你好，公司在我离职后不给我体检报告怎么办？
来自：有友 更新日期：早些时候
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劳动者可以要回体检报告原件，公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。
按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体是否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位可以复印一份留档
你好，公司在我离职后不给我体检报告怎么办？视频
相关评论：13750567671：你好,公司在我离职后不给我体检报告怎么办?
戴坚张劳动者可以要回体检报告原件，公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。 按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体是否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位可以复印一份留档 ...
13750567671：员工离职后公司不给工资找谁解决
戴坚张1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
13750567671：试用期离职后公司不给拿回体检报告该怎么办
戴坚张如果你自己出钱做的体检，他们不给可以找劳动局或者劳动仲裁 如果是单位出钱，人家有权不给你
13750567671：员工离职后公司不给劳动合同怎么办
戴坚张法律主观：职员有人身自由，是否离职不受他人的干涉，故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...
13750567671：离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办?
戴坚张一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
13750567671：我离职了公司不给我停社保怎么办
戴坚张法律分析：1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反...
13750567671：申请离职一个月后公司让我辞职了,但不给我离职证明。
戴坚张劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动...
13750567671：离职公司不给发工资怎么办
戴坚张1. 法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。3. 若涉及的工资金额较大，员工也可以选择...
13750567671：公司不给离职人员发工资
戴坚张员工在离职后，如果公司未支付应得的工资，可以通过了解劳动法律法规、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留相关证据，以便在需要时提供证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
13750567671：离职后不给我合同怎么办
戴坚张一、离职不给劳动合同怎么办 离职不给劳动合同的解决办法有:与用人单位协商,协商不能达成一致的,可以到劳动监察大队投诉,或者可以直接申请劳动仲裁。提醒,申请劳动仲裁很简单,只需要写劳动仲裁申请书,复印下身份证,准备好证据,去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以了...
按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体是否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位可以复印一份留档
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戴坚张劳动者可以要回体检报告原件，公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。 按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体是否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位可以复印一份留档 ...
戴坚张1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
戴坚张如果你自己出钱做的体检，他们不给可以找劳动局或者劳动仲裁 如果是单位出钱，人家有权不给你
戴坚张法律主观：职员有人身自由，是否离职不受他人的干涉，故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...
戴坚张一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
戴坚张法律分析：1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反...
戴坚张劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动...
戴坚张1. 法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。3. 若涉及的工资金额较大，员工也可以选择...
戴坚张员工在离职后，如果公司未支付应得的工资，可以通过了解劳动法律法规、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留相关证据，以便在需要时提供证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
戴坚张一、离职不给劳动合同怎么办 离职不给劳动合同的解决办法有:与用人单位协商,协商不能达成一致的,可以到劳动监察大队投诉,或者可以直接申请劳动仲裁。提醒,申请劳动仲裁很简单,只需要写劳动仲裁申请书,复印下身份证,准备好证据,去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以了...
