央企编制和合同工的区别

~ 1. 劳动关系界定：根据《劳动合同法》，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位之间建立的是劳动关系，这些单位的劳动者均为合同制职工，不存在合同工与正式工的区分。
2. 合同工与正式工的区别：合同工主要是指在国家机关、事业单位、社会团体中工作的职工，其工资由内部经费发放，通常较低，且退休后的待遇相对较差。而正式工的工资由财政保障，较为稳定，工资水平较高，退休待遇也较好。
3. 工作权限差异：合同工在日常执法行动中只能协助执法，没有执法权；而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4. 招聘方式不同：合同工通过人事部门或用人部门面试流程后签订劳动合同，建立劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试或军队军官转业安置等方式获得编制上岗。
5. 编制工与合同工的角色：编制工相当于股东，是国企的主人，有升职加薪的机会，享有较高的退休金；合同工则像是打工仔，没有升职机会，只能从事具体工作，退休待遇相对较低。
6. 中央企业的定义：中央企业是由中央政府或国有资产监督管理机构行使出资人职责的企业，直接或委托中央部委管理，主要在国家安全和国民经济命脉的关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。
7. 国有企业分类：根据国有资产管理权限，国有企业分为中央企业和地方企业。
以上内容根据《劳动合同法》进行了准确表述，并对原文中的表述进行了润色和条理化处理，确保了信息的准确性和语言的清晰性。

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