为什么现在招工的都喜欢找年纪小的？ 年纪大的人该怎么办？
职场招聘年纪小的可以让其更加拼命努力，美名其曰要学会先学知识后赚钱。而且年纪小的人大多没什么工作经验，所以工资方面大多都不高。并且年纪小的人，还喜欢牺牲自己的一些东西去迎合职场，这也是老板很希望看到的。那些年纪大的人要不就提升自己做到管理层，要不就是去创业当老板，毕竟年纪越大在职场上越没有竞争力。
一、招聘年纪小的人可以让他们更加拼命努力。
那些年龄小的人大多都没被打过鸡血，所以只要老板给他们说得足够好，人家可以拼命彻底去干活，所以这部分人还是属于潜力股，而且年纪越小，代表他能上班的时间越久。
而年纪大的就不同了，他们一眼就能看穿老板的套路，所以很多老板会更加倾向于找一些年纪小的员工，毕竟这样的员工只要稍微鼓励下他们，就可能做出很好的成绩。
二、招聘年纪小的人可以少给他们发工资。
年龄小就代表着吧并没有多少职场经验，那么老板就可以以年龄小没经验为由，给员工发很少的工资，就可以招到一名员工，当然了要求年纪小的工作，自然技术含量也不是很高。
但是年纪大的人就不同了，他们工作经验丰富，那些工资低的工作，除非是迫不得已，不然的话，他们是不会去做的，毕竟他们有能力赚到更多的钱，就没必要拿低工资。
三、年纪小的职员可能会牺牲自己的一些东西迎合职场。
很多刚入职场的人，可能年纪小，公司要求做什么就做什么，甚至一些不合理的要求他们也会去想办法去做，甚至会牺牲自己去迎合职场，去迎合公司。
而年纪大的人就不一样了，他们知道这是公司不合理的地方，就会直接拒绝，毕竟大多年纪大的人都是上有老下有小，他们更懂得家人的重要性。
四、年纪大的人要不就是提升自己做管理，要不就是创业当老板。
那么年纪大的人就真的没什么出路了吗？其实也不然，年纪大人要不就是努力提升自己的专业度，让自己做到管理级别的，那么就不用跟年纪小的人去竞争职场了。
还有一些年纪大的人会选择自己创业，毕竟任何工作都很难做一辈子，所以自己创业才是最终的归宿，并且有很多年纪大的人创业方面还是非常成功的。
所以说在我们年纪还小的时候，确实应该努力提升自己，让自己积累工作经验，然后让自己拿到更高的工资，不然的话，等我们年纪大了又没有什么一技之长的时候，就真的是很尴尬了。
因为年龄小的应届毕业生，工作态度上比较积极热情，对公司对领导也没有太多的要求，而且薪资上也不会要求太多，对自己为了职业规划方向也不是很清楚，容易调动；年纪大一点的人在职场中是比较难混了，如果你没有丰富的人脉和社会资源，有没有丰富的职场经验，那是非常有压力的。
这是因为年龄比较小的人，他们的社会力量也比较少，拥有比较少的社会经验，这样对于培养员工的忠诚度以及培养员工的技术会更加方便，更容易上手；对于那些年纪大的人，他们的个人想法是比较多的，非常不容易听公司的话。
年纪小的人工作时间会比较好一些，精力也比较好，所以比较喜欢找年纪小的，年纪大的可以找其他工作。
年纪小的人非常的有干劲，并且身体素质也非常的好，不容易出现问题，年纪大的人要增强自己的实力，要通过实力证明自己。
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