职场女性如何抉择生育和升职？
职场女性如何抉择生育和升职？
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
这个问题要么二选一，要么两者兼得，其实问题是简单的，复杂的是人心。既然需要有抉择，不妨从这两方面来问问自己：
第一：两件事同等值吗？
真的，这两件事不能放在一个天平上去衡量，一个是生命，一个是生存，虽然都会影响生活，但拿来做比较，真是没什么可比性。
在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年龄，什么样的年纪做什么样的事儿，对身体、对家庭都是有利无害的。
再说了，即便这家公司没了升职了机会，只要你的能力还在，不是可以在生育后通过跳槽来实现升职的想法么？
第二：现阶段的重心是什么？
当然，总有人的想法是不一样，没有对错之分，有些人只想做女强人，孩子的事儿排后的，那么这现阶段你选择升职就好。
有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。
有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会。
最好的结果当然是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值呈现，公司愿意等你半年一年的。
总之，这样的选择都是自己和家庭的价值观的体现，无所谓对错得失，选择了不要后悔就好。
很多职业女性通常都会面临家庭和工作的问题，不同的人会有不同的理由来进行选择，而无论是哪种结果，只要是自己认为正确的就行了。
其实在生育和升职这两件事上面，是不可以放在一起衡量的。因为一个是生命，另一个是生存，虽然都会影响生活，但真的没什么可比性。在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。换个角度来看，即便这家公司没了升职的机会，只要你的能力还在，也还是能够在生育后通过跳槽来实现升职的机会。
当然每个人的想法是不一样，也没有对错之分，有些女性只想做女强人，孩子的事可以往后排，那么现阶段你选择升职就好。有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。还有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会，宁愿不生育，先满足个人的成长。
如果你的想法获得了家人的认同，那么最好不过，努力朝着自己的目标前进就好。如果你的想法根本得不到家人的支持，那还是需要你再考虑一下他们的意见，确认现阶段的重心，最好能在家庭和职场之间做一个选择。
当然最好的结果是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值作用，公司愿意给你休息的时间。总之这样的选择都是自己内心最真实的想法，无所谓对错得失，选择之后不要后悔就好。
在职场中的女性，总会被问到“要如何抉择生育跟升职”，似乎在众人的眼中，女性在生育跟升职之间只能选择一个，但是对于聪明的职场女性来说，生育跟升职一点都不冲突，她们会懂得在这两者之间找一个相对平衡的点，除此之外，她们还会努力做好以下几件事情：
1.懂得借力
在公司工作的时候，如果遇到自己不会的，处理不过来的工作，要学会跟领导跟同事求助，借力，切记自己走进牛角尖，在一个小细节上花费太多时间跟精力，让自己产生过多的内耗，导致心力憔悴。在家庭里，要懂得借力老公跟其他家庭成员，不要要求自己事事亲力亲为，如果遇到有其他重要的事情需要处理，借助家庭成员的力量，帮你承担一部分，但是不能又要别人帮你，又要指责别人做的不好，既然交给了别人，就要相信别人能够做好这件事。
2.做好时间管理
时间管理是职场女性一辈子都要做好的一件事情，什么事时候做什么事情，同一时间可以如何安排不同的任务，都需要不断地去学习，单身女性可支配的时间多，可以自由的规划，但是职场女性相对单身女性，在时间上则会被动很多，这个时候更需要管理好自己的时间。唯有管理好自己的时间，才能拥有更多的主动权，在工作跟生活中找到相对平衡的那个点。
3.学会专注
工作的时候好好工作，在家带孩子也好，做家务也好也要学会专注，不要在工作的时候看出神，想着家里的孩子，家里没有做完的家务，拉低自己的工作效率，导致一天的工作需要加班完成，一旦要加班，只会让你越来越焦虑，越来越心不在焉，越来越心力憔悴。在家带孩子做家务的时候更是如此，不管是做什么事，专注做好当下，才能不断提高效率，让自己能够做好心平气和。
生育不代表就不能留在职场，不代表就不能升职，有时候职场女性更多的是需要做好内外的沟通，跟家庭跟公司都协商好一个最优方案，这样才不会顾此失彼。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
这个问题要么二选一，要么两者兼得，其实问题是简单的，复杂的是人心。既然需要有抉择，不妨从这三个方面来问问自己：
第一：两件事同等值吗？真的，这两件事不能放在一个天平上去衡量，一个是生命，一个是生存，虽然都会影响生活，但拿来做比较，没什么可比性。在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年龄，什么样的年纪做什么样的事儿，对身体、对家庭都是有利无害的。
