工伤鉴定九级医院只给开了一个月的休息证明，现在要劳动仲裁用人单位停工留薪期怎么确定？

~ 一、既然已经完成了工伤鉴定，说明已经治疗终结或者伤情已经稳定，医疗建议出具的停工留薪期建议，一般是合理的、客现实际的。你再想延长停工留薪期而申请劳动仲裁，则需要有劳动能力鉴定委员的鉴定意见作支持，否则劳动仲裁委员会不会支持你的请求或主张。
二、关于停工留薪期的确定，各省（自治区、直辖市）出台有停工留薪期管理办法和停工留薪期目录作为操作规范，你可以查阅你本省（自治区、直辖市）的相应规定。
附：《北京市停工留薪期管理方法》
　　第一条　为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
　　第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
　　第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
　　第四条　对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
　　第五条　遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
　　第六条　所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
　　第七条　工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
　　第八条　工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
　　用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。
　　第九条　区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。
　　第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
　　第十一条　工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。
　　第十二条　工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。
　　第十三条　本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。

既然已经认定为工伤九级，说明伤情已经稳定且伤情明晰，根据本人的伤情，再依据当地的“停工留薪期”相关规定（有法律条文的），查询伤情符合的期限时间，一般不超过12个月。比如骨折，根据骨折部位不同，也有三个月和六个月期限之分的。

误工费最多一年，有工伤认定书即可。还有护理费、伙食补助、营养费、差旅费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。

去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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