大学毕业在国企非正式员工(合同工），一年后企业能给办理转正定级吗？
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大学应届毕业生当政府雇员，签合同工作满一年后能转正定级为干部身份吗？~
有报到证，按时报到，档案不缺少资料，并存档一年了，见习期满后要一年后才可以办转正定级，转正定级后就相当于国家干部。做到这些，就不需要走后门。
请采纳为最佳答案。谢谢！！
这个比较正常
也算是国企的小手段（因为可能不是一个人两个人的主意）
为了不让人才轻易流失，也为了保持企业的流动性不至于太大。。。
过去的人可能一辈子就一个工作，现在的人，多半说大学生什么的，心浮气躁（我说的是现象），可能干不了几天就跳槽了。对企业来说，有个1年的缓冲期，其实比较合适。
走后门，看你当初进的时候如何了？另外要看你进的企业是不是当地热门，竞争者多么？综合考虑。。。
大学毕业在国企非正式员工(合同工），一年后企业能给办理转正定级吗？视频
相关评论：15075705495：怎样确认是否是国企的正式员工?
寇枝樊一般来说必须有正式的劳动合同，要为你办理社会保险；你的福利与老员工一样，你的待遇与公司工资标准时吻合的。你和国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
15075705495：国企为什么有非正式员工
寇枝樊所谓非正式工就是指合同工。现在应该是一样了，这是劳动法和劳动合同法规定的。都缴纳保险，享受相同的福利，同工同酬，如果国企还另眼看待合同工，只能说明这个企业没有文化。
15075705495：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
寇枝樊理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。二、劳务派遣工 国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。（一）劳务派遣工 劳务派遣工，国家规定，不得超过本...
15075705495：以前国企非正式职工在国企上班上了17年班 现在快七十了还能能办理养老保...
寇枝樊拿出在国企上班的证明材料到原国企所在地劳动部门申请补缴，应该可以。
15075705495：请问进国企单位如果是非正式员工党关系能进来吗? 如果不能应该落在...
寇枝樊这个很难说，按党章的规定，非正式员工也可以将党组织关系转入国企的所在单位党支部，但有的国企也不一定接收，比如我所在的国企就不接收这样的党员组织关系。建议落在所在街道办党组织、或是就近人才中心党组织。
15075705495：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
寇枝樊而题主所说的国企这种其实就是存在着编制这样的情况，但是现在编制很难了，所以说大家成为正式员工也是一个不错的选择。正式员工与非正式员工 在国企以及其他的事业单位，或者说是政府机关之中存在着正式员工与非正式员工的区别，其实这两种员工的工作内容基本相似，但是薪资待遇却是天差地别。但是在同样的...
15075705495：编制外员工在国企有发展么?
寇枝樊编制员工一般指的是国企中的正式员工，而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等，和一般员工的区别就是如果公司要不了那么多人了那走的是那些非正式员工，你们是按合同的，不能说让你走就走，那是要给发补偿的，对于非正式的他们就只有走了而且拿不到补偿，现在...
15075705495：派遣工,二本应届本科,中国核电有限公司河北分公司‘石家庄’,有发展前 ...
寇枝樊干几年积累经验还可以，工作五年以上，如果表现十分、非常好或者有处级（一般是河北分公司设计所所长级）以上领导看中，有可能转为聘用制，直接与中国核电工程公司河北分公司签订合同，可以干到退休，一般不辞退，但五险一金与正式员工有一定差异，工作时与正式员工收入略低，但退休后退休工资会有较大的...
15075705495：为什么国企都要签第三方合同
寇枝樊直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等...
15075705495：各个国企是怎样处理劳务工问题的?
寇枝樊在国有企业中,就体现为正式工和劳务工,在事业单位中就是的正式编制人员与非正式编制人员,在医院里叫职工和临时工,在学校里教师分在编教师和编外教师,在银行里的职员分正式工和临时工,或者在报社、电台、电视台、政府里的分支事业单位等等,都有这样的分法,至今尚存。 要说到为什么会有这样的分法,这是计划的一...
