职场上什么事情都让能者多劳是好事吗？
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职场上能说出“能者多劳”这种话的，无外乎下面两种情况：
1.当时面临的是杂事，即摆在面前的工作于业务能力的提高无益，于收入增加无益，于考核晋升无益。只是一些对于公司来讲必不可少的琐事，对集体整体形象之类的有潜在作用。若真遇上这种情况，反倒不是多做点事情的问题，有人可能会倒打一耙认为是乐于表现出风头的事情。所以，最好是不用急在一时，多扯扯其他聊聊天之类的。然后找时机商量着把这点事一起去给完成好。
2.当时的环境恰恰是公司进行了一些激励晋升措施，而遇事时所面对的对象又恰好是激励晋升事件中失落的那一群。所以，在职场上心思一定要大度点，要允许他人在心情不好的时候给没好气说话。能者多劳多得才是真正的能者嘛，这能者只到多劳的份上，说来说去还只是事前戴高帽，归根结底还是未得这一群嘛。唉～群体讲究一个都不能少，所以别酿成一只离群的孤雁，一起把这事干了！
大约就这几种情况吧！在职场上，我们都有小性子。控制自己的小性子，少赌气，在职场上才能努力获得应有的轻松与自由。
职场上什么事情都让能者多劳是好事吗？视频
相关评论：18238775090：有同事让我能者多劳吗?
林力炎在职场当中，有时候一些同事或者是领导，会让自己能者多劳。意思是自己的能力超过了其他人，就要多做一些事情。其实就是没有道理和根据可言的，因为每个人的工作岗位，决定了它的一个工作内容和工作时长。每个人拿的工资，也是根据岗位的不同以及工作时间的不同来决定的。所以每个人有自己份内的工作，...
18238775090：职场上什么事情都让能者多劳是好事吗?
林力炎职场上能说出“能者多劳”这种话的，无外乎下面两种情况：1.当时面临的是杂事，即摆在面前的工作于业务能力的提高无益，于收入增加无益，于考核晋升无益。只是一些对于公司来讲必不可少的琐事，对集体整体形象之类的有潜在作用。若真遇上这种情况，反倒不是多做点事情的问题，有人可能会倒打一耙认...
18238775090：“能者多劳”是不是“坑”我?你怎么看待“能者多劳”的说法?
林力炎所以,能者多劳是对的,是金子,到哪里都会发光!
18238775090：在职场上,能者多劳是好事吗
林力炎“想要从男孩转变成真正的男人，就要学会用平常的心，去看待事情，多做事情。记住做人低调做事高调的道理，不要为了芝麻，丢了西瓜。任何一种煎熬、磨难，都是成功路上的必经之路。”从事人力资源工作多年的郑先生提出了他的观点。职场不是做数学，不可能每一份工作都平均分配，能者多劳，是保证一个团...
18238775090：为什么要能者多劳?
林力炎因为自己能力强，会做的东西比别人多，就要多干点活，所以就“要能者多劳”。能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在一切有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。单位里大家公认的“能者”，不仅同事会经常找其帮忙，领导也倾向于把急难险重的工作任务压在其身上。而...
18238775090：职场中总会听到能者多劳这四个字,你认同这四个字吗?
林力炎我觉得在职场中总会听到能者多劳这四个字，我觉得这样的事情是不正确。每个人都有自己应该干的事情干完自己的事情，就不应该多余的去做别的事情。
18238775090：职场上为什么要能者多劳?
林力炎能者多劳，原意为“有能力者做的事多，劳累也多”。在现代职场中，按照正常的思维逻辑，能力大而且肯实干，自然做的事多，虽然劳累也多，但获得的各种机会也就比别人要多，这是领导者愿意看到的。反之来说，怎么样在职场里能崭露头角，获得升职加薪的机会呢？能者多劳无疑也是其中一种踏实肯干、...
18238775090：能者多劳是什么意思?
林力炎能者多劳可以在一定程度上激发一部分员工的潜能和积极性，提高团队的工作效率和绩效水平。因为优秀员工本身就比较自觉、有责任心、抱有一定的职场规则和道德观念，所以在能者多劳的管理环境中，这些人将更积极地承担岗位职责、充分发挥所长，对于团队的贡献也更为显著。然而能者多劳同样也有其局限性和问题...
18238775090：能者多劳是职场谎言吗?
林力炎二、能者多劳是职场谎言，是职场笑话 回顾下我们经历的职场人生，很多时候升职加薪晋升的往往是那些平时工作不怎么忙碌的人员，而不是“拼命三郎”！ 领导的心目中对于能者，领导反而会安排更多的工作，即使自己的本职工作已经忙不过来。 也许很多人会以为，自己多干一点，领导会记得自己，自己“多劳”...
18238775090：职场中“能者多劳”和“能者多得”是什么意思?
