如何稳定地度过试用期？

职场中如何稳扎稳打地度过试用期?~

和对方不熟，觉得不好意思开口
小华不好意思开口求助，其实也可以理解。离开熟悉的校园生活，周围不再是熟悉的可以随意玩笑打闹的舍友，而是陌生的同事。
可能在校期间就看过很多职场小说，里面描写的各种职场竞争，让小华担忧。再加上关系又不是很熟，更是不好意思开口麻烦别人。
遗憾的是，《好关系是麻烦出来的》一书中说，太过独立，往往让人难以亲近，你的懂事在别人眼里是冷漠。
所以，小华完全不用担忧太多，因为好的关系都是“麻烦”出来的，正是因为不熟，才要通过找别人帮个小忙来开始“破冰”，有了第一回的交往，慢慢才会熟悉起来。所以，在书中作者格子珊对我们说：“不要不好意思，大声提出你的要求。”

2、怕遭到拒绝
小华年纪轻轻的，从小就很独立，在学校只要自己努力学习就能够考个好成绩。从小到大都自己的事情自己做，从来没有求过别人帮忙。
害怕贸然跟陌生的同事寻求帮助会遭到拒绝，自尊心会受到打击。
其实真的不用考虑那么多，如果寻求同事帮助的时候遭到了拒绝，也不用太放在心上，因为对方可能正好有事要忙，抽不出时间帮你。
又或者，你的问题比较麻烦，对方也解决不了。他只是拒绝了你一个请求，并不是拒绝你这个人，所以不要想太多。

3、怕欠人情不好还
欠债容易清，人情最难还。小华害怕麻烦别人，会欠下人情债，不好还。毕竟都是同事，负责的事情又不一样，这样麻烦了别人，将来如果别人用人情债来为难自己怎么办？
说到人情，中国古来就有”来而不往非礼也“，别人在力所能及的情况下帮了你，下次你也可以在力所能及的情况下帮助他。
一个公司甚至一个部门，本来就是个团队，你的进度跟不上会拖累大家，互帮互助才是团队良好发展的必要条件。所以，不要有太多的心里负担，你及时的寻求帮助，才能尽快的解决问题，这样才不会影响整体的工作进度。

二、我们该怎么快速与陌生的同事建立起联系，融入团队？
那么，处于小华这种情况，应该怎么办呢？其实他可以尝试这么做：
1、平时多观察
平时除了学习部门的规章制度，工作流程和相关业务报表，也要多观察同事们的工作。
看看同事们怎么接听电话，怎么处理各项业务。如果有觉得不明白的，可以先自己思考，然后用小本子记录下来。把自己的想法和疑惑都做好标记。

2、 找恰当的时机寻求帮助
“人生处处有可借之力，我们所缺的任何东西，别人身上都有”——《好关系是麻烦出来的》。小华所欠缺的工作经验，他的同事正好有。
小华可以在他同事不忙的时候，有礼貌地过去请教，同时可以说出自己的理解，这样同事就知道，小华是在自己努力过，然后解决不了的前提下，才寻求的帮助，而不是随意打扰。
这里有几点要注意，一是请教同事一定要态度谦虚诚恳，二是用尊称，一定要有礼貌。如果同事给了你解答，那么你一定要认真地表示感谢。
即便是同事拒绝了你的请求，你也要记得跟同事道谢，并说一声打扰了。礼多人不怪，爱笑懂礼貌的孩子运气总是不差。

3、有机会记得帮同事的忙
小华这样的新人，也许在业务上帮不了同事，但是可以在同事很忙的时候帮着跑跑腿，打个下手。
尤其是帮助过自己的同事，可以有空请同事出去吃个饭，唱个歌，交流一下感情。平时记得给同部门的前辈同事们买点小礼品或者零食什么的表示感谢，一来一往的慢慢地就很自然融入到公司的团队中

