谁知道招聘广告为什么要求年龄都是18—45周岁以内？
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2020年京东是招聘45周岁以下的员工吗？~
2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多
3、年龄大了反应能力和接受能力都降低
4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工
18周岁以下未成年，招了就是要童工，犯法啊。人过了45周岁，都快退休了，要来干嘛？！
因为要保证劳动力的质量水平啊
谁知道招聘广告为什么要求年龄都是18—45周岁以内？视频
相关评论：15933256075：为什么在求职信息中要强调年龄?
申刷蓉三、健康和能力 一些工作对健康和能力有一定的要求，例如需要长时间站立、工作环境复杂等。这意味着一些年龄较大的工作者可能因为身体原因无法适应某些工作。因此一些招聘广告用年龄作为选拔标准是为了保证员工能够满足工作的基本要求。结论：虽然在招聘中应该重视年龄，但也应该避免年龄主义。无论是老年人还是...
15933256075：为什么招聘广告中年龄限制是35岁以下
申刷蓉中老年人可以考虑选择兼职或自由职业者的角色,发挥丰富经验与人脉关系的优势。以项目为基础,与企业进行合作,这可以避开企业在招聘中的种种考量,通过实际表现获得工作机会。年龄会在求职中造成一定的影响,但年龄本身并不代表个人能力与价值。真正重要的是个人的实际表现、学习态度与成长潜力。所以要通过各种...
15933256075：招聘中为什么要限制年龄?
申刷蓉4. 公司文化匹配：企业的文化和理念在很大程度上决定了这个组织能否吸引得到合适的人才。一般情况下，某些企业的文化和理念与年轻人更加相符，另一些企业则更注重候选人的工作经验和稳定性。因此，候选人的年龄也会成为被考虑的因素之一。5. 队伍年龄结构：企业在招聘新员工时也需要考虑到已有员工的年龄结构...
15933256075：为什么有些公司招聘时会强调应聘者多大年龄?
申刷蓉年龄在求职中被视为一个重要因素，可能是因为以下几个原因：工作经验：年龄通常与工作经验相关。雇主可能更倾向于招聘有丰富工作经验的候选人，他们可以为组织带来更多的专业知识和技能。一些职位可能要求特定年限的工作经验，这与候选人的年龄相关。职业发展：年龄可以显示一个人在职业道路上的发展和成长。
15933256075：为什么很多公司招聘都有年龄限制呢?
申刷蓉2.可靠性：年龄较大的应聘者通常更加稳定可靠，更有责任感。这些人更懂得如何处理工作上的问题，并且能够更好地管理团队。3.人际关系：年龄较大的应聘者通常有更广泛的社交圈，在招聘过程中能够更快地建立与公司高层的联系，增加获得工作机会的可能性。4.薪资要求：年龄较大的应聘者通常有更高的薪资...
15933256075：为什么求职中很强调年龄?
申刷蓉这些因素对招聘用人单位来说都是考量应聘者的重要维度,也是解释为何年龄在求职中显得尤为敏感的主要原因。反之,作为应聘者来说,也需要在求职策略中考虑清楚自己的年龄优势所在,并在应聘过程中进行有效地弥补和展现,这有助于在一定程度上减轻年龄的影响,实现平等的竞争机会。
15933256075：为什么招聘广告上总是要把年龄一栏填上呢?
申刷蓉在一个真正公平和包容的就业环境中，我们应该将重点放在个人的能力、素质和潜力上，而不仅仅是年龄。最重要的是，我们应该追求年龄无关的机会平等。应该致力于建立一个职业环境，不论年龄、性别、种族或其他背景因素，每个人都有平等的机会获得工作、发展和成功。这需要雇主在招聘和晋升中采取公正的评估标准...
15933256075：为什么有些公司招聘要看年龄?
申刷蓉年龄在求职中重要的原因有以下几个方面：1. 工作经验 随着年龄的增长，求职者的工作经验也相应提升，这是求职中一个非常重要的考虑因素。公司往往更倾向于招聘那些具有丰富工作经验的求职者，这样可以减少在培训上的投入，提高公司员工的效率。2. 学历 同样年龄更大的求职者往往拥有更高的学历，这也是一...
15933256075：为什么招聘广告中年龄都要求35岁以下?
申刷蓉其次，年龄也可以反映一个人的稳定性和责任感。招聘方通常会认为，较高的年龄意味着该应聘者在过去已经有一定的职业规划和积累了一定的工作经验。这样的应聘者通常会更具有稳定性和责任感，并且更容易融入企业文化。另外，一些职位可能需要应聘者有一定的年龄和生活经验来胜任，比如管理职位、教师、医生、...
15933256075：为什么有的公司招聘员工限制年龄
申刷蓉然而，需要指出的是，强调年龄在求职中并不总是合理或公平的。年龄歧视是不应被容忍的，因为每个人都应该有平等的机会在职场中展示自己的能力和潜力。很多国家都有法律来禁止或限制雇主根据年龄进行歧视性招聘和雇佣决策。在求职过程中，重要的是强调个人的技能、经验和能力，展示适应能力和学习能力，并与...
