初入职场的新人，要不要帮助其他部门的同事做事？
要想让其他部门的同事协助自己，主要看工作量多不多，如果工作量多的话，你可以向领导打报告，获得一个批条，反正准许之类的都可以，大家手里都有事儿，他们很有可能不会选择帮助，你给领导打过报告之后，才会有人去配合你的工作。
如果只是一些很少的工作需要帮助，不需要很多人的话，这个就要靠你和同事的关系如何了。这个时候就不是让，而是请求了。如果你需要女同胞的帮助，那么你可以多夸她几句，然后多和她聊一下天，一般来说问题不大，除非你这个工作难度很高，而且强度也很大。如果你是需要男同胞，你喊上几句哥们儿，然后再加上两支烟，如果只是举手之劳的话他们基本上都会配合。
重点的是你要注意说话的语气，请求同事的帮助的时候，是选择帮助你是情分，选择不帮你是本分。所以说话语气一定要够好，不要直冲冲的就跟人家说，来帮忙什么的，你这样做的话，来不来帮忙不知道，那肯定把人给得罪了。
如果是一些少量性工作，但是是属于每天都有的工作，这种情况你也可以选择向领导报告，说需要有人来协助，但如果你自己能够解决的话，尽量能够自己解决，如果一个有问题的事情能被你轻松办到，那么在上司的眼里你也会有所加分。
请求别人帮助的关键在于多加疑问与请求两个字，疑问词在于”能帮我吗？能不能怎么怎么样？”等等，只要你像这样说，一般的人们都不会拒绝，除非他与你关系特别差。
人类是一个群居的人群，他需要交流。新到一个地方，首先要做的就是要跟别人打成一片。我觉得这个不算讨好吧，只是正常的社交而已。当然，当有需要别人的帮助时，也是需要去讨好别人的。如果你整天绷着个脸，谁愿意帮你呢，就算是领导安排的，可是如果给你选择一个可以在轻松愉快的环境中完成，一个只能在沉闷中结束，谁又愿意选择第二种呢？又不是有自孽倾向。
记得，一年前我初到公司的时候，还是个职场小白，也就靠着性格开朗跟同事打成了一片。遇到了一个好师傅，尽心尽力的教导，才能在短短的一个月试用期里很快的融入工作中。期间也遇到过很多困难，但是因为跟同事关系好，他们也很乐意帮助我解决一些他们能顺手解决的事。当然，如果需要别人的帮忙，买点小零食“贿赂贿赂”是必须的，谁让我要找他帮忙呢，借用别人的休息时间帮你干活，请人吃两包零食这是最基本的礼仪了。
在工作中没有什么是刻意的谁讨好谁，只是在需要帮助的时候人家帮了你。作为受惠的你，为了表示感谢，对她做出了礼貌的回礼而已。做人做事不要太过于拘泥一些条条框框，这样会让你把自己“框死”在里面的。
所以，在我的经历中，我觉得作为职场的“菜鸟”，初入职场不要太过于傲气，觉得别人正常的社交礼仪就是刻意的讨好。觉得自己独行特立就是清高，就是独树一帜。你这样做只会让你不合群，没有朋友，没有伙伴。在一个公司里，你就算有再多的才能，再多的好点子，没有团队的你也只能抱着自己的东西在那里欣赏。想要展现自己的才能，你就要学会社交。
我劝你最好不要那么做！！！！！！！！！！
你事情做的越多，你要做的事情就越多。
这句话很拗口，但细细回想一下。如果你是个做事情认真负责，别人交给你的工作都会细致做完从无怨言的人，那么你是不是越做越多，工作几乎做不完？
没错，很多职场上的勤快人都会遇到这样的困境。大家都觉得，勤恳工作是职场一大优点，而上司和同事也如此夸赞你，所以你愿意把这个优点发扬光大，从不拒绝工作，尽自己的能力把事情做好。
但长此以往，你却会被连续不断的工作给淹没，巨大的压力会把你压垮。
好吧，你要记住一句话“做事做的好，干活干到老。”
