工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班
来自：健康知识 更新日期：早些时候
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在工作场所中发生工伤事故后，员工是否可以继续在厂里上班，这涉及到工伤鉴定与停工留薪期的法律问题。首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回到工作岗位，否则可能面临单位的纪律处罚。
根据相关法律规定，停工留薪期的最长时限为12个月。若员工伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过12个月。这说明在工伤鉴定期间，员工可以继续在公司上班，这属于正常的医疗期，并不会影响其工资待遇。
综上所述，如果员工在工作过程中不幸受伤，应该可以被认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以选择继续上班，但应注意不会影响到停工留薪期的福利。一旦工伤鉴定完成，员工应根据鉴定结果及自身的康复情况，合理安排工作，确保自身权益得到充分保障。
工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班视频
相关评论：17761774375：我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗
宣亭聂可以上班。工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定，一边做一边上...
17761774375：工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班
宣亭聂在工作场所中发生工伤事故后，员工是否可以继续在厂里上班，这涉及到工伤鉴定与停工留薪期的法律问题。首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回...
17761774375：我在厂里受了工伤,但是工伤鉴定还没有做,现在想去别的厂里上班会怎么...
宣亭聂现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内...
17761774375：伤残鉴定还没做可以上班吗
宣亭聂可以上班。因为上班不影响伤残鉴定，也不影响赔偿。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 可以上班。因为上班不影响伤残鉴定，也不影响赔偿。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日...
17761774375：工伤鉴定没去做,老板答应私了了,但是钱还没给,厂里忙老板叫去上班能去...
宣亭聂劳动者不做伤残鉴定属于自动放弃享受工伤保险待遇，只能和用人单位私了，很容易被用人单位拖延至无法做简单，到时候主动权在公司的手里，劳动者只能任公司揉圆搓扁。所以要慎重，要先拿到所有的赔偿金，不要同意什么分期付款。要不就去做伤残鉴定，然后申请仲裁，申请强制执行。根据《工伤保险条例》第四十二...
17761774375：工伤认定还没有下来可以去上班吗
宣亭聂工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。一、工伤鉴定没下来要去公司上班吗? 在工伤没有鉴...
17761774375：在没做工伤鉴定之前我可以在回原来公司上班吗?这段其间厂里应该给我...
宣亭聂可以上班。不上班，也可以请病假，也可以辞职。因工伤辞职，因公司其他违法原因辞职，都是有补偿的。当然尽量尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极去处理仲裁等事情。
17761774375：工伤鉴定没去做,老板答应私了了,但是钱还没给,厂里忙老板叫去上班能去...
宣亭聂肯定没给你交保险，所以才说私了。放心上班可以去，钱要是一直拖着不给，就去劳动局申请仲裁就是了，顺便还可以去要求他给你补社会保险的钱。
17761774375：在一场受工伤还没有鉴定评残可以上别的厂上班吗?
宣亭聂可以上班，不过会影响你的工伤赔付金额，不过不影响评残级别。可以和之前公司人事沟通。
17761774375：我的工受伤鉴定还没做 手基本好了 可以去上班吗 上班 和不上班,对以后...
宣亭聂职工工伤治疗后，如果需要鉴定的，上班对鉴定没有影响，工伤伤残鉴定是根据病历资料，对以前的伤势是否构成残疾作出的鉴定。根据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定， 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会...
根据相关法律规定，停工留薪期的最长时限为12个月。若员工伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过12个月。这说明在工伤鉴定期间，员工可以继续在公司上班，这属于正常的医疗期，并不会影响其工资待遇。
综上所述，如果员工在工作过程中不幸受伤，应该可以被认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以选择继续上班，但应注意不会影响到停工留薪期的福利。一旦工伤鉴定完成，员工应根据鉴定结果及自身的康复情况，合理安排工作，确保自身权益得到充分保障。
工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班视频
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宣亭聂在工作场所中发生工伤事故后，员工是否可以继续在厂里上班，这涉及到工伤鉴定与停工留薪期的法律问题。首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回...
宣亭聂现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内...
宣亭聂可以上班。因为上班不影响伤残鉴定，也不影响赔偿。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 可以上班。因为上班不影响伤残鉴定，也不影响赔偿。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日...
宣亭聂劳动者不做伤残鉴定属于自动放弃享受工伤保险待遇，只能和用人单位私了，很容易被用人单位拖延至无法做简单，到时候主动权在公司的手里，劳动者只能任公司揉圆搓扁。所以要慎重，要先拿到所有的赔偿金，不要同意什么分期付款。要不就去做伤残鉴定，然后申请仲裁，申请强制执行。根据《工伤保险条例》第四十二...
宣亭聂工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。一、工伤鉴定没下来要去公司上班吗? 在工伤没有鉴...
宣亭聂可以上班。不上班，也可以请病假，也可以辞职。因工伤辞职，因公司其他违法原因辞职，都是有补偿的。当然尽量尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极去处理仲裁等事情。
宣亭聂肯定没给你交保险，所以才说私了。放心上班可以去，钱要是一直拖着不给，就去劳动局申请仲裁就是了，顺便还可以去要求他给你补社会保险的钱。
宣亭聂可以上班，不过会影响你的工伤赔付金额，不过不影响评残级别。可以和之前公司人事沟通。
宣亭聂职工工伤治疗后，如果需要鉴定的，上班对鉴定没有影响，工伤伤残鉴定是根据病历资料，对以前的伤势是否构成残疾作出的鉴定。根据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定， 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会...
