国企或央企合同工是正式的吗？合同工和正式工的区别是什么？
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1. 在我国，国企和央企的员工通常分为合同工和正式工。正式工通常指的是拥有编制的员工，他们通过官方的招聘流程进入单位，并与单位签订无限期的劳动合同。这类员工在入职后通常不会轻易被辞退。
2. 合同工则是指那些与单位签订有固定期限劳动合同的员工。他们的岗位可能不涉及编制，因此可能在享受单位福利方面与正式工存在差异。不过，合同工依然享有基本的工资保障和五险一金。
3. 尽管合同工在编制和福利方面可能不如正式工，但他们同样扮演着企业运作中不可或缺的角色。合同工在合同到期后可以选择续签合同或者离开单位，享有一定的职业灵活性。
4. 国企和央企的合同工并不属于正式员工。两者的招录流程和合同性质不同，正式工通过官方流程录用并签订无限期合同，而合同工则签订有固定期限的合同。合同工在合同结束后可以选择继续工作或寻求其他职业机会。
国企或央企合同工是正式的吗？合同工和正式工的区别是什么？视频
相关评论：18515274344：国企签三年合同是正式的吗
贡咐周2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。 4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 ...
18515274344：国企或央企合同工是正式的吗?
贡咐周4. 国企和央企的合同工与过去的正式工几乎没有差别,他们享有与正式工相同的待遇和保障。国企和央企的合同工实际上与过去的正式工相似,享有稳定的工作、工资和各种福利。5. 国企和央企的合同工与过去的正式工几乎没有差别,他们享有与正式工相同的待遇和保障。国企和央企的合同工实际上与过去的正式工相似,享有稳定的...
18515274344：国企签订正式劳动合同就是正式工吗?
贡咐周另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
18515274344：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
贡咐周是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距...
18515274344：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
贡咐周并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...
18515274344：合同工是正式工吗
贡咐周法律分析：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与...
18515274344：国企校招是正式工吗
贡咐周正式工合同是和所在国企直接签订的，合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的；如果工科考进国企的，也属于正式工；如果应届生招聘的，也属于正式工。不管是参加国企考试的，还是应届生校招进入的，单位都会先签订固定期限用工合同，基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了，既没有后顾之忧的长期...
18515274344：国企,里面合同工,是不是就是正式工,为何我老姐得同事,几乎不管多少年得...
贡咐周不是。主要看是否有编制，他们应该长期签合同而已，有升迁空间才是在编（正式工）。
18515274344：合同制员工是正式工吗
贡咐周合同工和正式工的区别有：1、签订的主体不同；2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
18515274344：国企合同工能干一辈子吗
贡咐周国企的内员工的3种用工方式。1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分...
2. 合同工则是指那些与单位签订有固定期限劳动合同的员工。他们的岗位可能不涉及编制，因此可能在享受单位福利方面与正式工存在差异。不过，合同工依然享有基本的工资保障和五险一金。
3. 尽管合同工在编制和福利方面可能不如正式工，但他们同样扮演着企业运作中不可或缺的角色。合同工在合同到期后可以选择续签合同或者离开单位，享有一定的职业灵活性。
4. 国企和央企的合同工并不属于正式员工。两者的招录流程和合同性质不同，正式工通过官方流程录用并签订无限期合同，而合同工则签订有固定期限的合同。合同工在合同结束后可以选择继续工作或寻求其他职业机会。
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贡咐周不是。主要看是否有编制，他们应该长期签合同而已，有升迁空间才是在编（正式工）。
贡咐周合同工和正式工的区别有：1、签订的主体不同；2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
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