工作单位没有让员工签劳动合同，该怎么处理？

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在网管上，看到一个老板抱怨员工不懂得感恩。老板说这个员工在这个公司工作了8个月，由于经常上班迟到，公司最后不得不按规定辞退他。因为该员工刚入职时主动要求公司不为他缴纳社会保险，所以公司没有和他签订劳动合同。没想到他被辞退后去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看

看到这个老板发的吐槽我不仅觉得有点好笑，其实公司按照规定辞退经常迟到的员工是很正常的，员工申请劳动仲裁的原因不是公司非法辞退，而是公司没有和他签订劳动合同。

根据“劳动合同 Law”第82条规定，公司与员工建立劳动关系后不满一个月未签订劳动合同的，每月支付员工两倍工资。从“劳动合同 Law”的规定中不难看出，公司违反了法律规定，被辞退的员工会申请劳动仲裁，其实只是想维护自己的合法权益，没有问题。

劳动合同，有多重要？

实际上，很多公司不喜欢和员工签订劳动合同，大部分员工也不是特别理解劳动合同。我曾经进行过一轮调查，问了100个上班族，惊讶的发现很多人没有和公司签劳动合同但是当我问为什么没有和公司签劳动合同的时候，我得到了回复。

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看

我们需要知道的是劳动合同是证明我们和公司存在劳动关系的最有利证据，没有人能预测未来会发生什么。即使你的公司现在状况正常，每个月按时发工资，你也不能保证你的公司一辈子按时发工资。毕竟，在目前的疫情下，许多公司已经无法坚持裁员。

不要等到你真的下岗了，因为那时候你很可能已经失去了最好的取证机会，在你无法证明你和公司有劳动关系的时候，即使公司是错误的一方，仲裁委员会和法院也不会因为你的片面之词而相信你。

因此，请记住，根据“劳动合同法律”，公司需要在新员工入职之日起一个月内与新员工签署劳动合同文件，因此签署劳动合同文件的合理时间应为我们入职之日起一个月内。如果劳动合同超过一个月没有签约，要慎重。

不签合同怎么办？

如果我们已经加入了公司，但是公司就是不派人和我们一起在written 劳动合同 text上签字，那么对我们来说最好的办法就是通过邮件来主张自己的权益。这样做的目的是为了给自己保存有力的证据，具体方法很简单。

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看

现在邮件里提到他的任职时间，然后表示公司到目前为止还没有和他本人签订书面的劳动合同，最后问公司什么时候可以和他本人签订劳动合同。

最好的结果是公司一收到邮件就派人和我们一起签劳动合同了。如果公司以其他借口推脱，我们一方面要确定与公司签订劳动合同的具体时间，另一方面要开始收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，以便日后申请劳动仲裁。

有许多证据可以证明与公司存在劳动关系，包括但不限于考勤单、工资条、社会保险缴费记录、加班通知等。只有收集到能证明与公司存在劳动关系的证据，才能和公司摊牌，说如果公司不与自己签订劳动合同那就去见仲裁委员会！

毕竟如果劳动合同没有和员工签约，公司会从员工入职的第二个月开始支付两倍的工资。相对于支付高额薪酬，大多数公司会选择乖乖地在书面劳动合同文本上签字。

工作单位没有让员工签劳动合同，应该尽快与人事确定签劳动合同的时间，只有签了合同你才能得到一定的保护，比如五险一金这些，只有签合同了才会帮你交。

可以举报到劳动局，因为这种企业是违规的，所以非常的不正规。

员工有理由不在这家公司工作，因为没有签订劳动合同自己的利益得不到保障，而且也不受法律保护。

我觉得可以向当地的工商管理部门去反应这个情况，当然也可以向劳动者协会反应，也可以直接向法院投诉，方法还是很多的。

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