面试前一定要问清楚这几点

面试前一定要问清楚这几点。

一、被刷KPI征兆:在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位明明要求有经验的，却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到，不深入了解，简历也不怎么看，直接让你回去等消息。面试结束后好几天都没有面试结果，咨询HR不理。

二、如何有效避免被刷KPI

1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的，就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长时间?试用期工资是?社保什么缴纳?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的面试官身份是?这个岗位招聘的原因是?新开设还是替补?如果是无经验转行还要问清楚是否真的接受小白，不要白跑一趟。

2、要关注公司背景、公司的规模。面试前要从各个平台(天眼查、爱企查等等)搜集相关资料，查看这个公司有没有存在风险?是否存在劳动诉讼?还要查询一下公司的办公室环境等等。

招聘信息的潜在含义(俗称黑话):薪资没有写明，一般就是工资太低，不好意思写;弹性工作，一般就是随时随地做好加班的准备;扁平化管理，一般是公司人员不多，领导即老板;全方位发展机会一般就是人手不足，一个人顶多个人;抗压能力要求强，一般就是该岗位很忙，节奏很快;初创公司一般就是工资最多就是这样，给不你很高的薪资;薪资写明xx-xx，一般就是最少那个范围。比如薪资写明4000-7000，给你薪资是4000。