员工工伤期间是否应该上班?
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工伤期间公司能不能要求员工上班~
法律分析
职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说，职工提交工伤认定申请表后，要等一段时间才能拿到工伤认定结果。 如果在工伤期间，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中前两项费用为工伤基金支付，最后一项为单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动者工伤认定后可以去单位工作，单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。同时，工伤认定之后劳动者还需要进行工伤鉴定，工伤鉴定期间劳动者会有停职留薪期，这期间单位应正常发放工资，所以工伤认定后，劳动者也可以等停职留薪期结束后再上班，在此期间是否上班，何时上班取决于劳动者。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤分重伤.轻伤之区别,如果你的伤势还未全好,对你在上班期间,有影响到你的身体康复,你可以要求公司暂缓对你的上班安排,如强行上班,造成你的身体直接受损伤,是不合情理的,没有人情味,你可以到劳动仲裁委员会申诉,如果上班对身体无大碍,或一边上班一边调养身体,(也可要求安排比较轻松点工作做),这样,也可增加老板对你的信任和看重,你自己拿定注意吧,保重!
不合理，不干！走人！
工伤期间是否应该上班，要看你是否有医院开据的休假证明。
员工工伤期间是否应该上班?视频
相关评论：19867251964：工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班
何府戴综上所述，如果员工在工作过程中不幸受伤，应该可以被认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以选择继续上班，但应注意不会影响到停工留薪期的福利。一旦工伤鉴定完成，员工应根据鉴定结果及自身的康复情况，合理安排工作，确保自身权益得到充分保障。
19867251964：员工工伤期间是否应该上班?
何府戴工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说，职工提交工伤认定申请表后，要等一段时间才能拿到工伤...
19867251964：工伤鉴定没下来要去公司上班吗?
何府戴在 工伤 没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的 工资 而已。员工 工伤认定书 下达之后，员工就可以享受 工伤待遇 ，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择 辞职 的，并不影响员工领取...
19867251964：工伤休假期间,老板要求上班,员工同意后没去上班的后果严重吗?
何府戴老板要求上班，并不是强制上班，所以，你可以答应，但也可以不去。一切事情都得量力而行，再说了你是工伤期间，就算不去，老板也知道怎么回事，这不算大问题，你有正规的休假手续，老板不会把你怎么样的，后果不严重。谢谢！
19867251964：工伤认定还没下来,公司要求上班,不去可不可以?
何府戴假如健康状况不可以上班，可到医院开病假条。假如不肯上班，可工伤认定后，再做伤残等级鉴定。向公司明确提出终止劳动合同。向公司明确提出付款一次性残废补贴，一次性诊疗补贴，一次性再就业补助。工伤员工在医疗期一般不超过十二个月，状况特别的能延长十二个月。在这段时间公司没有权利消除工伤员工的劳动...
19867251964：员工工伤期间开不出病假单了,可以来上班吗?
何府戴要视具体情况而定，他能上班的话，就可以让他来上班了。你这种情况，最好派公司的员工去看望一下他，如果能上班就让他来上班。
19867251964：工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
何府戴如果企业未替工伤员工缴纳 社会 保险,则以上费用由企业全额赔付。 第七,具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询,这样有利于您做是否去与留的决策。 您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于发生工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人,对这个问题,不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的,肯定是不太了解工伤...
19867251964：工伤认定期间不上班可以吗?
何府戴一、工伤认定期间不上班可以吗? 1. 工伤鉴定 必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到 病假 就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你; 2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定 停工留薪期 ，这样你可以先请事假，...
19867251964：工伤可以边上班边康复吗
何府戴对于可以边上班边康复的情况，是因为工作性质允许员工在适当的工作负荷下逐步恢复。也需要公司为员工提供必要的支持和调整，包括调整工作任务、工作时间和工作环境，确保员工的康复进程不受阻碍。员工也需要密切关注自己的身体状况，遵循医生的建议，确保康复的安全和有效。工伤严重，员工应积极配合，暂停工作，...
19867251964：东莞工伤十级,社保局已经赔钱了,现在厂里要解除劳动合同要赔偿吗?赔偿...
何府戴1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，...
完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
公司的做法是违法的，你如不服，请及时申请劳动仲裁。
如你所述，公司的开除你的行为是违法的，你可以先到当地的劳动局投诉。争取能调解结案。
法律分析
职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说，职工提交工伤认定申请表后，要等一段时间才能拿到工伤认定结果。 如果在工伤期间，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中前两项费用为工伤基金支付，最后一项为单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动者工伤认定后可以去单位工作，单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。同时，工伤认定之后劳动者还需要进行工伤鉴定，工伤鉴定期间劳动者会有停职留薪期，这期间单位应正常发放工资，所以工伤认定后，劳动者也可以等停职留薪期结束后再上班，在此期间是否上班，何时上班取决于劳动者。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤分重伤.轻伤之区别,如果你的伤势还未全好,对你在上班期间,有影响到你的身体康复,你可以要求公司暂缓对你的上班安排,如强行上班,造成你的身体直接受损伤,是不合情理的,没有人情味,你可以到劳动仲裁委员会申诉,如果上班对身体无大碍,或一边上班一边调养身体,(也可要求安排比较轻松点工作做),这样,也可增加老板对你的信任和看重,你自己拿定注意吧,保重!
不合理，不干！走人！
工伤期间是否应该上班，要看你是否有医院开据的休假证明。
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何府戴综上所述，如果员工在工作过程中不幸受伤，应该可以被认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以选择继续上班，但应注意不会影响到停工留薪期的福利。一旦工伤鉴定完成，员工应根据鉴定结果及自身的康复情况，合理安排工作，确保自身权益得到充分保障。
何府戴工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说，职工提交工伤认定申请表后，要等一段时间才能拿到工伤...
何府戴在 工伤 没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的 工资 而已。员工 工伤认定书 下达之后，员工就可以享受 工伤待遇 ，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择 辞职 的，并不影响员工领取...
何府戴老板要求上班，并不是强制上班，所以，你可以答应，但也可以不去。一切事情都得量力而行，再说了你是工伤期间，就算不去，老板也知道怎么回事，这不算大问题，你有正规的休假手续，老板不会把你怎么样的，后果不严重。谢谢！
何府戴假如健康状况不可以上班，可到医院开病假条。假如不肯上班，可工伤认定后，再做伤残等级鉴定。向公司明确提出终止劳动合同。向公司明确提出付款一次性残废补贴，一次性诊疗补贴，一次性再就业补助。工伤员工在医疗期一般不超过十二个月，状况特别的能延长十二个月。在这段时间公司没有权利消除工伤员工的劳动...
何府戴要视具体情况而定，他能上班的话，就可以让他来上班了。你这种情况，最好派公司的员工去看望一下他，如果能上班就让他来上班。
何府戴如果企业未替工伤员工缴纳 社会 保险,则以上费用由企业全额赔付。 第七,具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询,这样有利于您做是否去与留的决策。 您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于发生工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人,对这个问题,不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的,肯定是不太了解工伤...
何府戴一、工伤认定期间不上班可以吗? 1. 工伤鉴定 必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到 病假 就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你; 2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定 停工留薪期 ，这样你可以先请事假，...
何府戴对于可以边上班边康复的情况，是因为工作性质允许员工在适当的工作负荷下逐步恢复。也需要公司为员工提供必要的支持和调整，包括调整工作任务、工作时间和工作环境，确保员工的康复进程不受阻碍。员工也需要密切关注自己的身体状况，遵循医生的建议，确保康复的安全和有效。工伤严重，员工应积极配合，暂停工作，...
何府戴1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，...
