怎样理解工作干的越多挨得骂越多
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领导每天催着我干工作，但是做的越多被骂的越多，不干活的就不被骂，大家怎么对待的？~
这种情况可能存在于某些工作环境中，即员工感到自己工作越多，反而会受到更多的批评和指责。这种状况可能由多种因素引起，例如：
1. 高期望与低自我效能：如果工作环境对员工的期望很高，但员工可能感到自己没有足够的能力去达到这些期望，这可能导致他们感到挫败并增加焦虑感。
2. 工作量过大：如果员工承担了过多的工作，他们可能会感到无法在有限的时间内完成，这也可能导致他们感到压力和挫败。
3. 缺乏反馈或认可：如果员工的工作没有得到足够的反馈或认可，他们可能会感到自己的努力没有得到重视，这可能导致他们感到不满。
如果你处于这种情况下，建议与上级或同事进行沟通，明确你的期望和需要，并寻求支持和帮助。同时，也要注意自我保护，不要过度承担过多的工作，并寻求适当的反馈和认可。
干得越多，出错的可能性就越高，我是深有体会，不干活永远不会犯错误
干得多，出错的几率就多，挨骂也就多了
怎样理解工作干的越多挨得骂越多视频
相关评论：13227533407：怎样理解工作干的越多挨得骂越多
段秒音工作干的越多挨得骂越多，说明你工作做的不够认真仔细。一个有能力的人，工作既做的多，也做的漂亮。不管什么样的领导来了，都离不开你。
13227533407：领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?
段秒音第一，有的领导很好，他就是干活出身，一路从基层干活干到领导岗位。这种领导对工作一般标准比较高，所以要求比较严，对部署干的工作往往不太容易满意，而且他也是一路挨骂挨过来的，所以特别喜欢骂人。不过，这种领导虽然骂你了，但是内心也晓得你是干了工作的。如果他不断骂你，还不断给你安排新的工...
13227533407：职场中,哪些事是你做的越多反倒挨批越多的?
段秒音1、帮同事做的工作 帮同事做事，干的是别人的活，花费的是自己的精力，用的是自己的时间，而自己的工作喽没时间处理，只能晚上加班了，一整天匆匆忙忙的，根本没有太多的时间来琢磨自己本身的工作了。而且，帮助同事去做这些事，做好了，不会和你分功；做不好，那就麻烦了，还得自己承担后果。最糟...
13227533407：为什么现在在公司企业中,越是干活越是干实际工作的普通职工,挨熊的机...
段秒音有两种解释：（1）劳心者治人，劳力者治于人。干活的人受制于管理者，是自古以来的规律，干的活越多，出错的机会越多，被骂的机会就越多。（2）只见贼吃肉，没见贼挨打。管理者有管理者的难处，只是你不知道而已。
13227533407：干的越多犯错越多
段秒音犯错是正常现象。人非圣贤，孰能无过。干活越多，当然就会错的越多，不干活，不出错，这是万年不变的正常现象。机器生产线，生产的产品也会有一定差错率，何况人乎？要正确对待自己的错误。要容许自己在工作犯错误，只要错误数量在容许范围之内，错误性质没有出现偏差，要闻过则喜，把工作中的错误，...
13227533407：为什么在工作中。事情做的越多。有时候还出力不讨好?
段秒音在完成领导交代的工作要学会主动承担，及时与领导进行沟通，如果有一些问题不明白，应该及时提出，安逸点小小的细节不明白，就会导致你在完成任务的时候出现很大的偏差，事后领导追究起，你就用很大的麻烦，不但费时费力，也会讨不到好处。领导面前要适当地展示己，但是不要锋芒太露会让领导觉得你有很大的...
13227533407：挨骂的永远都是做事的(你会发现挨骂也是工作的一部分)
段秒音工程是个很神奇的行业，干得越久体会越深。工程干久了，你会发现挨骂也是工作的一部分。 如今的工程，无论是劳务队、分包单位、总包单位、监理单位、建设单位等均逃不过经济指标、进度指标、安全指标、质量等指标的考核。说简单点，如今的工程基本围绕着各级合同的指标转，说复杂点，这些指标的实现与...
13227533407：为什么总有老员工说:做得越多,死得越快?
段秒音干活越多，出错概率越大，这是再正常不过的事，这是概率论的问题。但除了概率问题，最主要的原因是因为我们人类的认知偏差，认知指导我们做事的顺序，但是因为人类有认知偏差，所以就会犯错。犯错不是因为做得多，是由我们做事的顺序决定的 我们大多数人做事的顺序如下所示，做事的顺序：做出假设——采取...
