什么叫工资?与业务提成有什么联系与区别?
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什么叫工资?与业务提成有什么联系与区别?~
工资是收入的总称 一般联系业务的工作 分底薪和提成 也就是固定的金额 加上业务量乘以百分比！当然也有没有底薪的工作
工资就是你工作所得的资金,提成就是你劳动所得的百分几,也就是说,提成是可以多劳多得,而工资是一个月的固定收入。
工资是你每个月所得的报酬,与你的业务提成没有关系。另外,你的业务做得越好,那么公司就在你的工资基础上再依据你的业务给你加工资
工资就包含了你的提成。工资=底薪 提成 奖金
什么叫工资?与业务提成有什么联系与区别?视频
相关评论：13659368041：提成工资记什么科目
汲霞忠在具体的会计处理中，选择将提成工资记入哪个科目，需要考虑到公司的具体业务模式、管理制度以及税收政策等因素。不同的公司可能会有不同的处理方式，但都需要确保符合相关法规，并真实、准确地反映公司的财务状况。总之，提成工资通常记入销售费用或工资科目，具体记入哪个科目需要根据公司的实际情况和会计政策...
13659368041：做保险业务员的工资和提成是怎么算的啊?
汲霞忠做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比...
13659368041：什么叫提成?
汲霞忠或通过单独的协议来明确提成的计算方法和金额。然而，根据《劳动法》的规定，企业不得克扣或无故拖欠员工的工资，包括提成部分，如违反将面临劳动行政部门的处罚。总的来说，提成是企业激励销售或业务团队的一种机制，它在确保员工利益的同时，也反映了企业的经营策略和管理方式。
13659368041：业务员工资一般怎么算
汲霞忠业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月...
13659368041：保底工资和提成工资有什么区别
汲霞忠提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。
13659368041：广告公司业务员工资怎么算?
汲霞忠业务员工资：责任底薪（或无责任底薪）+提成（3%-30%）+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 国际提成标准：产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准...
13659368041：我想问下绩效薪酬与提成有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
汲霞忠达成相应的指标即可。3、针对对象不同。绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用；提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。4、设定的标准不同。绩效薪酬可以设定多种标准，如量化标准，质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定，即量化标准。
13659368041：有工资有提成是什么意思?
汲霞忠提成是计算奖金的一种方法，意思是对于销售额“提留一定成数（即比例）的金额”作为奖金。
13659368041：我去做卖的工作,工资制度是200底薪加提成,那我不明白提成这一块是什么...
汲霞忠销售业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售提成是指以销售绩效（成绩）为基数，按政策确定的比例提取奖励的薪酬方法。销售激励通常与销售目标的完成情况相结合，根据完成销售目标不同，提成比例会有所变化，超额完成任务，一般还有额外的奖励。过程 设销售任务\/目标为T，通常有如下...
13659368041：业务员的提成和工资,大家公司都是按什么比例算的
汲霞忠底薪1000元左右，提成就得看销售什么商品了，销售不同商品和同一商品不同品种提成比例都是不同的。比如：销售房产和汽车，提成比例是不同的。而同为销售房产，销售多层房、高层房和别墅又是不同的；而同为销售汽车，销售低档车、中档车和高档车又是不同的。
工资是你每个月所得的报酬,与你的业务提成没有关系。另外,你的业务做得越好,那么公司就在你的工资基础上再依据你的业务给你加工资
意思是基本工资固定，然后提成是看你的业绩，根据你的业绩，按百分比给你奖金。
工资就是老板给员工的钱，简单一点就是为老板工作，老板就要付钱（工资），提成就是，打个比方：你帮老板卖一件衣服50块，而老板根据你卖的这件衣服另外给你1块钱，这就叫提成工资是收入的总称 一般联系业务的工作 分底薪和提成 也就是固定的金额 加上业务量乘以百分比！当然也有没有底薪的工作
工资就是你工作所得的资金,提成就是你劳动所得的百分几,也就是说,提成是可以多劳多得,而工资是一个月的固定收入。
工资是你每个月所得的报酬,与你的业务提成没有关系。另外,你的业务做得越好,那么公司就在你的工资基础上再依据你的业务给你加工资
工资就包含了你的提成。工资=底薪 提成 奖金
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汲霞忠在具体的会计处理中，选择将提成工资记入哪个科目，需要考虑到公司的具体业务模式、管理制度以及税收政策等因素。不同的公司可能会有不同的处理方式，但都需要确保符合相关法规，并真实、准确地反映公司的财务状况。总之，提成工资通常记入销售费用或工资科目，具体记入哪个科目需要根据公司的实际情况和会计政策...
汲霞忠做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比...
汲霞忠或通过单独的协议来明确提成的计算方法和金额。然而，根据《劳动法》的规定，企业不得克扣或无故拖欠员工的工资，包括提成部分，如违反将面临劳动行政部门的处罚。总的来说，提成是企业激励销售或业务团队的一种机制，它在确保员工利益的同时，也反映了企业的经营策略和管理方式。
汲霞忠业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月...
汲霞忠提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。
汲霞忠业务员工资：责任底薪（或无责任底薪）+提成（3%-30%）+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 国际提成标准：产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准...
汲霞忠达成相应的指标即可。3、针对对象不同。绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用；提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。4、设定的标准不同。绩效薪酬可以设定多种标准，如量化标准，质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定，即量化标准。
汲霞忠提成是计算奖金的一种方法，意思是对于销售额“提留一定成数（即比例）的金额”作为奖金。
汲霞忠销售业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售提成是指以销售绩效（成绩）为基数，按政策确定的比例提取奖励的薪酬方法。销售激励通常与销售目标的完成情况相结合，根据完成销售目标不同，提成比例会有所变化，超额完成任务，一般还有额外的奖励。过程 设销售任务\/目标为T，通常有如下...
汲霞忠底薪1000元左右，提成就得看销售什么商品了，销售不同商品和同一商品不同品种提成比例都是不同的。比如：销售房产和汽车，提成比例是不同的。而同为销售房产，销售多层房、高层房和别墅又是不同的；而同为销售汽车，销售低档车、中档车和高档车又是不同的。
