劳务派遣人员是否发放取暖费
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1、不是单位的正式员工，是劳务派遣的是否就没有取暖费
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有
2、请问人社部在单位劳务派遣工怎么不给发取暖费正时工就能发
相关的文件里写得很清楚，只对在职的在编人员发。不在编人员，不管你是派遣的、返聘的还是其他用工方式，一概没有。当然，除非领导好心，让你参照，但一般都是没有的，因为这些都是由中央财政支付的。财政不负担非在编人员的津贴补贴支出
3、劳务派遣工的取暖费问题
福利不属于同工同酬的范围
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣人员是否发放取暖费视频
相关评论：18244033158：劳务派遣人员是否发放取暖费
糜物殷1、不是单位的正式员工，是劳务派遣的是否就没有取暖费现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有2、请问人社部在单位...
18244033158：劳务派遣有取暖费吗
糜物殷用工单位对全体职工有发放取暖费的福利，对劳务派遣工也要同样对待。理由如下:《劳动合同法》第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位的义务 用工单位应当履行下列义务...
18244033158：劳务派遣人员取暖费标准
糜物殷劳务派遣人员取暖费标准是劳务派遣人员需工作满一年以上才可以享受冬季取暖补贴，如在取暖期间工作满一年时，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发放。集中供热采暖补助费的发放对象无工作年限限制，由用工单位发放，标准为185元。
18244033158：劳务派遣有取暖费吗
糜物殷不一定有。取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。如果，用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；如果用人单位和职工关...
18244033158：劳务派遣合同工有取暖费没?
糜物殷劳务派送合同工一般没有取暖费的，因为只有正式国家的职工，每年才有取暖费补贴的合同工，一般的情况下是没有的
18244033158：...是名劳务派遣制员工,想问一下是否能享受到取暖费?
糜物殷完全可以。 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
18244033158：外包人员的取暖费和降温费是多少钱一天
糜物殷外包人员的取暖费和降温费是免费。根据我国工防暑降温费调整标准为，劳务派遣人员一般没有取暖费的，只有机关企事业单位的正式职工每年才有取暖费，这是单位的一项福利，劳务派遣人员是没有的。
18244033158：正式员工,是劳务派遣的是否就没有取暖费
糜物殷现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有
18244033158：医院劳务派遣护士应不应该有取暖费
糜物殷劳动派遣。应和正式员工同等待遇，只是在出现意外时用人企业承担风险相对低一些。所以正式员工有取暖费，派遣员工不得克扣。
18244033158：劳务派遣工有住房公积金和取暖费吗
糜物殷如果正式工有，派遣工应当同等待遇。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣...
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有
2、请问人社部在单位劳务派遣工怎么不给发取暖费正时工就能发
相关的文件里写得很清楚，只对在职的在编人员发。不在编人员，不管你是派遣的、返聘的还是其他用工方式，一概没有。当然，除非领导好心，让你参照，但一般都是没有的，因为这些都是由中央财政支付的。财政不负担非在编人员的津贴补贴支出
3、劳务派遣工的取暖费问题
福利不属于同工同酬的范围
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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相关评论：
糜物殷1、不是单位的正式员工，是劳务派遣的是否就没有取暖费现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有2、请问人社部在单位...
糜物殷用工单位对全体职工有发放取暖费的福利，对劳务派遣工也要同样对待。理由如下:《劳动合同法》第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位的义务 用工单位应当履行下列义务...
糜物殷劳务派遣人员取暖费标准是劳务派遣人员需工作满一年以上才可以享受冬季取暖补贴，如在取暖期间工作满一年时，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发放。集中供热采暖补助费的发放对象无工作年限限制，由用工单位发放，标准为185元。
糜物殷不一定有。取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。如果，用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；如果用人单位和职工关...
糜物殷劳务派送合同工一般没有取暖费的，因为只有正式国家的职工，每年才有取暖费补贴的合同工，一般的情况下是没有的
糜物殷完全可以。 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
糜物殷外包人员的取暖费和降温费是免费。根据我国工防暑降温费调整标准为，劳务派遣人员一般没有取暖费的，只有机关企事业单位的正式职工每年才有取暖费，这是单位的一项福利，劳务派遣人员是没有的。
糜物殷现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。正式的有的，劳务派遣也应该有
糜物殷劳动派遣。应和正式员工同等待遇，只是在出现意外时用人企业承担风险相对低一些。所以正式员工有取暖费，派遣员工不得克扣。
糜物殷如果正式工有，派遣工应当同等待遇。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣...
