刚刚入职如何站稳脚跟？

如何在新公司站稳脚跟~

方法：
1、站在老板的角度去考虑问题。
任何一个企业的老总，当然老板有许多过人的长处，但总的来说老板不是万能的神，老板也是一个普普通通的人。老板有钱创办一个企业，并不等于就有能力管好这个企业，所以老板需要招聘八方英才，为老板在各个不同的领域献计献策，不是以一个打工者的心态，而是以一个企业主人公的身份将自己完全融入这个企业，全心全意地为老板服务。
可大多数人，刚进一家新的企业，总是抱着观望的态度，似乎一只脚在门里，另一只脚却还站在门外，嘴上扬言：这家企业并不适合我，干一个月看看，不行就走。试想这种心理，这种工作状态，如何能让老板对员工满意呢？有一点总是被大家忽视——那就是凡事不应该只先想到自己，应该为老板想一想：如果自己是这家企业的老板，发生了这件事该如何处理？很多时候大家换一个角度看问题，原先觉得想不通的，其实总有它真正的道理。“物竞天择，适者生存”，自然界的生物是如此，人要想在社会上立足，在一个好的企业立足，所面临的淘汰和竞争机制更是如此。


2、入职头三个月，要想获得老板的赏识，必须在短时间内做出成绩。
人生在世，将心比心。只要员工做出了成绩，就算一开始老板不怎么注意员工，也会很快就有转机。如果目前的这家企业与以前呆过的企业相比，在某些方面还有它的不足之处，员工不可以因为这些而去放弃努力，整日无精打采，一天混够八小时，总在以静制动，等待重新跳槽的机会。其实员工应该明白这个道理：任何一家企业，它之所以能够在商家如林的市场上生存，必定就有它本身的优势。以一个企业主人的身份，发现了企业的长处，而同时又能向老板委婉地提出建议，将以前员工呆过的公司好的管理经验借鉴过来，一则可以改变所不满的环境，二来又可以通过这件事让老板更加器重员工，提前完成企业对员工的试用期，为将来在企业的重要地位打下了扎实的根基。

3、满招损，谦受益。
。其实，当一个人有了成绩时，千万不可以沾沾自喜，洋洋得意，在国营企业，这种态度就不行，更何况现在是在私营企业。事实上，没有哪个企业的老板是瞎子，就算老板整天很忙，根本没有时间呆在公司，可老板必定有可靠的私人眼线，全写字楼的人，谁有能力还没全部发挥、谁没有工作能力但目前干得很卖力，老板会一清二楚的。通常的时候，当老板的人并不想经常换新人，这会对整个公司的发展不利。只要员工有了成绩也不骄气，还是一如既往，默默无闻地继续努力，就算在这个企业呆一辈子，做老板的也愿意用。

不要急。
先不要谈发展，而是必须先考虑如何立足、站稳脚跟。
高校毕业生，一经有了一份工作，就立刻想到要大展身手、大展宏图、干出一番业绩来，不，不，不，现实不是这样的，也不会允许这样。
任何一份新的工作、一个新的岗位，都必须有一个熟悉过程、学习过程、适应过程，更何况是在毫无职业经验、毫无专业工作经历的情况下，站稳脚跟才是第一位的，求发展那是以后的事情。
在一个新的单位，如何才能站稳脚跟？具体的方法那就是把前面提到的三个过程的事情做好。
任何急于表现、急于求成，都会适得其反，甚至是弄巧成拙，原因就在于职场是一门技术活。

刚刚入职如何站稳脚跟？这个其实是每个职场人都要学的重要的一课。

以我十多年的经验来看，刚刚入职的人主要做到下面几点：

一、不要多话。

刚入职的人，最重要的是观察，在三个月内，不要急于表达自己的观点，说老实话，你还没搞明白怎么回事呢，你所看到的可能只是某一个方面，所听到的可能也只是一个方面，你还没有资格发表太多的见解。

二、多观察。

我们去一个新的环境，一定不能傻乎乎的混日子，你得观察你周围的人与事，你上司是什么性格的人，同事是什么样的，企业文化是什么样的......

你得明白，除非你知道你的工作环境是什么样的，你才有可能在这个环境里面找到最佳的生存状态和发展方案。

三、待人亲切有礼。

在一个新环境里面，重要的是你要表现出你很容易亲近的样子，这样你的同事才会真的亲近你。如果可以的话，你最好能够主动的亲近他们。

中国人对礼尚往来这一套理解一向都非常深刻，你待他好一分，他就待你好三分。你若冷淡一分，他便冷淡两分。所在有些新人进到一个新环境里面，说日子不好过呀，到处都是冷冰冰的人，那我一定要反省一下，是不是你自己就是冷冰冰的对待别人。