林力炎职场中的：能者多劳：能干的人多干事；多受劳累。能者多得：能干的人就应该收到更多的利益。很多职场中人，都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强，工作效率很高，为什么却总是有干不完的工作？当你把这个疑问告诉老板的时候，他会回你能者多劳。现实生活中，只有能者多劳就没有能者多得。小张...
1.当时面临的是杂事，即摆在面前的工作于业务能力的提高无益，于收入增加无益，于考核晋升无益。只是一些对于公司来讲必不可少的琐事，对集体整体形象之类的有潜在作用。若真遇上这种情况，反倒不是多做点事情的问题，有人可能会倒打一耙认为是乐于表现出风头的事情。所以，最好是不用急在一时，多扯扯其他聊聊天之类的。然后找时机商量着把这点事一起去给完成好。
2.当时的环境恰恰是公司进行了一些激励晋升措施，而遇事时所面对的对象又恰好是激励晋升事件中失落的那一群。所以，在职场上心思一定要大度点，要允许他人在心情不好的时候给没好气说话。能者多劳多得才是真正的能者嘛，这能者只到多劳的份上，说来说去还只是事前戴高帽，归根结底还是未得这一群嘛。唉～群体讲究一个都不能少，所以别酿成一只离群的孤雁，一起把这事干了！
大约就这几种情况吧！在职场上，我们都有小性子。控制自己的小性子，少赌气，在职场上才能努力获得应有的轻松与自由。
职场上什么事情都让能者多劳是好事吗？视频
相关评论：
林力炎在职场当中，有时候一些同事或者是领导，会让自己能者多劳。意思是自己的能力超过了其他人，就要多做一些事情。其实就是没有道理和根据可言的，因为每个人的工作岗位，决定了它的一个工作内容和工作时长。每个人拿的工资，也是根据岗位的不同以及工作时间的不同来决定的。所以每个人有自己份内的工作，...
林力炎职场上能说出“能者多劳”这种话的，无外乎下面两种情况：1.当时面临的是杂事，即摆在面前的工作于业务能力的提高无益，于收入增加无益，于考核晋升无益。只是一些对于公司来讲必不可少的琐事，对集体整体形象之类的有潜在作用。若真遇上这种情况，反倒不是多做点事情的问题，有人可能会倒打一耙认...
林力炎所以,能者多劳是对的,是金子,到哪里都会发光!
林力炎“想要从男孩转变成真正的男人，就要学会用平常的心，去看待事情，多做事情。记住做人低调做事高调的道理，不要为了芝麻，丢了西瓜。任何一种煎熬、磨难，都是成功路上的必经之路。”从事人力资源工作多年的郑先生提出了他的观点。职场不是做数学，不可能每一份工作都平均分配，能者多劳，是保证一个团...
林力炎因为自己能力强，会做的东西比别人多，就要多干点活，所以就“要能者多劳”。能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在一切有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。单位里大家公认的“能者”，不仅同事会经常找其帮忙，领导也倾向于把急难险重的工作任务压在其身上。而...
林力炎我觉得在职场中总会听到能者多劳这四个字，我觉得这样的事情是不正确。每个人都有自己应该干的事情干完自己的事情，就不应该多余的去做别的事情。
林力炎能者多劳，原意为“有能力者做的事多，劳累也多”。在现代职场中，按照正常的思维逻辑，能力大而且肯实干，自然做的事多，虽然劳累也多，但获得的各种机会也就比别人要多，这是领导者愿意看到的。反之来说，怎么样在职场里能崭露头角，获得升职加薪的机会呢？能者多劳无疑也是其中一种踏实肯干、...
林力炎能者多劳可以在一定程度上激发一部分员工的潜能和积极性，提高团队的工作效率和绩效水平。因为优秀员工本身就比较自觉、有责任心、抱有一定的职场规则和道德观念，所以在能者多劳的管理环境中，这些人将更积极地承担岗位职责、充分发挥所长，对于团队的贡献也更为显著。然而能者多劳同样也有其局限性和问题...
林力炎二、能者多劳是职场谎言，是职场笑话 回顾下我们经历的职场人生，很多时候升职加薪晋升的往往是那些平时工作不怎么忙碌的人员，而不是“拼命三郎”！ 领导的心目中对于能者，领导反而会安排更多的工作，即使自己的本职工作已经忙不过来。 也许很多人会以为，自己多干一点，领导会记得自己，自己“多劳”...
林力炎职场中的：能者多劳：能干的人多干事；多受劳累。能者多得：能干的人就应该收到更多的利益。很多职场中人，都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强，工作效率很高，为什么却总是有干不完的工作？当你把这个疑问告诉老板的时候，他会回你能者多劳。现实生活中，只有能者多劳就没有能者多得。小张...
