取暖费单位必须发吗

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单位不给员工发取暖费是违法的吗?~

分为两种情况,具体如下:
1、如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定,那么公司就是违反了劳动法,劳动法对取暖费等是没有规定的,这些都是由公司与员工协商而定的,只要公司与员工约定了,则必须发放,否则就违反了劳动法,应该负法律责任。
2、如果劳动合同里面并没有约定,则公司没有义务发放,也不是违法行为。

扩展资料:
取暖费的收取
1、取暖费按市物价部门规定的价格收取。
2、除市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位以外,各用暖单位在银行基本帐户中,实行工资、取暖费同比例存储、同比例支取,即在支付工资的同时,按同比例支付取暖费。
3、各企业及非财政全额拨款的事业单位,必须与供暖单位签订供暖合同和供暖收费特约委托收款协议书,并认真履行合同和协议。
4、银行按供暖收费特约委托收款协议书办理特约委托收款,从用暖单位基本帐户中逐月划拨。供暖单位不按特约委托收款协议书执行的,银行有权拒绝受理。
5、市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位取暖费的收缴,按照供暖单位提出的缴纳金额,经用暖单位和财政部门认证后,由财政部门采取票不落地的办法,直接拨付给供暖单位。
6、自有产权住宅的取暖费由产权单位负责收缴后交供暖单位,也可以委托供暖单位代收,产权单位负责提供住户所在单位认证单,由供暖单位负责收缴。
7、无单位人员及情况特殊人员的取暖费,由供暖单位直接负责收缴,实行缴款供暖。
8、新建房屋的取暖费一律在供暖前由产权单位向供暖单位一次性缴清。
9、单位面积增减、住宅产权变更,必须到供暖单位办理面积增减和过户手续,否则取暖费仍由原用户承付。
10、各用暖单位必须严格执行本规定,对拒不核定缴费额、借故拖欠或不缴纳取暖费的单位,造成停止供暖,影响生产、生活和社会安定的,视情节轻重追究直接负责的主管人员的行政责任。
参考资料来源:人民网---今年采暖费还能这样交

劳动法没有规定单位必须付给工人取暖费。

《劳动法》中没有对取暖费规定。

如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定,那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。



相关法规:《劳动法》:

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。










扩展资料:

违反合同起诉:

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件:

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;

2、有确定的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、在人民法院受理民事诉讼范围内和受诉人民法院管辖范围内的。

第一百二十条应当向人民法院提交起诉状,并按照被告人数提供副本。

原告书面提出起诉状确有困难的,可以口头提出。人民法院应当记入笔录,并告知对方当事人。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国民事诉讼法

单位都有取暖金贴的

单位应该将取暖费报销
取暖费报销流程:
凡是没有享受集团公司分房和集团公司没有提供住房符合下列条件之一的正式员工:
1、自购商品房、经济适用房的员工;
2、个人出资租赁的员工;
3、继承房产和通过其他途径拥有房产使用权的员工。
凡属于下列之一者不予报销供暖费:
1、已执行《公司物业管理服务标准与办法》的员工;
2、已享受青年员工宿舍津贴的员工;
3、居住在没有公共供暖设施房屋的员工;
4、享受集团公司分房后又自购商品房或经济适用房的员工。


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