东莞工伤十级，社保局已经赔钱了，现在厂里要解除劳动合同要赔偿吗？赔偿的标准又是多少？急急
根据广东省工伤保险条例规定：七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 （二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
有，一次性伤残就业补助金，计算基数为解除劳动关系前月平均工资，如低于受伤前平均工资则以受伤前平均工资为计算基数。
至于倍数则依据《工伤保险条例》第三十七条第二款 “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。“之规定，参考地方工伤保险补充规定。
如：广东 十级工伤 一次性伤残就业补助金 7个月本人工资。
1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。除非公司能证明员工消极治疗或已康复。
2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，和试用期请病假，试用期合同可以相应眨长一个意思，如果员工2012全是工伤期，那么这一年的合同还得再往后延长一年
3、因为工伤公司主动解除合同，应该是没有理由的辞退，是要支付双倍赔偿金的，为什么不和员工协商，让员工主动走人，至少在赔偿金方面就少支付一倍，而工伤赔付费用都是相同的
4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下，上面有明确的说明该如何赔，除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费，再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金，满一年支付一个月的标准。
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相关评论：
毕明侵社保局赔付了，单位不用赔偿了。工残人员，如果和单位解除合同，社保机构需支付一次性医疗补助金我，单位需支付一次性就业补助金。参考资料：工伤保险条例
毕明侵你好，工伤除了社保局（只付给你一次性伤残补助金）赔偿外，单位要支付给你工伤期间停工留薪期的工资。这是你没跟单位解除劳动合同的赔偿。如果你跟单位解除劳动合同的话，那么社保局要支付给你一次性工伤医疗补助金。单位要支付给你一次性伤残就业补助金。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
毕明侵而工伤赔付费用都是相同的4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下，上面有明确的说明该如何赔，除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费，再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金，满一年支付一个月的标准。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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毕明侵职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤...
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毕明侵你工伤评了十极!社保局赔了三万多!你还在厂里上班，厂里在你上班期间不会赔钱给你，但是当你离开工厂的时候，工厂是要给你工伤赔偿的，这就要依据劳动法来赔偿了！
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