做到这三点，基本上够一个新人立足了，但是如果你想真正的站稳脚，在三个月后，你可以慢慢的表达一些观点，可以按你的观察慢慢的与同事、上司建立起个人关系。

所有的事情，都要慢慢来，不要操之过急，急是最容易产生失误的。

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第一步，初入职场的时候，心态最重要。

作为新人，还是谦虚一点比较好。因为毕竟你刚刚步入社会，来到一家公司，你的经验肯定不足，即使你之前在学校里面是学生会干部，成绩很好，深受导师的喜欢。

但是到了职场之后，却是另一种逻辑，也就是说，你之前的积累可以先放一放，把自己当做一个空杯子，去汲取新鲜的水。

当在一件事情上面，你跟其他的公司老员工有不同意见时，不要急着争辩，而是先听听对方怎么说，因为一件事情的确有不同的解决方式，但作为新人，其实不必固执己见，而是先抱着谦虚的心，去听听别人是怎么说的，没有绝对的对错，对你而言，能有学到新的方式，就是好的。当然，你也可以在适当的时候去提出自己的看法。

但争辩万万不可，不仅是让你失去好人缘，而且也不会有任何的好结果。

最重要的是，等你抱着谦虚的心，学到了很多的东西之后，你才能慢慢在职场站稳脚跟。

第二步，一开始的时候，不要在意工资的多少，而是要在于学到了多少。

刚刚毕业，大多数人只是一张白纸，一般来说，同等学历和水平的学生，在职场的工资不会相差多少，比如有的人5千，有的人4千，也有的人起点比较高，一毕业就有七八千或者上万。

这时候，你不必在于你的工资比别人低了1千，你要在意的是，十年后，我的工资会不会变成别人的十倍。

那么你要做的是什么呢？就是静下心来学习本事，要本事学到手了，你的工资自然能够蹭蹭蹭地往上涨。

这才是最重要的。

‍‍一、   心态平和，刚刚入职，一般是到了一个新的环境，会认识一些新的同事，每一个人都有一些不一样，当然需要慢慢建立良好的同事关系，所以在一个新的环境，以前也不认识，应该也没有有罪任何新同事，正当合理的交互就可以，当然如果是空降部队的话，可能会有人不高兴，有抗拒行为，一般这种情况领导层一般会做一些工作会告诉你一些同事的情况。为你的到来，好发挥你的能量铺好道路。如三国时，孔明出山时，因刘备较器重他，说自己如鱼得水。当曹操挥师南下想一统全国在新野阻击战开始时，关羽和张飞就有点不高兴，直言让刘备用他的水去打仗，也是孔明比较熟悉，有的安排也是有理有据，才平稳的度过自己上任以来的第一次指挥作战任务，刘备自己都愿意率领一队人马与敌一战。所以如果是空降部队，自己在上任之前，除了上级领导支持你，自己也要主动了解自己的同事，及自己与另外哪一些部门打交道比较多。

二、   自己要能胜任相应的岗位，因为如果不能胜任，自己做的辛苦，又会把事和时间耽误，那么能做多久呢？自己应有相应的判断和准备。

三、   养成良好的习惯，良好的习惯有合理的工作安排、时间管理、书写习惯、会讲话、自己的行为举止等等。工作环境都有一定的要求。

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感谢您的提问，算上实习，我曾入职过4家公司，每家公司也都得到了领导的认可，但我印象最深的反而是实习的那家公司，分享下我的经验，仅供参考.第一份工作是大四那年，在同学的介绍下去了当地一家很出名的海鲜火锅店，做的工作是传菜员，主要负责的工作就是每天早上9点去了集合，开早会，收拾桌子，打扫卫生，清理酱料车，做好开业准备，到中午会有一波小高峰，要做的事就是端着托盘把前台下的单一单单的配送到餐桌和包房， 然后顺便带回已经吃完的客人的空盘到厨房的洗碗间。下午2点左右，基本是也没什么人用餐，是员工的吃饭时间，下午一直到5点多，开始陆续有人就餐，高峰是7点到八点，9点半员工下班，剩下的是值班人员，值班是轮流，运气不好会遇到一直待到十二点多的客人。作为一个还没毕业的学生，对职场其实是一无所知。当年跟我的同学，一个女生一起去火锅店实习，我是传菜员，她是服务员，我的工作机会其实是她帮忙介绍的。工作一个月之后，她被投诉了N次，从店长到大堂经理到服务部经理都对她颇有微词，她自己也觉得干的不开心，一个月后走了。问我走不走，我没走，可能她那时还觉得我不讲义气，不跟她一起走。对我来说，我在那边干的其实很开心，虽然身体比较累，经历过一个星期的磨合，头一次能够一天站十几个小时，头一次能够端着几十斤的火锅汤底穿梭在厨房和餐桌之间。我很感激公司给我一份工作，用心做好自己该做的事，不推脱，不偷懒。跟我的同事们，相处愉快，我对大家都是真诚以待，不偷奸耍滑，对合作的同事都是能帮则帮，不能帮也绝不制造麻烦。努力领导看在眼里，两个月后准备离开会学校的时候，领导还提出挽留，首先是加薪300，从1450加到1750，跟正式员工一个待遇。当时学校没什么课，于是我又留下多做了2个月，这也是我赚到的人生第一桶金，四个月工资，六千多块，最让我开心的不仅仅是钱，而是能够在第一份工作中凭着自己的真诚和努力，得到了同事和领导的认可，算是在公司站稳了脚跟，以后的几份工作中也都践行这个原则，目前没有遇到过被同事领导排挤，希望我的经验对你有借鉴意义。

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