再说了，即便这家公司没了升职了机会，只要你的能力还在，不是可以在生育后通过跳槽来实现升职的想法么？
所以说，人最难的不是做决定，而是基于个人的心智模式。因为心智模式不够成熟，所以很容易在问题间摇摆不定，既浪费了时间又增添了烦恼。
第二：现阶段的重心是什么？
当然，总有人的想法是不一样，没有对错之分，有些人只想做女强人，孩子的事儿排后，那么现阶段你选择升职就好。有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。还有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会，宁愿不生育，先满足个人的成长。
如果你的想法获得了家人的认同，那么最好不过，努力朝着自己的目标前进就好。如果你的想法根本得不到家人的支持，那还是需要你再综合一下他们的意见，确认现阶段的重心！在家庭和职场发展间做个选择。
第三：如何去做？
很多时候，基于现实的情况做好了选择，但单那个选择并不是你满意的选择时，不免陷入比较不开心的状态。所以，为什么第三点我们要去聊如何去做，就是基于此的考虑。
在我看来，任何已经决定了的事情，就不要去纠结或者说减少纠结的时间。但人与人不同，所看的面也不同。如果你心里着实不舒服，比如你想打拼，你的家人、父母、先生都希望你现在先生孩子，你同意了，然而不能很好的理解这个做法，那么怎么办呢？
不如找件其他的事情来转移当下的注意力，再从其他的渠道比如说朋友、同事、甚至是你信任的领导那里获得一些他人的看法，说不定还有意外的收获，总之，不要憋在心里！
最好的结果当然是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值呈现，公司愿意等你半年一年的。总之，这样的选择都是自己和家庭的价值观的体现，无所谓对错得失，选择之后不要后悔就好。
职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。
首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！
女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。
做一名合格的宝妈，这些你都准备好了吗？
那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育两年后凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。
综上，如果意外怀孕恰好又处在事业上升期，我提供几点建议：
1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。升职可以孩子出生、家庭稳定后再去谋划也不迟，但是因为升职堕胎实在不值得，堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。
2、如果已经是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，确实可以考虑舍鱼而取熊掌。一方面，生二胎并非自己所想，就算孩子留下来出生，父母并不一定重视和珍惜。两个孩子共同抚养和教育会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，那生二胎会再次限制女性的职业发展，额外增加一个3年的生育成本。生育两胎，会花掉女性6年左右的黄金事业上升期，这对于事业型女性确实损失较大。
生育和升职，孰重孰轻，请仔细斟酌，不要辜负任何一个生命！
注：本文没有任何性别歧视，如有误区，还请谅解。
我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014
2016年全国各地计划生育修订条例陆续公布后，大多数省份产假时间延长，从而鼓励民众生育二孩。这给原本在就业市场上有些处于弱势的女性造成了更大的冲击。
当生育与升职面临抉择时，职业女性更加挣扎。
按照经济学家的分析，抚养孩子的直接成本和因此而丧失的进修、娱乐、晋升等机会的机会成本都是与生育相关的。
如果二者只能选其一，我们只好去衡量先选择哪个会更有利。孩子要生，只是需要计划何时生。但是接下来的三年，很多时候，女性在职场上就完全不能与无娃时候相比。
如果你正处于适育年龄，个人建议就先要孩子。因为在怀孕期间，除非你有严重的症状不适宜上班，否则其实除了必要的产检外，几乎不影响现有工作（特殊工种除外）。
因此，此时你的职场上的精进不成问题。相反的，如果你选择升职，那极有可能会因此特别忙碌，最终让你错过最佳生育年龄。后期生育一个健康宝宝以及时间精力上都要花费比原来更多的时间。而你即使当时升职也不一定就是最佳的时间点，因为积累不够，根也植不了多深，也很可能还是会被替代掉。
庆幸自己就职于一个对职场女性的生育充满人性化味道的公司。个人在怀孕生子过程中，在事业上没有受到太大的影响和损失（虽然原本就要升职，但延后了）。重返工作岗位后，个人不计较得失，对领导给予的支持与信任，用突出的工作业绩来回报，在做好本岗位工作的同时，协助大领导办理了许多额外的事，起到了良好的示范作用。
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