维度基础上，还有更复杂的因素在其中。

一是与其他同事的比较。

尺有所短寸有所长，没有比较就没有伤害，比较出真知。干活多仅仅是一个层面，关键还要看你所干的活的权重——也就是对公司，对老板贡献的多少和大小。优秀员工一般都是骨干分子。所谓骨干，就是在公司的作用和地位具有“结点”作用，在一段时间内，往往无人可替代。他们平时干的活貌似并没有那么多，但是，对公司和老板却举足轻重。相反，有些员工干活不算少，平时也算兢兢业业，但所做的工作往往是基础性的、琐碎的。

二是自己和自己的比较。

优秀与否不是一成不变的。现实中，很多优秀员工也有被单位裁掉或者辞退的。为什么呢？因为一次优秀之后，可能滋生了傲娇情绪，工作中的表现反而不积极了。或者是身披优秀的光环，却犯了原则性错误，触碰了公司的红线。反之，有些新员工或者普通员工，因为在单位成长快，为公司做出了突出贡献，也会被评为“优秀”。现实中，更多的是“中间态”的员工——工作不好不坏，不争先也不垫底，干的活好像也不少，但却常常与评优无缘。

三是在领导心目中的印象和地位。

职场中，一个人在领导心目中的印象和地位太重要了。这种印象和地位，一方面取决于一个人的工作能力。工作能力越强，在公司的地位就越高，在领导心目中的位置就越重要。另一方面取决于一个人的情商：也就是是否擅长处理人际关系，特别是能否处理好自己和上级的关系。

职场中，光低头拉车不抬头看路，就只能是职场中的垫脚石；光抬头看路不低头拉车，可以混迹一时，却很难赢得长久；懂得何时拉车何时抬头看路，才能成为职场的王者。

因为你就是一个干活的，这种情况出现了以后你再干活的话真的要注意了，有些事情该推辞就要推辞了，不用那么拼的。

因为领导觉得你干活干少了，或者你能力不足，让你干活是为了增加你的能力，原因有很多，不是说你干活越多，你就会是老板眼里的优秀员工呢。

分很多种情况。其一，可能是领导在考验你的吃苦能力以及心理承受能力。其二，可能是领导在针对你，但这种可能性较小。

是因为领导想让你多学习一些工作内容，因为这样才可以提高你的工作能力，只要你的工作能力提升了，在有朝一日你才会成为优秀员工。

---

领导叫我多干活，但是优秀员工却是别人这是为什么呢？视频