招聘库管员年龄不能超过50。
6000以上纯属虚构，苏州这边电子厂普工普遍3500-4500，上海的4000-6000
1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多
3、年龄大了反应能力和接受能力都降低
4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工
18周岁以下未成年，招了就是要童工，犯法啊。人过了45周岁，都快退休了，要来干嘛？！
因为要保证劳动力的质量水平啊
那么多老员工为何能好好工作？
我说的老年员工，是在45岁以上或者年龄更大一点儿的，他们经验丰富，但是，在行动力上不及年轻人，也没有年轻人的工作激情。
50岁都要做多少事呢。
什么意思？
这中间有劳动法漏洞呗。
……你想要的到底是什么答案
应该是招聘单位怕补缴养老金。
如果是要求体力劳动的话，年龄小或者太大就完全不合要求了
这只能是个别啊，几乎所有招聘都这样写，为何？
如果要求脑力劳动，那么只有个别小于或大于的人的思维和经验能赶上处于巅峰的人吧
政府主要领导为何都是老年人？
不知道，我就是个学生-_-||
那好好学习、云天天向上！
好的，谢谢！
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相关评论：
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申刷蓉中老年人可以考虑选择兼职或自由职业者的角色,发挥丰富经验与人脉关系的优势。以项目为基础,与企业进行合作,这可以避开企业在招聘中的种种考量,通过实际表现获得工作机会。年龄会在求职中造成一定的影响,但年龄本身并不代表个人能力与价值。真正重要的是个人的实际表现、学习态度与成长潜力。所以要通过各种...
申刷蓉4. 公司文化匹配：企业的文化和理念在很大程度上决定了这个组织能否吸引得到合适的人才。一般情况下，某些企业的文化和理念与年轻人更加相符，另一些企业则更注重候选人的工作经验和稳定性。因此，候选人的年龄也会成为被考虑的因素之一。5. 队伍年龄结构：企业在招聘新员工时也需要考虑到已有员工的年龄结构...
申刷蓉年龄在求职中被视为一个重要因素，可能是因为以下几个原因：工作经验：年龄通常与工作经验相关。雇主可能更倾向于招聘有丰富工作经验的候选人，他们可以为组织带来更多的专业知识和技能。一些职位可能要求特定年限的工作经验，这与候选人的年龄相关。职业发展：年龄可以显示一个人在职业道路上的发展和成长。
申刷蓉2.可靠性：年龄较大的应聘者通常更加稳定可靠，更有责任感。这些人更懂得如何处理工作上的问题，并且能够更好地管理团队。3.人际关系：年龄较大的应聘者通常有更广泛的社交圈，在招聘过程中能够更快地建立与公司高层的联系，增加获得工作机会的可能性。4.薪资要求：年龄较大的应聘者通常有更高的薪资...
申刷蓉这些因素对招聘用人单位来说都是考量应聘者的重要维度,也是解释为何年龄在求职中显得尤为敏感的主要原因。反之,作为应聘者来说,也需要在求职策略中考虑清楚自己的年龄优势所在,并在应聘过程中进行有效地弥补和展现,这有助于在一定程度上减轻年龄的影响,实现平等的竞争机会。
申刷蓉在一个真正公平和包容的就业环境中，我们应该将重点放在个人的能力、素质和潜力上，而不仅仅是年龄。最重要的是，我们应该追求年龄无关的机会平等。应该致力于建立一个职业环境，不论年龄、性别、种族或其他背景因素，每个人都有平等的机会获得工作、发展和成功。这需要雇主在招聘和晋升中采取公正的评估标准...
申刷蓉年龄在求职中重要的原因有以下几个方面：1. 工作经验 随着年龄的增长，求职者的工作经验也相应提升，这是求职中一个非常重要的考虑因素。公司往往更倾向于招聘那些具有丰富工作经验的求职者，这样可以减少在培训上的投入，提高公司员工的效率。2. 学历 同样年龄更大的求职者往往拥有更高的学历，这也是一...
申刷蓉其次，年龄也可以反映一个人的稳定性和责任感。招聘方通常会认为，较高的年龄意味着该应聘者在过去已经有一定的职业规划和积累了一定的工作经验。这样的应聘者通常会更具有稳定性和责任感，并且更容易融入企业文化。另外，一些职位可能需要应聘者有一定的年龄和生活经验来胜任，比如管理职位、教师、医生、...
申刷蓉然而，需要指出的是，强调年龄在求职中并不总是合理或公平的。年龄歧视是不应被容忍的，因为每个人都应该有平等的机会在职场中展示自己的能力和潜力。很多国家都有法律来禁止或限制雇主根据年龄进行歧视性招聘和雇佣决策。在求职过程中，重要的是强调个人的技能、经验和能力，展示适应能力和学习能力，并与...