1、针对职场新人你首先要意识到自己的核心任务是提升能力。在试用期期间公司不会给安排特别重要的工作，甚至有的时候你会没有事情做，会很闲，这个时候你要主动出击，去询问你的上级有什么工作可以安排，要学会驱动自己。受欢迎的职场新人都会具备一些特质：有礼貌会来事儿勤快肯吃苦积极主动反应快一点就通不玻璃心有面对挫折的勇气给老板选择题而不是问答题和判断题｜有礼貌会来事儿到了新地盘礼数要到位，不管以前你在学校里面有多牛，拿到多少奖，初来乍到也要低调行事，请老同事多多关照，否则很快会被孤立。同事需要帮助的时候雪中送炭，说不定以后你也有需要请教对方的时候。｜勤快肯吃苦积极主动领导安排的工作行动要及时响应，有求必应，不挑活，干活有始有终，多说“让我来吧”“这事我负责吧“少说”这活儿我不会““这事儿不是我负责”“为啥要让我做”等。如果只去做自己能力范围内的工作，你永远都不会进步。｜反应快一点就通如果有老人带你，他最欣赏的一点就是，你的学习能力强，反应快，遇到问题的时候不要一味的提问，还显得自己挺爱问问题；也不要逃避问题，要先自己思考解决，实在想不出来在讨教前辈，草率的提问会让对方觉得你很麻烦，没有思考能力。｜不玻璃心有面对挫折的勇气面对工作中遇到的挫折，比如领导的批评、同事难相处、工作难度高等，要有面对挫折、摆脱困境甚至超越困难的能力，不要遇事儿就怂，遇到挫折就跑，要学会换位思考，万事开头难，一定要坚持，这样你的收获也会很大，在以后的职场中，你一定会感谢当初坚持下来的自己。｜给老板选择题而不是问答题和判断题这是一个比较重要的工作方法，可能你的解决方法也许不对 ，但也是经过你大脑的思考总结出来的方案，遇事自己先拼尽全力去解决，实在是解决不了的再升级去找领导求救，领导至少知道你是认真对待这个事情，不是在旁观，也在参与并且给出了一些方案，而不是一上来就问领导，这个该怎么办呢，你要知道领导不是问题的解决者。2、对于刚入职场的新人，第一份工作的目的不是为了挣很多的钱，而是去适应这个职场环境，提升你的技能。比如：沟通能力、解决问题的能力、人际关系处理、自学能力、总结能力等；尽可能的去获取知识，多承担责任，积累人脉资源。

1.首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。
2.上司并不太喜欢不听话的下属。但是过于听话又会失去自我。所以这度你自已把握。
3.不要太情绪化了，不要什么都乱在公司里头和人说，人多口杂呢。再说现在很多中小企业都是有皇亲国戚类的。
4.你要学会多倾听别人说，这样有助于你了解到更多公司信息。因为你知道得越多就了解公司的情况，这样方便你自已工作。
5.完成工作上的事情要认真的做，多检查，试用期尽量不要出错，否则这个会对你大打折扣。而且周围同事也会因为你的能力，而对你没有那么热情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成绩，因为你过于吹棒会让人觉得很肤浅，素质低。再说，要是因为自吹而导致同事嫉妒你了。真是得不偿失，因为你下面的工作开展会很麻烦的。毕竟公司的任何一个职位都是要团队协作的吗。
7.要保持进取心，你才会变得有价值。因为只要就职的公司是一个有发展，薪水也不错，福利也好，那他对员工的要求是对应的，肯定会感觉到职场的危机感，特别是在这竞争激烈的职场里。如果你失去了职场该有的进取心，安于现状的话，那么你不是自已淘汰，就是被别人淘汰。
8.在职场不要想到有谁会是你的知已，会帮到你，凡事只能靠自已。
9.在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。
10.别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。
11.有时不能聪明过头。有时候，你刚入职，上司会找你谈话，然后会客气的告诉你，公司的平台就需要像你这样有才华的人来施展，你有什么好的方法改进之类的，尽管可以提出来。这时你可千万别真当回事。着急的去表现自已的知识，比如：在开会时，去纠正老板或上司的错误，发表自已的看法，提议如何改进，怎样的方式，等等。

