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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，
包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，
由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

扩展资料：
工伤申报程序
一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
工伤申报需要提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

工伤的医疗费用由工伤保险基金承担，如果用人单位未缴工伤保险，工伤医疗费用由用人单位承担。

按《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。你说的前期医院的费用不知是干什么的，如果是治疗九级工伤的医疗费，应该由工伤保险基金承担。用人单位未办理工伤保险的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果参加的是职工社保，工伤后可以领取补贴，前期的费用一般是有单位垫付，等出院完结手续后由单位向所在地的劳动部门报销。

只要是工伤，医疗费都是公司承担，公司为员工购买了社保的也是由公司垫付，后续公司可以凭清单去社保局报销

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