工伤已认定，鉴定为九级，现在已经办理领取一次伤残补助金了。好心人帮帮看下面，最后还要单位盖章吗？

我工伤鉴定为九级，现在还保留劳动关系，社保局赔偿了我一次性伤残补助金九个月工资，但与本人实际工资有~

　　已将超过仲裁时效，不能获得法律救济。
　　工伤职工鉴定为九级伤残，社会保险机构支付的一次性伤残补助金，按按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算的。正常情况下，与本人实际工资收入应当基本相同，低于本人实际工资收入，是因为用人单位为了少缴费，少报了缴费工资所致，依法应当由用人单位补足差额。
　　按《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与工伤职工工伤保险待遇的争议，是劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，现在已经过去两年，申请仲裁因为超过时效不能获得法律支持。

根据工伤保险条例第十七条，用人单位应该在30日内给你申请工伤认定，单位在30日内不去申请认定，你可以在一年之内申请。由于单位没有申请工伤认定，这个期间的工伤待遇由单位承担。既然单位已经帮你进行了工伤鉴定，应该给你进行了工伤认定申请，况且还陪了医疗费。那个一次性伤残补助金没那么快下来，要把所有的手续办完了，才会拿到钱。你要耐心等等，不要着急。
附：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担

应该是单位有人给你办啊，只是工伤的待遇由你享受，肯定要有单位的盖章！！

你自己可以亲自办理，不需单位盖章。

你和单位解除合同关系后还可以去社保局领取2个月的一次性工伤医疗补助金，你自己去办就可以了，不过那个单子还是要加盖单位公章的。

这个问题真的只能问社保局

强烈建议去当地社保局咨询。

社保局工作人员态度烂不说啊
你傻啊，投诉他态度不好啊

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