工伤十级社保局赔了部份钱公司解决了工作,两年后公司开除了公司还能赔钱吗?

我2014年在公司上班受伤了，鉴定为十级伤残，社保局赔了钱，现在我要解除劳动合同，公司还有钱赔吗？~

有，一次性伤残就业补助金，计算基数为解除劳动关系前月平均工资，如低于受伤前平均工资则以受伤前平均工资为计算基数。
至于倍数则依据《工伤保险条例》第三十七条第二款 “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。“之规定，参考地方工伤保险补充规定。
如：广东 十级工伤 一次性伤残就业补助金 7个月本人工资。

单位需要赔付“一次性就业补助金”具体金额与购买工伤保险基数挂钩，社保可以查到详细金额

解除合同合法的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同合法的，无需支付经济补偿金；违法的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

无论用人单位解除劳动合同是否合法，均不影响享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

法律依据
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤应该还需要赔偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
开除公司需要向员工赔偿经济损失，具体赔偿标准如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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