单位不给员工发取暖费是违法的吗?
您好，《劳动法》中没有对取暖费的规定。因此不违法。
如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。
相关法规：《劳动法》：
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
扩展资料：
违反合同起诉：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民事诉讼法
公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；
另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；
要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。
扩展资料：
医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。
1998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。
参考资料：国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定_百度百科
分为两种情况，具体如下：
1、如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。
2、如果劳动合同里面并没有约定，则公司没有义务发放，也不是违法行为。
扩展资料：
取暖费的收取
1、取暖费按市物价部门规定的价格收取。
2、除市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位以外，各用暖单位在银行基本帐户中，实行工资、取暖费同比例存储、同比例支取，即在支付工资的同时，按同比例支付取暖费。
3、各企业及非财政全额拨款的事业单位，必须与供暖单位签订供暖合同和供暖收费特约委托收款协议书，并认真履行合同和协议。
4、银行按供暖收费特约委托收款协议书办理特约委托收款，从用暖单位基本帐户中逐月划拨。供暖单位不按特约委托收款协议书执行的，银行有权拒绝受理。
5、市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位取暖费的收缴，按照供暖单位提出的缴纳金额，经用暖单位和财政部门认证后，由财政部门采取票不落地的办法，直接拨付给供暖单位。
6、自有产权住宅的取暖费由产权单位负责收缴后交供暖单位，也可以委托供暖单位代收，产权单位负责提供住户所在单位认证单，由供暖单位负责收缴。
7、无单位人员及情况特殊人员的取暖费，由供暖单位直接负责收缴，实行缴款供暖。
8、新建房屋的取暖费一律在供暖前由产权单位向供暖单位一次性缴清。
9、单位面积增减、住宅产权变更，必须到供暖单位办理面积增减和过户手续，否则取暖费仍由原用户承付。
10、各用暖单位必须严格执行本规定，对拒不核定缴费额、借故拖欠或不缴纳取暖费的单位，造成停止供暖，影响生产、生活和社会安定的，视情节轻重追究直接负责的主管人员的行政责任。
参考资料来源：人民网---今年采暖费还能这样交
如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。
取暖费收费标准不是全国统一的，各地按当地物价部门核定的标准收费。
扩展资料
修订过程
1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过
根据2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》第一次修正
根据2012年8月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》第二次修正
根据2017年6月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉和〈中华人民共和国行政诉讼法〉的决定》第三次修正
参考资违反合同起诉：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民事诉讼法
如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。
取暖费收费标准不是全国统一的，各地按当地物价部门核定的标准收费。
比如：沈阳市房产局采暖费调整方案:住宅采暖费22元/平方米,非住宅采暖费23.5元/平方米。按照建筑面积收费。
扩展资料：
违反合同起诉：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民事诉讼法
如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。
取暖费收费标准不是全国统一的，各地按当地物价部门核定的标准收费。
比如：沈阳市房产局采暖费调整方案:住宅采暖费22元/平方米,非住宅采暖费23.5元/平方米。按照建筑面积收费。
不违法，因为如果有合同的话，合同会表明工资多少，福利多少，但是他所指的福利并不是一个确定的词语，你说的暖气费就像平时我们所说的凉水费一样，老板有权利发，有权利不发。
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相关评论：
柴龙秒享受，只要过了试用期成为正式员工就应该享受公司的所有福利
柴龙秒如果在合同中属于工资的组成部分就必须发放，如果是员工福利，就要根据单位的情况来确定了。
柴龙秒取暖费并不是用人单位必须支付给员工的费用。供暖费指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企（全民所有制企业）事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一般必备的福利就是五险一金。符合下列要求之一的正式员工：1...
柴龙秒采暖费属于员工福利，单位是否支付需要看单位有没有相关规定，如果没有规定不支付属于正常的。
柴龙秒采暖费的确是公司补给员工的，但如果该员工使用了公司提供的家属区的暖气之类的，就会像电费一样收取费用的。当然，没有使用家属区暖气的就不应该产生此项费用 祝好
柴龙秒单位都有取暖金贴的
柴龙秒用人单位（企业）没有这种法定义务或责任，很多企业（可以说绝大数企业）在职员工，企业也不支付（发放）取暖费的。你所在企业是否支付取暖费、是否报销退休人员取暖费，属于企业的经营自主权。
柴龙秒同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有2、请问人社部在单位劳务派遣工怎么不给发取暖费正时工就能发相关的文件里写得很清楚，只对在职的在编人员发。不在编人员，不管你是派遣的、返聘的还是其他用工方式，一概没有。当然，除非...
柴龙秒取暖费属于工资，是属于应付职工薪酬，需要并入当月工资并且预扣预缴个人所得税。取暖费指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。取暖补贴是由单位承担，该项费用是列入成本中的。
柴龙秒“取暖费”是什么？事实上，大家常说的取暖费、供暖补助等指的就是冬季取暖补贴，这是我国上世纪50年代就实行的一项制度，当时指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。这个取暖补贴是由单位承担，即有取暖设备的，给予免交取暖费，没有取暖设备的，发给补贴...
