如何在新公司站稳脚跟

新企业如何更快的站稳脚跟？~

适应新的环境

　　刚刚进入新的企业，很可能职位较低，除了适应新的工作外，您还要做许多其它的事情。

　　在公司内部，销售人员和其它职员一样，都是企业的员工之一，是组织的一分子。当您独自面对客户时，您用您的诚意和智能与客户达成了交易，但是，您需要记住的是：您销售的产品的说明书是由公司的广告部完成的，您的样品是由公司的工人生产出来的，您的产品是由设计部门设计出来的，您的业务技能是由公司的老销售人员培训出来的，甚至您的客户是他们为您介绍的。没有他们，您也不可能在这里从事您的销售事业，你们是一个团队；您需要他们的支持。您的业务能力再强，如果您没有公司、同事和上司们的支持，您永远做不出好的业绩来。

　　怎样才能和同事、上司处理好关系呢？您的老板和新同事会对您本人，而不是您的职位感到好奇。他们想知道您的家庭、您的业余活动是什幺，比如您喜欢吃什幺，您喜欢什幺香水，您在哪儿购物等，几乎所有的事情。不要认为这是对您隐私的侵犯。实际上，他们所做的是为了判断您和他们是否相象。如果您和他们相象，就很容易贴近，彼此欣赏。如果不像，就需要进行大量的沟通活动。如果您和他们差别太大，他们不得不调整思考方式来认识您，作为团队的新成员，您需要花一段时间才能被大家接受。

　　作为团队的新成员，您需要花一段时间去沟通，调整自己的思考方式，逐步让大家所接受。

准确判断您的新同事

　　从现在开始您要认真观察，准确判断，在观察和判断的基础上采取行动。

　　您所处的是一个全新的环境，不要急于采取行动。您现在还不知道您的同事有什幺喜好，有哪些避讳，你们之间从来没有发生过什幺事情，如果不顺利，您还会遭到同事的反感。所以，在其它人接受您之前，您需要用非常友好的方式和对方认识。

　　刚到一个自己喜欢的公司，内心的激动和理想在您的心中澎湃，容易使您表现出一种冲动的情形。而这些表现在同事们看来，您是个急不可耐的人，是容易冲动且缺乏自制力的人。我建议您不要刻意表现自己的积极，也不要轻易去找您的上司。公司一般会给新员工安排了正式的学习和培训课程，这时候公司对您的情况还是处于不清晰的状态，但是公司又希望您能够更快融入到集体中。所以，不要急于表现出您内心的冲动，因为同事和上司不希望一个新来的员工给他们带来不必要的麻烦，您只要按部就班地融入到这个集体中就行了。

　　每个人的性格都不一样，您所在的环境也是如此。不要期望每个人都是喜欢您的人，但是，您要喜欢他们。

心存感激之情

　　怀着感激的心态去和您的同事进行交往。您清楚您进入这个集体非常不容易，您从前学习的知识、您的经验将在这个集体内实现，感激您的人事主管录用了您，感激您的上司给您的机会，也感激其它同事，因为有了他们，这个充满着朝气的团队在快速向前奔去，感激他们能够让您加入进来，并帮助您实现您的梦想。

交往技能

　　记住对方的名字

　　记住对方的名字，下次见面的时候能正确的称呼。

　　在一个新的企业和面对一个新客户一样，您需要一些交往技巧。初次见面的时候要记住对方的名字和称谓，关注其它同事对对方的称呼，下次见面能够准确地叫上对方的称谓。中国人在称谓上的喜好各不相同，有的受西方的影响比较大，有的则喜好称呼官名。

　　不要吝惜您的赞扬

　　恰到好处的称赞对方是您获得认同的开始。人人都希望获得认同，这样可以缩小双方之间的差异性，彼此欣赏。称赞人也需要学习，您只有关注对方，您才能获得对方的用心所在，对方的用心思的地方就是您值得称赞的地方。称赞的语气不要过度夸张，是一种发自内心的感受，否则效果会适得其反的，对方会认为您很虚伪。

