国企为什么有非正式员工

请问国企的非正式员工和正式员工存在哪些区别？~

　　按照劳动法有关规定，两者的福利待遇没有任何区别。关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“非正式员工”，除了“工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就是正式员工，那就受劳动法保护，有社会保障。

　　认定劳动关系，需要同时具备三个条件：

　　一是主体合格；这个没有什么大问题，符合单位要求的劳动力条件都可以。

　　二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。

　　三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“非正式员工”（或者就叫“临时工”）了。

　　这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“非正式员工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“社会保险费”外，基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“非正式员工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“非正式员工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“非正式员工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，非正式员工也有“转正”的。

参考文献《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》。明确规定同工同酬，请关注最近劳动合同法修正案，现阶段劳务派遣用工最突出的问题是这一用工制度的滥用，不但外资企业、民营企业在用，国有企业也在用，甚至蔓延到了个别事业单位。此次提出修改的劳动合同法，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对设立劳务派遣实行行政许可，同时提出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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所谓非正式工就是指合同工。现在应该是一样了，这是劳动法和劳动合同法规定的。都缴纳保险，享受相同的福利，同工同酬，如果国企还另眼看待合同工，只能说明这个企业没有文化。

你说的应该是临时工吧。

理论上来讲，临时工的工资是和劳务公司签的，也就是劳务派遣过来的。这些人属于劳务公司的，和雇佣的国企没有关系。

虽然他们干的活和国企的合同工一样，但是赚的钱不一样。

从实际的角度讲，国企人浮于事，国字头的，想进去多半要有些关系。那些技术性不强，又危险，劳动强度大的，他们自然干不来，所以，就从劳务公司雇佣一些人来做。一方面少给点钱就能干好，一方面也省的管理的难度。万一出了事情，也是劳务公司负责赔偿和善后。

国企所有员工的录用都是需要上报的，而且每年招聘多少正规员工都是有明文规定的，但是这些人是远远不够的，为什么不够有两个原因，首先就是国企的效率低下，很多正规员工拿钱不干事，然后就是人员确实不够。所以才会招聘非正式员工。因为这些人的工资很低，所以在公司财政上面也不是大负担，而且还能很好的解决公司的事情。就比如交警，你看到干事的大多是协警。很少看到交警在那边疏导交通吧，除非是特殊的日子。

因为工作量比正式员工大、工资比正式员工低

非正式员工，是在招临时工或者进去前一段试用期没有转正的人员

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