用人单位没与员工签订合同有什么后果

~ 1. 若用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临支付员工双倍工资的法律责任，并且可能默认形成无固定期限的劳动合同。
2. 即使没有签订合同，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费。
3. 用人单位在终止或解除事实劳动关系时，必须依照法律规定支付员工经济补偿金。
4. 如果用人单位因解除劳动关系导致员工失业，可能需要赔偿员工的失业损失。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一月未签，用人单位应按照集体合同标准支付工资，若无集体合同，则实行同工同酬。
根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应每月支付双倍工资。若违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自应签订之日起每月支付双倍工资。
申请劳动仲裁的流程包括：
1. 向劳动仲裁机构提交申请书和证据材料，申请立案。
2. 仲裁机构受理并通知申请人和被申请人。
3. 仲裁机构开庭审理，双方可阐述主张和意见。
4. 仲裁机构进行调解。
5. 调解失败则进行裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利侵害知晓或应知时起算。
若用人单位未与员工签订劳动合同，意味着未按规定签订书面合同，自第二个月起需支付双倍工资，并补签合同。在此期间的社保等相关待遇，用人单位仍需保障。

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