1勤奋积极。作为一个新人，积极勤奋一点总没错。这里的勤奋不是让你帮同事端茶倒水，做各种杂事，而是要勤于思考。领导安排的任务积极去完成，别等到有人催才动手；平时做事的时候多想、多问、多和人探讨，能自己动手实践得出结果，就不要麻烦别人。以一个积极的态度对待自己的工作，事事上心，勤于思考，这样的人，给领导留下的印象绝不会差。

2遵守公司规定。很多新人到公司多少都会得到“优待”，老板同事齐上阵送“温暖”，甚至让你在某瞬间感觉像“家”一样。然而，公司并不是家！在一家公司，制度永远大于人情。你觉得公司很人性化，迟到几分钟没关系，在办公室打电话没关系，和同事聊聊八卦没关系……结果，工资会告诉你迟到的后果，试用期结束后的考核中会记录你打过几次电话，聊过几次八卦。这些最终都会成为你“不合格”的助推剂。没有规矩不成方圆，要想在一家公司待下去，就要遵守公司的规定，老板不会重用一个天天迟到的人。

3勇敢承担责任。在试用期间，由于对工作内容不熟悉，很有可能出错。这个时候要勇敢承认是自己的问题，而不要拿“我是刚来的，工作还不熟练”做借口。公司一般会对试用期的新人给予最大的包容度，他们会被允许一定程度的犯错。犯了错最重要的是从中吸取教训，一味地推诿扯皮只会让领导觉得你没担当。

4主动沟通。试用期的新人总会遇到各种各样的问题，一旦工作中遇到无法解决的问题，一定要及时和自己的上司沟通。对于工作上的难题，上司一般会给出自己的解决方案，而如果是一些职业规划方面的困惑，领导作为一个过来人，一般也会从自己的角度给出相应的建议。很多时候，那些看上去高高在上的领导都很乐意帮自己的员工解决一些问题，重要的是，你不能等着领导找你，而应该学会主动和其沟通。

5少说多做。作为公司的新人一般对公司的制度和业务没有足够的了解，这个时候要少对公司的决策和方案提出质疑和自己的想法。有些人为了表现自己独到的见解和能力，喜欢在公司夸夸其谈，殊不知这样做不仅不会让自己突出，还会给公司领导留下坏印象。还有一种人，喜欢在办公室里讲八卦，私下评论其他同事。这个时候你要做的就是不回应，不站队，学会装“傻”，免得惹祸上身，在公司树敌。试用期新人应该把精力放在自己的工作上，少说话多做事，没有一个领导会提拔一个“长舌妇”。

6表现出自己的能力。对于试用期的新人来说，能力是最重要的。公司不会养闲人，没有能力的人其他方面做得再好最终也会被辞退。在工作中要学会适当地表现自己。在和老板沟通时要尽力表达自己的看法；开会时要提出有价值的建议；日常工作中遇到难题要力图找到最好的解决方案……

试用期的人不仅要会做事，还要让老板看到你做的事。有能力却不会表现的人可能会被埋没，而没有能力的人无论在哪都不会待得长久。

做好以上六点，一定能顺利度过试用期。

严格遵守公司的所有规章制度，就算你看到漏洞也不要去钻。公司要求的着装，办公纪律，这些不能有丝毫含糊。不要看到老员工随意你也随意，别人都已经是老油条了，你还是菜鸟，你不能跟人家比。