　　尽管是在一个办公室，低头不见抬头见，您也不要吝惜赞扬、欣赏和致谢。称赞和欣赏您的同事能够获得同事之间的友谊，您的业务开展很多是在同事的协助下进行的，您需要他们的真心帮助。

　　诚信是交往的基础

　　“无论在哪里，我都希望您是一个诚信的人。”这是我在进入销售行业时，我的老板送给我的一句话。无论是您的家人、朋友，还是客户、同事，没有人喜欢一个不诚实守信的人。

　　·诚：对与您交往的人您必须做到真诚，欺瞒不是成功人士的能力；

　　·信：守信用，重承诺是中国人评价商人的最重要的标尺。

　　不要试图虚伪地在您的同事、上司面前表现您的“智能”，您是一个将要获得成功的人，您希望每个人都尊重您，首先您必须尊重别人。任何虚伪只能表现在您的嘴上，但却掩饰不住您的眼神、还有您那并不是演员的身体语言。

虚心求教，结识朋友，踏实工作

方法：
1、站在老板的角度去考虑问题。
任何一个企业的老总，当然老板有许多过人的长处，但总的来说老板不是万能的神，老板也是一个普普通通的人。老板有钱创办一个企业，并不等于就有能力管好这个企业，所以老板需要招聘八方英才，为老板在各个不同的领域献计献策，不是以一个打工者的心态，而是以一个企业主人公的身份将自己完全融入这个企业，全心全意地为老板服务。
可大多数人，刚进一家新的企业，总是抱着观望的态度，似乎一只脚在门里，另一只脚却还站在门外，嘴上扬言：这家企业并不适合我，干一个月看看，不行就走。试想这种心理，这种工作状态，如何能让老板对员工满意呢？有一点总是被大家忽视——那就是凡事不应该只先想到自己，应该为老板想一想：如果自己是这家企业的老板，发生了这件事该如何处理？很多时候大家换一个角度看问题，原先觉得想不通的，其实总有它真正的道理。“物竞天择，适者生存”，自然界的生物是如此，人要想在社会上立足，在一个好的企业立足，所面临的淘汰和竞争机制更是如此。

2、入职头三个月，要想获得老板的赏识，必须在短时间内做出成绩。
人生在世，将心比心。只要员工做出了成绩，就算一开始老板不怎么注意员工，也会很快就有转机。如果目前的这家企业与以前呆过的企业相比，在某些方面还有它的不足之处，员工不可以因为这些而去放弃努力，整日无精打采，一天混够八小时，总在以静制动，等待重新跳槽的机会。其实员工应该明白这个道理：任何一家企业，它之所以能够在商家如林的市场上生存，必定就有它本身的优势。以一个企业主人的身份，发现了企业的长处，而同时又能向老板委婉地提出建议，将以前员工呆过的公司好的管理经验借鉴过来，一则可以改变所不满的环境，二来又可以通过这件事让老板更加器重员工，提前完成企业对员工的试用期，为将来在企业的重要地位打下了扎实的根基。

3、满招损，谦受益。
。其实，当一个人有了成绩时，千万不可以沾沾自喜，洋洋得意，在国营企业，这种态度就不行，更何况现在是在私营企业。事实上，没有哪个企业的老板是瞎子，就算老板整天很忙，根本没有时间呆在公司，可老板必定有可靠的私人眼线，全写字楼的人，谁有能力还没全部发挥、谁没有工作能力但目前干得很卖力，老板会一清二楚的。通常的时候，当老板的人并不想经常换新人，这会对整个公司的发展不利。只要员工有了成绩也不骄气，还是一如既往，默默无闻地继续努力，就算在这个企业呆一辈子，做老板的也愿意用。

一个月内，脚踏实地的干好你的本职工作，为人谦和，多向公司同事前辈们学习；力争用工作业绩给领导一个信服，让他给予你一个合理的试用评价。所以转正也是情理之中的事儿了。
总之，就是要踏实，勤奋，多学多问。态度端正~

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