职场中，女性职场人如何抉择生育和升职？

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女性在职场中其实还是处于劣势地位，这是因为女性不仅需要在职场中打拼，同时还要平衡生活琐事，比如说生孩子这件事情对女性的职业发展来说，就是一种挑战。作为女性该如何平衡生育和升职之间的关系呢？

首先，你要根据自己的具体情况来制定出目标。假如你现在年纪已经偏高龄，你未来也想有宝宝，你可以在这个阶段把生育作为自己主要的目标，然后再做后续职场中的目标，毕竟生育孩子只有一次，宝宝的成长也只有一次，但升职其实你还是会有很多机会可以自己创造；

第二，参考周围人的意见。很多女性身边都有一些妈妈群，他们可能也曾经经历过这样的选择，你可以通过听她们的意见作为参考，看看自己什么时候选择生育更合适，避免自己走弯路；

第三，要考虑到家庭和事业的需求。比如工作在这段时间里非常需要你，你可以这个段时间专注去做工作，让自己在职场中积累一定阅历后再考虑生育的事情，反正生孩子不在乎这一点时间。如果这段时间你的家庭关系比较紧张，长辈老公包括你在内都在为生育着急，你就要考虑到家庭原因；

第四，随时准备着。不管你是要生育还是要升职，都要在机会来临之前做好准备，预防自己猝不及防。比如生育的话，要去体检的医院吃叶酸，做好万足准备生一个健康宝宝。如果你决定升职就专注做业绩，增加升职空间。

总之，职场中的女性，如果想要平衡生育和升职之间的关系，要做好以上4点准备。

对于很多职场女性来说，总是或多或少的会遇到结婚生育和职业发展的冲突，也正是因为这样，在职场当中会存在“性别歧视”“女性偏见”，在实际中会表现为升职机会变少，业绩和性别挂钩等等。

那真正面临选择的时候，谁轻谁重呢？

首先，要正视生育分娩或多或少都对我们女性的职业生涯有影响。很多人抱怨职场不公平，抱怨老板忽视女性职场人，设置晋升天花板，实际毫无用处。女性的性别优势在于更加细腻有情感，擅长观察和体会，但生育和分娩后重心和注意力总是会关注到家庭和孩子，对于职场的雇主来说也会因此无法把重要的业务交给女性职场者。

其次，在决定生育分娩之前，打造属于你的个人职场竞争力。不管你从事什么岗位，在哪个行业，有个人品牌，个人无可替代的能力，脱离平台后依然备受青睐，这些都是给你在职场上的竞争力加持。是否在分娩之前有足够的积累，工作上足够的技能得到客户的认可，成为了是否可以顺利在产后回归职场的关键。

最后，做好个人生涯规划。如果你不打算丁克，那什么时候生孩子，生完孩子后是打算转行还是投身职场，还是在家当全职妈妈，要先做到心理有数。在什么时候生孩子，手头上的工作是否无可替代。女性有一定的生育年龄，过早和过晚都对职业发展有影响，有些女性没有做好职场规划，就结婚生子，结果返回职场发现已经没有了自己的位置。有的35岁以后才考虑分娩，高龄产妇又有生育风险，于是花更多的时间去调理身体，职场也会受影响。

所以，在生育和升职两者之间，要做做好的打算，最坏的准备。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊职场那些事。

选择时主要是看自己目前阶段的最迫切的需求是什么，是比较想升职还是更想成为一个母亲，只有知道自己真正想要的是什么才能做出一个正确、理性的判断。

如果你目前还比较年轻，又正好处在事业的上升期，有很好的机会能够向上升一步，那这个时期最好先选择事业，因为只要你拼搏努力一段时间就会有一个好的回报，在机会多多的时候选择回去生娃是不太理智的，生娃之后会被占据很大的精力，相对于用在职场拼杀的时间就会少之又少，等到产假结束回来可能先前的机会就不在了。

如果你已经接近高龄产妇的危险了，喜欢小孩子、重视家庭的女性可以选择先生娃了，毕竟这是人生一件大事，错过了最后的年龄阶段再想生育就会危险增加，甚至几率降低，容易造成一辈子的遗憾，如果二者都不想放弃的话那也得有所牺牲，选择自己最想要的吧。

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