员工辞职后,老板用员工留下的图纸加工零件报废,辞职员工有责任吗？
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辞职后公司一直说要交接不让办离职证明，下个礼拜新公司让我去上班,我该怎么做。~
这个不好断定！需要看当时情况！留下图纸时，老板是否确定是定稿图纸？你是否是部门主要负责人？交接人，是否是你部门负责人！
如果你不是部门负责人，这个关系不大，因为你交接，他有责任复查！
如果你是部门负责人，离开时，老板没有和你确认，那么你也不用负责！
最大责任人应该是老板，加工之前不做复查吗？！
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相关评论：13965521625：员工辞职后,老板用员工留下的图纸加工零件报废,辞职员工有责任吗?
董轰以这个是要看情况的，看看损失大小，如果损失大了，辞职了也要追究责任的，原因是图纸是员工在职时设计的，也给了设计工资
13965521625：向领导提离职却被领导挽留并且留下的人,可能会有什么后果呢?
董轰以任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举。很多...
13965521625：辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗
董轰以1、左手：提辞职坚决辞职既然提出了辞职，就要坚决辞职；如果不想辞职，就不要向老板提辞职！一张纸，如果揉皱了，即使再展平，也很难恢复到原来的平整；员工只要提出辞职了，即使通过老板的挽留，又留了下来，但老板心里的结却很难消去了。不管多少老板挽留，只要提出辞职，就要坚决辞职。2、右手：人...
13965521625：那些提辞职后被老板加薪留下来的人,会不会得到老板友好的对待呢?
董轰以假如非离不能，不建议由于加薪随便摇摆不定，终究工作中占有了自身太多的时长，如果每天有一半的时间都活得不开心，涨的那点薪水不能买你的快乐，那样，洒脱的离开吧。有选择留下的，在有效薪酬的支持下，工作中也有驱动力，做得愈来愈优异，涨薪不是梦；也有选择洒脱离去的好朋友，为自己一次机会，...
13965521625：提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展会怎样?
董轰以所以会选择对这种员工进行加薪的方式，让这种员工继续留在公司进行工作。所以总体上来说对于老板来说，只会对自己觉得有实力的员工在提出辞职的时候，老板会通过加薪的方式将这种员工留下。并且也会选择给这种员工进行升职，通过升职的方式让这种员工在公司拥有稳定的工作状态。但是与此同时这些被老板加薪留...
13965521625：提辞职被老板加薪留下来的人,会不会被穿小鞋?他们后来发展的怎样?
董轰以提辞职后，无论老板留没留你，你对公司的满意度老板是打疑问的，他一定会出现防备的心，便是留下，也不太可能获得老板完全的信赖，一方面他留有你，可能你是熟工，也有利用使用价值。二层面他会去初学者向你学习，防止再度碰到事故，塑造人才队伍。你只有继续努力，争取出从未有过的成效，不然，新鲜...
13965521625：为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
董轰以员工辞职，领导都会象征性的挽留一下，这并不是真正的想挽留你，而是老板高情商的表现，也是职场中一种客套的职场话。职场如战场，你离开了就会有人立即补上你的位置，老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情，有的只是利益关系。一、给彼此留下一个好印象，方便日后工作...
13965521625：员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下,这是为何?
董轰以1. 真实的挽留。很多时候，老板挽留人，其实是真的挽留。他们的想法是，反正用谁都是用。而且新招人，还要浪费时间，浪费成本，能留下来也挺好的。虽然是真实的挽留，但挽留的决心并不是很大。大多数人的想法，就是能留就留。不能留，就算了。因为大多数人，还没有达到非你不可的程度。这种情况，...
13965521625：为什么员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下?
董轰以员工辞职对一家公司的组织和运营都可能带来不利影响，因此，领导在员工离职时象征性地挽留一下，是一种传统做法，也是一种尊重离职员工的方式。具体来说，以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留：1. 良好的人际关系：领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系，毕竟曾经一起奋斗，将来也可能继续...
13965521625：为何老板总是喜欢强留提出辞职的员工呢?
