保底工资和提成工资有什么区别
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保底工资和提成工资都是薪酬形式，但它们之间存在着一定的区别。
保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。
提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。
因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。公司应该根据自身的情况和员工的需求来选择适合的薪酬形式，既要保证员工的稳定性和薪酬保障，又要鼓励员工的工作积极性和工作效率。
保底工资和提成工资有什么区别视频
相关评论：15719032261：底薪和提成哪个更好?
蔡试咸三、方式不同1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低...
15719032261：保底工资和提成工资有什么区别
蔡试咸保底工资和提成工资都是薪酬形式，但它们之间存在着一定的区别。保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工...
15719032261：提成与保底工资不挂钩是什么意思
蔡试咸两者是分开的，工资是每月上班的天数，提成是工作中做的任务绩效，两者是分开发放。即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。
15719032261：工资保底加提成是什么意思?
蔡试咸工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。
15719032261：保底工资包不包括提成
蔡试咸这就是理解误差了，老板想的和你想的不一样了。按你这样说的话，应该是一部分算在保底里，一部分算在外了。以后找工作就要好好问清楚这种事情了，刚进去的时候说的好好的，但是真到了那时候问题就出来了，现在很多企业都是以这种方式来找人的。 他要是不肯给你可以去找劳动仲裁部门，先在网上...
15719032261：保底与提成结合是什么意思
蔡试咸可以理解为有责任底薪嘛，没完成任务情况是1700，完成了就是1100+提成的模式，仅供参考
15719032261：请问招聘网络销售保底工资+提成,还是无底薪+提成好
蔡试咸第一种保底工资低，提成低 要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。第二种 无底薪，提成相对...
15719032261：保底加提成是什么意思?
蔡试咸保底加提成是指在工资结构中存在一项保底工资，同时根据员工的工作表现，还可以获得一定的提成奖励。保底薪资通常是雇主对员工的最低薪酬承诺，即使员工的工作表现不佳，也有一定的薪资保障。提成奖励则是基于员工的业绩完成情况和绩效表现进行计算，是一种基于业绩奖励的激励机制。保底加提成的薪酬结构有以下...
15719032261：底薪加提成怎么算
蔡试咸底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的...
15719032261：保底工资是什么意思?
蔡试咸问题七：保底工资跟基本工资有什么区别 底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。问题八：保底工资的含义！ 这是你姐被...
保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。
提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。
因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。公司应该根据自身的情况和员工的需求来选择适合的薪酬形式，既要保证员工的稳定性和薪酬保障，又要鼓励员工的工作积极性和工作效率。
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蔡试咸保底工资和提成工资都是薪酬形式，但它们之间存在着一定的区别。保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工...
蔡试咸两者是分开的，工资是每月上班的天数，提成是工作中做的任务绩效，两者是分开发放。即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。
蔡试咸工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。
蔡试咸这就是理解误差了，老板想的和你想的不一样了。按你这样说的话，应该是一部分算在保底里，一部分算在外了。以后找工作就要好好问清楚这种事情了，刚进去的时候说的好好的，但是真到了那时候问题就出来了，现在很多企业都是以这种方式来找人的。 他要是不肯给你可以去找劳动仲裁部门，先在网上...
蔡试咸可以理解为有责任底薪嘛，没完成任务情况是1700，完成了就是1100+提成的模式，仅供参考
蔡试咸第一种保底工资低，提成低 要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。第二种 无底薪，提成相对...
蔡试咸保底加提成是指在工资结构中存在一项保底工资，同时根据员工的工作表现，还可以获得一定的提成奖励。保底薪资通常是雇主对员工的最低薪酬承诺，即使员工的工作表现不佳，也有一定的薪资保障。提成奖励则是基于员工的业绩完成情况和绩效表现进行计算，是一种基于业绩奖励的激励机制。保底加提成的薪酬结构有以下...
蔡试咸底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的...
蔡试咸问题七：保底工资跟基本工资有什么区别 底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。问题八：保底工资的含义！ 这是你姐被...