如果条件允许，可以提前半个小时上班，也可以延迟半个小时下班。这样做不仅是展示自己的工作态度，同时也是观察别人的好办法。

因为提前半个小时，基本你就是最早到公司的一批人，你能够清楚知道哪些人是喜欢提前来的，哪些人是喜欢踩点来的；推迟半小时，你就知道哪些是到点就走的，哪些是需要加班的，这对你了解同事的状态很重要。

1.首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。



2.上司并不太喜欢不听话的下属。但是过于听话又会失去自我。所以这度你自已把握。

3.不要太情绪化了，不要什么都乱在公司里头和人说，人多口杂呢。再说现在很多中小企业都是有皇亲国戚类的。



4.你要学会多倾听别人说，这样有助于你了解到更多公司信息。因为你知道得越多就了解公司的情况，这样方便你自已工作。

5.完成工作上的事情要认真的做，多检查，试用期尽量不要出错，否则这个会对你大打折扣。而且周围同事也会因为你的能力，而对你没有那么热情了。



6.不要去吹棒自已的能力和成绩，因为你过于吹棒会让人觉得很肤浅，素质低。再说，要是因为自吹而导致同事嫉妒你了。真是得不偿失，因为你下面的工作开展会很麻烦的。毕竟公司的任何一个职位都是要团队协作的吗。

7.要保持进取心，你才会变得有价值。因为只要就职的公司是一个有发展，薪水也不错，福利也好，那他对员工的要求是对应的，肯定会感觉到职场的危机感，特别是在这竞争激烈的职场里。如果你失去了职场该有的进取心，安于现状的话，那么你不是自已淘汰，就是被别人淘汰。



8.在职场不要想到有谁会是你的知已，会帮到你，凡事只能靠自已。

9.在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。



10.别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。

11.有时不能聪明过头。有时候，你刚入职，上司会找你谈话，然后会客气的告诉你，公司的平台就需要像你这样有才华的人来施展，你有什么好的方法改进之类的，尽管可以提出来。这时你可千万别真当回事。着急的去表现自已的知识，比如：在开会时，去纠正老板或上司的错误，发表自已的看法，提议如何改进，怎样的方式，等等。

新员工对新工作、新环境要有一个成熟的心态。心态的成熟体现在以下几方面：首先对新的环境和工作不要寄予完美的期望。每个公司都有自己的强项和弱项，新员工选择它，是因为它有可取之处。但在另外一些方面，新公司未必比新员工原来公司的做法更完善。同时，人的第一印象可能带上了比较强的主观性，新员工在还没有对新公司有个较为深入的了解之前，就轻易下决定，显然不妥。其次，成熟还体现在试用期内为人处世及日常工作的细节之中。通常在试用期内，公司会提供较多的新员工培训，让新员工与各部门见面接触，旁听一些会议，新员工的压力很小，同事待他们也相对客气和宽容一点，我们常戏称为“怀柔时代”。在这种情况下，有些新员工往往会懈怠一些，出言也不加慎思，往往会惹下一点麻烦。实际上这段时间，是其他人对新员工形成初始印象的关键期。尤其是一些高层领导，看似与新员工一起聊个天或者吃顿饭，员工随意的一个回答或提问极有可能已经主观地被管理层定了位，较难改变。最后，新员工的成熟度还表现在主动性方面。不要以为，试用期是被人安排被人指派的。新员工实际上应该主动地去找上司沟通，比如说：对新员工培训的安排是如何看的？在此过程你了解了些什么新东西？你觉得还有些什么有必要了解等等。让主管觉得你不仅仅是一个被动的接受者，也是一个主动的思考者。主动还表现在新员工适当地提供一些帮助给其他老同事。比如说：当老同事正在为搜集某些材料而焦头烂额时，如果你正好有这方面的资料，不妨主动提出来给老同事做参考。当然，提供帮助时要真诚，否则的话，老同事易对新同事的帮助产生逆反心理。总之，试用期是公司与个人之间相互适应、相互磨合乃至相互融合的过程，要成功地渡过它，对于员工来说，成熟的心态是不可或缺的。

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