新人入职前一定要问清HR哪些问题？

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确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。

一：薪资架构细节。

要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。

试用期待遇试用期工资是否大于，或者等于转正工资的80%，试用期是否缴纳五险一金，试用期有多久。

二：加班等规章制度透明。

上班时间工作时长，单双休、节假日的加班有没有加班费或者调休，有无餐补等。

工资发放日期是当月还是次月，考勤是否严格对应的奖惩制度。出差情况，出差频次及补贴，绩效奖金考核及发放是按照月度、季度还是年度，这俩问题一定要问好再入职。

三：问清脆岗位组织架构。

如果有心进入贵公司，我每天的日常工作是怎样的，这个一定要问，因为不同的公司岗位名称一样的。但是工作内容还是有差别的，你问了之后才能了解到你需要做什么。才能看看自己能不能接受或者是喜不喜欢这份工作。

你可以这么咨询面试官，能不能让我了解一下未来加入的团队。因为这个问题可以让你知道你未来团队的构成，相互间的业务关系以及合作的方式，同时间接了解大家的性格特点，做事风格和团队氛围。

不然，就会出现，面试说的挺好，进来一看，不是这么回事。没干仨月就要给你调岗，让你去你不想去的岗，你不去的话你就走吧，怎么办呢，既浪费了前半月时间，自己也干得不开心。

就权衡一下自己还愿不愿意在这干。不愿意去了，咱就看下家。比如我喜欢问清楚，不喜欢模棱两可的，工资待遇构成，上班时间几点到几点，休假时间。就这么简单，双方觉得可以就可以，有时候工资可以，跟老板不好相处的，也不会去做。

一定要询问最低工资，绩效工资，还有奖金，年底分红，或者是福利政策等等，还应该询问这个工作的工作环境，工作内容，以及自己应聘工作岗位的相关内容，一定要提前在脑袋中打好草稿，不要太慌张。

一定要询问清楚自己的工作内容以及自己的工作岗位，还应该询问工资以及新待遇，还包括每周怎么休息，千万不要含糊，还应该询问有没有饭补或者房补，绩效工资是怎么提供。

一定要问清楚公司未来的发展方向，要问清楚岗位职责，还要问清楚薪资待遇的问题，请假放假的问题，一定要问一下合同是否签署，还要问一下相关的福利。

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