董轰以老板不是喜欢强留提出辞职的员工，而是职场利益使然，原因有如下三点：一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个要辞职的员工，并不是因为舍不得。他作为一个企业的经营者，首先会保障企业的利益，在公司管理上会是公私分明，不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以他有权利不给你办理离职证明。
二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
在你离职后，你公司有义务在和你解除劳动合同之后十五日内帮你办理离职证明、办理档案盒社保转移等手续。
扩展资料：
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。希望能帮到你。
旷工离职对自己以后的求职影响不大，新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明，也不会详细调查劳动者是的离职原因。
劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求，劳动者通常很容易重新就业。
旷工离职，劳动者因此给原用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这个不好断定！需要看当时情况！留下图纸时，老板是否确定是定稿图纸？你是否是部门主要负责人？交接人，是否是你部门负责人！
如果你不是部门负责人，这个关系不大，因为你交接，他有责任复查！
如果你是部门负责人，离开时，老板没有和你确认，那么你也不用负责！
最大责任人应该是老板，加工之前不做复查吗？！
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董轰以这个是要看情况的，看看损失大小，如果损失大了，辞职了也要追究责任的，原因是图纸是员工在职时设计的，也给了设计工资
董轰以任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举。很多...
董轰以1、左手：提辞职坚决辞职既然提出了辞职，就要坚决辞职；如果不想辞职，就不要向老板提辞职！一张纸，如果揉皱了，即使再展平，也很难恢复到原来的平整；员工只要提出辞职了，即使通过老板的挽留，又留了下来，但老板心里的结却很难消去了。不管多少老板挽留，只要提出辞职，就要坚决辞职。2、右手：人...
董轰以假如非离不能，不建议由于加薪随便摇摆不定，终究工作中占有了自身太多的时长，如果每天有一半的时间都活得不开心，涨的那点薪水不能买你的快乐，那样，洒脱的离开吧。有选择留下的，在有效薪酬的支持下，工作中也有驱动力，做得愈来愈优异，涨薪不是梦；也有选择洒脱离去的好朋友，为自己一次机会，...
董轰以所以会选择对这种员工进行加薪的方式，让这种员工继续留在公司进行工作。所以总体上来说对于老板来说，只会对自己觉得有实力的员工在提出辞职的时候，老板会通过加薪的方式将这种员工留下。并且也会选择给这种员工进行升职，通过升职的方式让这种员工在公司拥有稳定的工作状态。但是与此同时这些被老板加薪留...
董轰以提辞职后，无论老板留没留你，你对公司的满意度老板是打疑问的，他一定会出现防备的心，便是留下，也不太可能获得老板完全的信赖，一方面他留有你，可能你是熟工，也有利用使用价值。二层面他会去初学者向你学习，防止再度碰到事故，塑造人才队伍。你只有继续努力，争取出从未有过的成效，不然，新鲜...
董轰以员工辞职，领导都会象征性的挽留一下，这并不是真正的想挽留你，而是老板高情商的表现，也是职场中一种客套的职场话。职场如战场，你离开了就会有人立即补上你的位置，老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情，有的只是利益关系。一、给彼此留下一个好印象，方便日后工作...
董轰以1. 真实的挽留。很多时候，老板挽留人，其实是真的挽留。他们的想法是，反正用谁都是用。而且新招人，还要浪费时间，浪费成本，能留下来也挺好的。虽然是真实的挽留，但挽留的决心并不是很大。大多数人的想法，就是能留就留。不能留，就算了。因为大多数人，还没有达到非你不可的程度。这种情况，...
董轰以员工辞职对一家公司的组织和运营都可能带来不利影响，因此，领导在员工离职时象征性地挽留一下，是一种传统做法，也是一种尊重离职员工的方式。具体来说，以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留：1. 良好的人际关系：领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系，毕竟曾经一起奋斗，将来也可能继续...
董轰以老板不是喜欢强留提出辞职的员工，而是职场利益使然，原因有如下三点：一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个要辞职的员工，并不是因为舍不得。他作为一个企业的经营者，首先会保障企业的利益，在公司管理上会是公私分明，不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人...