合同工就属于临时工，政府都有一定的临时工需求，但是肯定不会直接转成正式的。
正式的就属于事业编或者公务员了，是需要参加考试的。
最好转正定级比较好
这是中国体制的要求！对于是正式企事业单位的话，那是一定要的！！
毕业一年转正定级，没有转正你以后的工龄不被承认！
转正定级的意思，你毕业实习一年后，你正式了！！！以后的职称评定什么的就看你的转正定级表。好处多多，
如果没有，你要是在临时单位以后进了正式，你就会很麻烦！！！不要嫌麻烦，先办了吧，否则以后就要补，很麻烦！我就是当年没重视，后来找了
转正定级的本身，对在非国有单位应聘期间可能没有实际意义，因为实际工资待遇、聘任职务都是由用人单位内部自行确定的，一般不计入档案，转正定级对此影响不大。但转正定级后，意味着干部身份的正式确立，如果以后变动工作，考取公务员或正式调入国有企事业单位，是否办理转正定级，将直接关系到工龄的计算和工资待遇的确定，会对个人产生重要影响。
有报到证，按时报到，档案不缺少资料，并存档一年了，见习期满后要一年后才可以办转正定级，转正定级后就相当于国家干部。做到这些，就不需要走后门。
请采纳为最佳答案。谢谢！！
这个比较正常
也算是国企的小手段（因为可能不是一个人两个人的主意）
为了不让人才轻易流失，也为了保持企业的流动性不至于太大。。。
过去的人可能一辈子就一个工作，现在的人，多半说大学生什么的，心浮气躁（我说的是现象），可能干不了几天就跳槽了。对企业来说，有个1年的缓冲期，其实比较合适。
走后门，看你当初进的时候如何了？另外要看你进的企业是不是当地热门，竞争者多么？综合考虑。。。
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寇枝樊一般来说必须有正式的劳动合同，要为你办理社会保险；你的福利与老员工一样，你的待遇与公司工资标准时吻合的。你和国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
寇枝樊所谓非正式工就是指合同工。现在应该是一样了，这是劳动法和劳动合同法规定的。都缴纳保险，享受相同的福利，同工同酬，如果国企还另眼看待合同工，只能说明这个企业没有文化。
寇枝樊理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。二、劳务派遣工 国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。（一）劳务派遣工 劳务派遣工，国家规定，不得超过本...
寇枝樊拿出在国企上班的证明材料到原国企所在地劳动部门申请补缴，应该可以。
寇枝樊这个很难说，按党章的规定，非正式员工也可以将党组织关系转入国企的所在单位党支部，但有的国企也不一定接收，比如我所在的国企就不接收这样的党员组织关系。建议落在所在街道办党组织、或是就近人才中心党组织。
寇枝樊而题主所说的国企这种其实就是存在着编制这样的情况，但是现在编制很难了，所以说大家成为正式员工也是一个不错的选择。正式员工与非正式员工 在国企以及其他的事业单位，或者说是政府机关之中存在着正式员工与非正式员工的区别，其实这两种员工的工作内容基本相似，但是薪资待遇却是天差地别。但是在同样的...
寇枝樊编制员工一般指的是国企中的正式员工，而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等，和一般员工的区别就是如果公司要不了那么多人了那走的是那些非正式员工，你们是按合同的，不能说让你走就走，那是要给发补偿的，对于非正式的他们就只有走了而且拿不到补偿，现在...
寇枝樊干几年积累经验还可以，工作五年以上，如果表现十分、非常好或者有处级（一般是河北分公司设计所所长级）以上领导看中，有可能转为聘用制，直接与中国核电工程公司河北分公司签订合同，可以干到退休，一般不辞退，但五险一金与正式员工有一定差异，工作时与正式员工收入略低，但退休后退休工资会有较大的...
寇枝樊直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等...
寇枝樊在国有企业中,就体现为正式工和劳务工,在事业单位中就是的正式编制人员与非正式编制人员,在医院里叫职工和临时工,在学校里教师分在编教师和编外教师,在银行里的职员分正式工和临时工,或者在报社、电台、电视台、政府里的分支事业单位等等,都有这样的分法,至今尚存。 要说到为什么会有这样的分法,这是计划的一...