13227533407：领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么
段秒音那是因为干的越多，错的就越多，而作为领导，当然是希望手下，工作人员能够干得好，干得出色，这样自己的脸上也有光啊，其实也是对他有心的栽培，希望他能够让领导用的得心应手呗！
13227533407：公司里,干的越多的人死的越快,原因是什么?
段秒音一是工作中被安排得多，工作能力会提高；二是这些能担负工作目标的人工资要比这些承担任务少的人工资多一些，机遇还会多一些。做得多，不会死，反倒机遇大量；可是错的多一定会死。因此，在这类公司里，你就会发生做的多，错的多，领导干部不会看你做过那么多事儿，只能关注你犯错的那几个事儿。错...
做多有什么用 重要是不出错 有些做得多 还招人讨厌
不是这样的啊，有时候什么事也不做，保持沉默，反而就是作对了，做好了！工作中的各种关系：同事关系，和领导的关系，还有和属下的关系，如何处理好，这是一门很深的学问啊，慢慢在工作中体悟吧。祝你每天都有好心情啊！
工作干的越多挨得骂越多，说明你工作做的不够认真仔细。一个有能力的人，工作既做的多，也做的漂亮。不管什么样的领导来了，都离不开你。这种情况可能存在于某些工作环境中，即员工感到自己工作越多，反而会受到更多的批评和指责。这种状况可能由多种因素引起，例如：
1. 高期望与低自我效能：如果工作环境对员工的期望很高，但员工可能感到自己没有足够的能力去达到这些期望，这可能导致他们感到挫败并增加焦虑感。
2. 工作量过大：如果员工承担了过多的工作，他们可能会感到无法在有限的时间内完成，这也可能导致他们感到压力和挫败。
3. 缺乏反馈或认可：如果员工的工作没有得到足够的反馈或认可，他们可能会感到自己的努力没有得到重视，这可能导致他们感到不满。
如果你处于这种情况下，建议与上级或同事进行沟通，明确你的期望和需要，并寻求支持和帮助。同时，也要注意自我保护，不要过度承担过多的工作，并寻求适当的反馈和认可。
干得越多，出错的可能性就越高，我是深有体会，不干活永远不会犯错误
干得多，出错的几率就多，挨骂也就多了
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段秒音有两种解释：（1）劳心者治人，劳力者治于人。干活的人受制于管理者，是自古以来的规律，干的活越多，出错的机会越多，被骂的机会就越多。（2）只见贼吃肉，没见贼挨打。管理者有管理者的难处，只是你不知道而已。
段秒音犯错是正常现象。人非圣贤，孰能无过。干活越多，当然就会错的越多，不干活，不出错，这是万年不变的正常现象。机器生产线，生产的产品也会有一定差错率，何况人乎？要正确对待自己的错误。要容许自己在工作犯错误，只要错误数量在容许范围之内，错误性质没有出现偏差，要闻过则喜，把工作中的错误，...
段秒音在完成领导交代的工作要学会主动承担，及时与领导进行沟通，如果有一些问题不明白，应该及时提出，安逸点小小的细节不明白，就会导致你在完成任务的时候出现很大的偏差，事后领导追究起，你就用很大的麻烦，不但费时费力，也会讨不到好处。领导面前要适当地展示己，但是不要锋芒太露会让领导觉得你有很大的...
段秒音工程是个很神奇的行业，干得越久体会越深。工程干久了，你会发现挨骂也是工作的一部分。 如今的工程，无论是劳务队、分包单位、总包单位、监理单位、建设单位等均逃不过经济指标、进度指标、安全指标、质量等指标的考核。说简单点，如今的工程基本围绕着各级合同的指标转，说复杂点，这些指标的实现与...
段秒音干活越多，出错概率越大，这是再正常不过的事，这是概率论的问题。但除了概率问题，最主要的原因是因为我们人类的认知偏差，认知指导我们做事的顺序，但是因为人类有认知偏差，所以就会犯错。犯错不是因为做得多，是由我们做事的顺序决定的 我们大多数人做事的顺序如下所示，做事的顺序：做出假设——采取...
段秒音那是因为干的越多，错的就越多，而作为领导，当然是希望手下，工作人员能够干得好，干得出色，这样自己的脸上也有光啊，其实也是对他有心的栽培，希望他能够让领导用的得心应手呗！
段秒音一是工作中被安排得多，工作能力会提高；二是这些能担负工作目标的人工资要比这些承担任务少的人工资多一些，机遇还会多一些。做得多，不会死，反倒机遇大量；可是错的多一定会死。因此，在这类公司里，你就会发生做的多，错的多，领导干部不会看你做过那么多事儿，只能关注你犯错的那几个事儿。错...
