提辞职被老板加薪留下来的人，会不会被穿小鞋？他们后来发展的怎样？

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不提加薪的挽留是象征性的！俗话说得好和平分手，再会或是朋友。在你提出离职时，老板约你交心，掌握辞职原因，对你工作中毫无疑问，表明希望你留有，但就是不提让你加薪，通常这样的事情，老板并不认为你值更多的是薪水，往往挽留你，仅仅象征性的为人处事，因此无须真的！

提辞职后，无论老板留没留你，你对公司的满意度老板是打疑问的，他一定会出现防备的心，便是留下，也不太可能获得老板完全的信赖，一方面他留有你，可能你是熟工，也有利用使用价值。二层面他会去初学者向你学习，防止再度碰到事故，塑造人才队伍。你只有继续努力，争取出从未有过的成效，不然，新鲜血液很有可能替代你。

我觉得有充足工作能力得人，在考虑清楚后，是不会吃回头草的，在走与不离开时，他会不断考虑到，谨慎选择，与老板根据曲折的方法沟通好，真感觉老板不讲情面，立刻离开，决不会回过头，没留一点儿缺憾。假如你走仅仅虚晃一枪，目地是要狭老板长你薪水，你长工资时心欣喜，但若怠工，老板多的是方式叫你啼笑皆非，千万别以为你意在沛公的谋略会那样随便成功。

但是根据半个月的触碰，那女人还真不是个良善，自打老板和她谈之后，她便以领导干部自诩，关键是做为和她一个办公室的人，她居然在一天在下午我上卫生间的空档联络我的领导，要我帮助干她的活，我一接到我领导干部的语音聊天第一反应就是她讲的，我就问她姐你如果有啥太忙的，你也就传授给我，我与你弄，结论她讲，是呢，近期活多太忙，我与刘经理说让他看谁很闲帮我弄一下，最终我答应了，可是心里很不舒服，觉得她的猥亵和小鞋。之后在晚上我立即和领导请假没上班，坦白说我都有离职的心了。

上班上班，有那金刚石揽别人的别揽，没出息就不必挣别人那高工资，没人能够领导干部，手伸的比手臂都长！一瞬间确定再不和她多讲一句有关她职位上一任的事情，怕她知道又去找领导干部，感觉让她自己开心走吧。在日常的工作上，一贯至今你主要表现或是好的，或许并非关键中坚力量，但是你的奋发努力都被老板看在眼中，所以是都是一个非常值得塑造而且已经养成的职工！这时你提出离职，那样老板第一时间自然会涨薪来开展挽留，由于要记住塑造一个人很不容易。假如你走了再塑造一个新手，那所耗费的费用要远远大于现在他让你加薪而产生的费用。

是不会被穿小鞋的，因为是领导加薪留下来的，那就表明领导是非常需要他们的，他们的后来的发展也是会越来越好的。

他们不会被穿小鞋的，老板愿意加薪留下的人一定是能力出众的人；他们后来的发展很好，都升职加薪了。

可能会；可能会受到一些排挤。员工如果能够在任职期间证明自己有更高的价值，领导应该也不会为难他。

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