任何一个职场，都会有无穷无尽的繁琐工作。其中最好的那部分，有优厚回报的部分，能够立功的部分，都被聪明人挑选出来，自己做去了。
别人会交给你做的，让给你做的，一定是繁琐到极致，而回报又小的可怜的那些。
首先要明确一点，在职场上，并不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才应该全力以赴，这一点在上一条已经说过了。
而简单的来判断，你自己争抢来的工作，毫无疑问是好工作，而别人丢给你的，则是垃圾活。
如果你把垃圾活做的很好，毫无疑问会获得上司和同事的交口称赞，但也仅此而已，你没有其他的回报，唯一的后果就是，往后这些垃圾活就都是你的分内事了。
明白你为什么会越来越忙，被越来越多的琐事缠身么？原因就在于你不懂拒绝，你把每件事情都做的太好了。
而实际上，在职场内做事做的好的人，都会有越来越多的事情做。区别在于，你做的是什么事情。
这里有两个小技巧。被那些繁琐而没意义的事情压得喘不过气来的人，其实可以做错一些，让上司对你丧失些信心。
这个方法，很多人都想到过，但更多的人不敢轻易尝试。因为建立起职场信誉并不容易，尤其是人人交口称赞的情境，更是让人羡慕。
但你要明白，职场信誉也是有定位的。别人印象里你业务做的好，你就会有大把业务做。你琐事做的好，就会有越来越多的琐事。
一个人不可能留给别人全能的印象，也不可能真正的全能。你必须舍弃一些东西，才能够获得职场利益的最大化。
真正的职场高手，是不会被琐事缠身的，他们会使用另一个技巧。
去夸奖别人，然后把琐事丢给他们。
夸奖和赞扬，是职场里最廉价的东西，你什么都不用付出，就能够让别人获得极大的满足。这样不损己又利人的事情，没道理不多做。
在职场上，用权力去命令人做事，并不高明。用利益去诱惑人做事，付出的东西太多。而只有用赞扬去蛊惑人做事情，那才是真正的绝招。
你要学会放弃别人那廉价的赞扬，然后多去夸奖别人，但一定要把琐事丢给人家去做。
做事做得好，干活干到老，这句话要永远记在心里。
5、不一样的工作态度。
一个职场高手对待工作的态度究竟应该怎么样呢？
他看上去应该很勤快，但实际做的事情并不多，他在短短的时间内，就可以完成别人觉得很艰难的事情。
他付出的心血和精力比别人要少些，但获得的回报却是别人的好多倍。
职场高手常常会夸奖同事，并且把手上完成不了的工作交给同事，你每天都能从他嘴里听到美妙的赞扬。
职场高手永远都有一件正在进行的工作，但当某个非常重要的工作出现时，他又总能排出时间来，把最重要的工作完成。
以上部分，你可以对照一下，看看你和职场高手差多远。
但有一点，需要明确的提出，职场高手和普通人之间有个非常大的区别。
普通人在职场中，是接活做，也就是上司分配什么，他做什么，没有选择的余地更没有应对的措施。
而真正的高手却并非如此，他们在做的永远都是自己想做的，他们不是接活做，而是拿活做。一个字的差别，却是天壤之别。
他们或许和你一样，上司都会安排工作，但一个职场高手对于自己不想做的事情，却总有应对措施，你仔细观察就会发觉，他们并不都是逆来顺受，什么工作安排都接受，就算接受了，也并非都会完成，就算完成了，也不是他们自己做的。
这里面的机巧，不留心的人是绝不会发现的。
最后，你一定听说过一句话：“办公室里小事情，总要有人做的，你不做我不做，那就没人做了。”
这句话没错，但好好想想吧，说这句话的通常都是职场成功者，而真正做小事的人却是你。
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