未及时给入职员工签订劳动合同，作为人事我有责任吗？

未及时给入职员工签订劳动合同，作为人事我有责任吗？~

如果员工主张申诉仲裁，你们公司要因为不签合同儿赔付。
但是法律规定肯定是找你公司要赔偿金了~

你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。

不过劳动法规定的，公司完全可以因为这个开除你的。而且不给你补偿金。

不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。
如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，你就不用担心了。
如果是单位授意你这么做，那么你完全没有责任，单位辞退你也是违法的。你更不用担心了。
扩展资料：

特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
参考资料来源：百度百科-劳动合同

作为人事主管来讲,当然有责任.但最终的赔偿责任应当是由公司来承担.至于你的责任怎么承担,得由公司决定怎么做.严格来讲,最多也是奖金之类减少或者不给.其他的基本工资等应当支付给你.

员工的做法合法。
如果员工申请仲裁，则由你们公司负责赔付。
你是要负责任的，但是经济责任，法律上没有明确规定的
但是公司可以以这个理由炒了你，并且不付补偿。

这很明显是你工作失职造成的，肯定要承担主要责任。不过公司是否会追究，就要看每个公司自己的管理制度是如何规定的。这个没有法律规定

对员工，你没有法律责任，对老板，你有工作责任

是不会的吧

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