职场中，女性职场人如何抉择生育和升职？

职场女性如何抉择生育和升职？~

很多职业女性通常都会面临家庭和工作的问题，不同的人会有不同的理由来进行选择，而无论是哪种结果，只要是自己认为正确的就行了。


其实在生育和升职这两件事上面，是不可以放在一起衡量的。因为一个是生命，另一个是生存，虽然都会影响生活，但真的没什么可比性。在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。换个角度来看，即便这家公司没了升职的机会，只要你的能力还在，也还是能够在生育后通过跳槽来实现升职的机会。

当然每个人的想法是不一样，也没有对错之分，有些女性只想做女强人，孩子的事可以往后排，那么现阶段你选择升职就好。有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。还有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会，宁愿不生育，先满足个人的成长。

如果你的想法获得了家人的认同，那么最好不过，努力朝着自己的目标前进就好。如果你的想法根本得不到家人的支持，那还是需要你再考虑一下他们的意见，确认现阶段的重心，最好能在家庭和职场之间做一个选择。
当然最好的结果是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值作用，公司愿意给你休息的时间。总之这样的选择都是自己内心最真实的想法，无所谓对错得失，选择之后不要后悔就好。

职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。
首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！
女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。
生育只是一个过程，生育假期只暂用4个多月，这4个多月对一个员工的工作来讲，并不会造成决定性的影响，不会影响岗位与薪资。产假结束以后还是可以回到原来的岗位上继续工作。
主要的问题是来自于家庭，不在于生孩子，在于养孩子。自古以来，中国女性在家庭中的角色都是生儿育女，孩子生下来以后，大多数的养育职责也是由女性来担任。这就给职场女性造成了很多的压力。一方面要继续工作，另一方面也要兼顾孩子的问题，特别是母乳喂养的孩子，对妈妈的依耐性很大，在上海，经常能看到每天背奶的妈妈。这个时候，就需要家庭给以女性更多的关爱和支持。
丈夫也对孩子的养育承担更多的责任，双方分担。任何时候，一个家庭都不是只有母亲和儿女，父亲的责任也很重大，共同陪伴和养育孩子，对家庭的责任感，度过了最初的时期，职场女性也能更好的在职场上取得成就。
所以职场女性不是需要在生育和工作上做抉择，而是需要选择一个愿意支持女性工作，愿意共同承担养育职责的丈夫。现代社会，养家糊口不仅仅是丈夫的责任，女性也是在家庭收入中占有很大比重，所以，养儿育女同样也要男性付出一些精力。
做一名合格的宝妈，这些你都准备好了吗？
那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育两年后凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。
综上，如果意外怀孕恰好又处在事业上升期，我提供几点建议：
1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。升职可以孩子出生、家庭稳定后再去谋划也不迟，但是因为升职堕胎实在不值得，堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。
2、如果已经是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，确实可以考虑舍鱼而取熊掌。一方面，生二胎并非自己所想，就算孩子留下来出生，父母并不一定重视和珍惜。两个孩子共同抚养和教育会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，那生二胎会再次限制女性的职业发展，额外增加一个3年的生育成本。生育两胎，会花掉女性6年左右的黄金事业上升期，这对于事业型女性确实损失较大。
生育和升职，孰重孰轻，请仔细斟酌，不要辜负任何一个生命！

职场女性如何抉择生育和升职？

第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。

第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。

第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。

第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。

第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。

这个问题要么二选一，要么两者兼得，其实问题是简单的，复杂的是人心。既然需要有抉择，不妨从这两方面来问问自己：

第一：两件事同等值吗？

真的，这两件事不能放在一个天平上去衡量，一个是生命，一个是生存，虽然都会影响生活，但拿来做比较，真是没什么可比性。

在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年龄，什么样的年纪做什么样的事儿，对身体、对家庭都是有利无害的。

再说了，即便这家公司没了升职了机会，只要你的能力还在，不是可以在生育后通过跳槽来实现升职的想法么？

第二：现阶段的重心是什么？

当然，总有人的想法是不一样，没有对错之分，有些人只想做女强人，孩子的事儿排后的，那么这现阶段你选择升职就好。

有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。

有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会。

最好的结果当然是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值呈现，公司愿意等你半年一年的。

总之，这样的选择都是自己和家庭的价值观的体现，无所谓对错得失，选择了不要后悔就好。

女性在职场中其实还是处于劣势地位，这是因为女性不仅需要在职场中打拼，同时还要平衡生活琐事，比如说生孩子这件事情对女性的职业发展来说，就是一种挑战。作为女性该如何平衡生育和升职之间的关系呢？

首先，你要根据自己的具体情况来制定出目标。假如你现在年纪已经偏高龄，你未来也想有宝宝，你可以在这个阶段把生育作为自己主要的目标，然后再做后续职场中的目标，毕竟生育孩子只有一次，宝宝的成长也只有一次，但升职其实你还是会有很多机会可以自己创造；

第二，参考周围人的意见。很多女性身边都有一些妈妈群，他们可能也曾经经历过这样的选择，你可以通过听她们的意见作为参考，看看自己什么时候选择生育更合适，避免自己走弯路；

第三，要考虑到家庭和事业的需求。比如工作在这段时间里非常需要你，你可以这个段时间专注去做工作，让自己在职场中积累一定阅历后再考虑生育的事情，反正生孩子不在乎这一点时间。如果这段时间你的家庭关系比较紧张，长辈老公包括你在内都在为生育着急，你就要考虑到家庭原因；

第四，随时准备着。不管你是要生育还是要升职，都要在机会来临之前做好准备，预防自己猝不及防。比如生育的话，要去体检的医院吃叶酸，做好万足准备生一个健康宝宝。如果你决定升职就专注做业绩，增加升职空间。

总之，职场中的女性，如果想要平衡生育和升职之间的关系，要做好以上4点准备。

对于很多职场女性来说，总是或多或少的会遇到结婚生育和职业发展的冲突，也正是因为这样，在职场当中会存在“性别歧视”“女性偏见”，在实际中会表现为升职机会变少，业绩和性别挂钩等等。

那真正面临选择的时候，谁轻谁重呢？

首先，要正视生育分娩或多或少都对我们女性的职业生涯有影响。很多人抱怨职场不公平，抱怨老板忽视女性职场人，设置晋升天花板，实际毫无用处。女性的性别优势在于更加细腻有情感，擅长观察和体会，但生育和分娩后重心和注意力总是会关注到家庭和孩子，对于职场的雇主来说也会因此无法把重要的业务交给女性职场者。

其次，在决定生育分娩之前，打造属于你的个人职场竞争力。不管你从事什么岗位，在哪个行业，有个人品牌，个人无可替代的能力，脱离平台后依然备受青睐，这些都是给你在职场上的竞争力加持。是否在分娩之前有足够的积累，工作上足够的技能得到客户的认可，成为了是否可以顺利在产后回归职场的关键。

最后，做好个人生涯规划。如果你不打算丁克，那什么时候生孩子，生完孩子后是打算转行还是投身职场，还是在家当全职妈妈，要先做到心理有数。在什么时候生孩子，手头上的工作是否无可替代。女性有一定的生育年龄，过早和过晚都对职业发展有影响，有些女性没有做好职场规划，就结婚生子，结果返回职场发现已经没有了自己的位置。有的35岁以后才考虑分娩，高龄产妇又有生育风险，于是花更多的时间去调理身体，职场也会受影响。

所以，在生育和升职两者之间，要做做好的打算，最坏的准备。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊职场那些事。

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