以前国企非正式职工在国企上班上了17年班 现在快七十了还能能办理养老保险吗？
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养老保险买百分之六十是什么意思~
你这上面说明非正式员工，也就是说，你在国企上班不是正式员工，那是无法给你买养老保险的，你仲裁也好，投诉也好，都无济于事，
以前国企非正式职工在国企上班上了17年班 现在快七十了还能能办理养老保险吗？视频
相关评论：19469602028：以前国企非正式职工在国企上班上了17年班 现在快七十了还能能办理养老保...
田重股拿出在国企上班的证明材料到原国企所在地劳动部门申请补缴，应该可以。
19469602028：有多少人在国企,却不是正式工,你是这种情况吗?
田重股在国企中不是正式工的员工，大概占1\/3的比例，这是所有的国企整体来算的，有些国企全部的员工都是编制内人员，有些国企除了其核心部门和岗位之外，全部都是编外人员，这就要看这些国企的具体情况而定了。我也是国企的非正式员工，我是走的社招进的中建某局，也就是传说中的土木老哥。因为我所学的专...
19469602028：国企员工都有哪些分类?
田重股正式职工进入国企，与企业直接签订劳动合同的员工，通常被称为“国企正式职工”。他们享有稳定的工作保障，工资由企业财务部门直接发放，人事档案在企业内部管理，每年的工作表现与单位名册会报告给上级管理机构（如总行或SASAC）。非正式员工另一部分是通过第三方劳务派遣公司签订合同的员工，他们通常被称为“...
19469602028：国企改制对非正式职工的安置
田重股1企业改制中，不能继续留在企业工作的人员，企业必须与其解除劳动合同，并支付补偿金。2一是对分流到国有控股改制企业（指绝对控股，即国有股本所占比例大于50%）并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非...
19469602028：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
田重股现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...
19469602028：义务兵退伍在国企上班已10年非正式 现单位面临裁员 会被先裁掉吗...
田重股会的，因为他不是正式工
19469602028：国企为什么有非正式员工
田重股所谓非正式工就是指合同工。现在应该是一样了，这是劳动法和劳动合同法规定的。都缴纳保险，享受相同的福利，同工同酬，如果国企还另眼看待合同工，只能说明这个企业没有文化。
19469602028：企业正式职工与非正式职工有什么区别?
田重股正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式...
19469602028：我在一国企工作 属于外聘 非正式员工 有活别人给我们 没活就呆着 一年...
田重股我也是一样的情况，我在中国石化管道局的工地上接活儿。这种情况下，我们应该跟公司协商给我们一个相对来说保证我们利益的方案，比如说保证工作量，工作量太少的情况下，给予经济补助！
19469602028：请问下 国有企业干部职工的任用 必须是正式职工吗? 请把相关证明条款或...
田重股国企的非正式职工应该是指派遣工吧，跟劳务公司签的合同 没有规定是必须正式员工，但是如果不是正式员工，连人事关系都不在这里，怎么任用
社保和养老保险有什么区别
你这上面说明非正式员工，也就是说，你在国企上班不是正式员工，那是无法给你买养老保险的，你仲裁也好，投诉也好，都无济于事，
以前国企非正式职工在国企上班上了17年班 现在快七十了还能能办理养老保险吗？视频
相关评论：
田重股拿出在国企上班的证明材料到原国企所在地劳动部门申请补缴，应该可以。
田重股在国企中不是正式工的员工，大概占1\/3的比例，这是所有的国企整体来算的，有些国企全部的员工都是编制内人员，有些国企除了其核心部门和岗位之外，全部都是编外人员，这就要看这些国企的具体情况而定了。我也是国企的非正式员工，我是走的社招进的中建某局，也就是传说中的土木老哥。因为我所学的专...
田重股正式职工进入国企，与企业直接签订劳动合同的员工，通常被称为“国企正式职工”。他们享有稳定的工作保障，工资由企业财务部门直接发放，人事档案在企业内部管理，每年的工作表现与单位名册会报告给上级管理机构（如总行或SASAC）。非正式员工另一部分是通过第三方劳务派遣公司签订合同的员工，他们通常被称为“...
田重股1企业改制中，不能继续留在企业工作的人员，企业必须与其解除劳动合同，并支付补偿金。2一是对分流到国有控股改制企业（指绝对控股，即国有股本所占比例大于50%）并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非...
田重股现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...
田重股会的，因为他不是正式工
田重股所谓非正式工就是指合同工。现在应该是一样了，这是劳动法和劳动合同法规定的。都缴纳保险，享受相同的福利，同工同酬，如果国企还另眼看待合同工，只能说明这个企业没有文化。
田重股正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式...
田重股我也是一样的情况，我在中国石化管道局的工地上接活儿。这种情况下，我们应该跟公司协商给我们一个相对来说保证我们利益的方案，比如说保证工作量，工作量太少的情况下，给予经济补助！
田重股国企的非正式职工应该是指派遣工吧，跟劳务公司签的合同 没有规定是必须正式员工，但是如果不是正式员工，连人事关系都不在这里，怎么任用
