我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗
来自：健康排行 更新日期：早些时候
请问我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗？自己脚伤还没有完全康复，~
法律分析
可以做劳动能力鉴定，一边做一边上班，但是可能影响停工留薪期，工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对伤员进行处罚。至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论。根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。各个地区都是一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详细地列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的。综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。如果伤情不严重并且医疗期已满，员工还想继续在公司上班的，应该正常去上班，这个丝毫不会影响今后的工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已，伤残鉴定需要的材料如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
当然可以，只是要看工伤的严重度
我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗视频
相关评论：15251923358：我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗
阙方帝可以上班。工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定，一边做一边上...
15251923358：工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班
阙方帝在工作场所中发生工伤事故后，员工是否可以继续在厂里上班，这涉及到工伤鉴定与停工留薪期的法律问题。首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回...
15251923358：我在厂里受了工伤,但是工伤鉴定还没有做,现在想去别的厂里上班会怎么...
阙方帝现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内...
15251923358：工伤认定还没有下来可以去上班吗
阙方帝在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。...
15251923358：在一场受工伤还没有鉴定评残可以上别的厂上班吗?
阙方帝可以上班，不过会影响你的工伤赔付金额，不过不影响评残级别。可以和之前公司人事沟通。
15251923358：在没做工伤鉴定之前我可以在回原来公司上班吗?这段其间厂里应该给我...
阙方帝可以上班。不上班，也可以请病假，也可以辞职。因工伤辞职，因公司其他违法原因辞职，都是有补偿的。当然尽量尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极去处理仲裁等事情。
15251923358：工伤鉴定没去做,老板答应私了了,但是钱还没给,厂里忙老板叫去上班能去...
阙方帝劳动者不做伤残鉴定属于自动放弃享受工伤保险待遇，只能和用人单位私了，很容易被用人单位拖延至无法做简单，到时候主动权在公司的手里，劳动者只能任公司揉圆搓扁。所以要慎重，要先拿到所有的赔偿金，不要同意什么分期付款。要不就去做伤残鉴定，然后申请仲裁，申请强制执行。根据《工伤保险条例》第四十二...
15251923358：工伤鉴定没去做,老板答应私了了,但是钱还没给,厂里忙老板叫去上班能去...
阙方帝肯定没给你交保险，所以才说私了。放心上班可以去，钱要是一直拖着不给，就去劳动局申请仲裁就是了，顺便还可以去要求他给你补社会保险的钱。
15251923358：工伤没见定,厂里要求上班干活,去厂可以不干活儿吗
阙方帝员工在治疗结束康复之后是需要到单位工作的，和员工是否进行了劳动能力鉴定是没有直接关系的。如果员工需要休养是需要有医院开具疾病证明书到单位请假才可以的。员工在需要上班期间不去上班也没有请假的情况下是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，而工伤赔偿是...
15251923358：我的工受伤鉴定还没做 手基本好了 可以去上班吗 上班 和不上班,对以后...
阙方帝职工工伤治疗后，如果需要鉴定的，上班对鉴定没有影响，工伤伤残鉴定是根据病历资料，对以前的伤势是否构成残疾作出的鉴定。根据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定， 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会...
停工留薪期满，应当复工。
工伤职工什么时间复工，与是否进行劳动能力鉴定，鉴定结论是否出来无关。停工留薪期满，必须复工。
工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
需要提醒您，工伤办理是有时限的，而且需要提供工伤申请表、劳动合同、治疗凭证、证人证言等，建议您处理完工伤保险内容再去别的工厂上班，首先需要确定您与原厂是否签订了劳动合同，是否缴纳了五险？
【摘要】
我在厂里受了工伤,但是工伤鉴定还没有做,现在想去别的厂里上班会怎么样【提问】
您好，非常高兴为您提供服务！我是您这次的咨询顾问，[微笑]正在整理相关资料，请稍候[鲜花]【回答】
需要提醒您，工伤办理是有时限的，而且需要提供工伤申请表、劳动合同、治疗凭证、证人证言等，建议您处理完工伤保险内容再去别的工厂上班，首先需要确定您与原厂是否签订了劳动合同，是否缴纳了五险？
【回答】
建议您第一时间做好工伤鉴定，看是否能够评级，然后我们再进行下一步。【回答】
哦【提问】
法律分析
可以做劳动能力鉴定，一边做一边上班，但是可能影响停工留薪期，工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对伤员进行处罚。至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论。根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。各个地区都是一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详细地列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的。综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。如果伤情不严重并且医疗期已满，员工还想继续在公司上班的，应该正常去上班，这个丝毫不会影响今后的工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已，伤残鉴定需要的材料如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
当然可以，只是要看工伤的严重度
我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗视频
相关评论：
阙方帝可以上班。工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定，一边做一边上...
阙方帝在工作场所中发生工伤事故后，员工是否可以继续在厂里上班，这涉及到工伤鉴定与停工留薪期的法律问题。首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回...
阙方帝现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内...
阙方帝在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。...
阙方帝可以上班，不过会影响你的工伤赔付金额，不过不影响评残级别。可以和之前公司人事沟通。
阙方帝可以上班。不上班，也可以请病假，也可以辞职。因工伤辞职，因公司其他违法原因辞职，都是有补偿的。当然尽量尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极去处理仲裁等事情。
阙方帝劳动者不做伤残鉴定属于自动放弃享受工伤保险待遇，只能和用人单位私了，很容易被用人单位拖延至无法做简单，到时候主动权在公司的手里，劳动者只能任公司揉圆搓扁。所以要慎重，要先拿到所有的赔偿金，不要同意什么分期付款。要不就去做伤残鉴定，然后申请仲裁，申请强制执行。根据《工伤保险条例》第四十二...
阙方帝肯定没给你交保险，所以才说私了。放心上班可以去，钱要是一直拖着不给，就去劳动局申请仲裁就是了，顺便还可以去要求他给你补社会保险的钱。
阙方帝员工在治疗结束康复之后是需要到单位工作的，和员工是否进行了劳动能力鉴定是没有直接关系的。如果员工需要休养是需要有医院开具疾病证明书到单位请假才可以的。员工在需要上班期间不去上班也没有请假的情况下是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，而工伤赔偿是...
阙方帝职工工伤治疗后，如果需要鉴定的，上班对鉴定没有影响，工伤伤残鉴定是根据病历资料，对以前的伤势是否构成残疾作出的鉴定。根据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定， 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会...
