为何国企央企内有很多编外员工？
最主要的缘由不是为了节约本钱或者躲避义务，而是为了对付国资委的考核请求！
首先，讲一下节约本钱的要素。
不可承认，用劳务派遣工替代正式职工，每人每年能节约一大笔钱。
一个正式职工除了高额的工资、奖金外，社保都是按自己的实践工资足额交纳，还有双边24%的公积金，以及12%的企业年金。
假定一个正式职工的到手月收入是1万，央企实践付出的用人本钱会高达2万左右！
而劳务派遣工就完整不同了，每月的工资比拟低，有些仅比当地的最低工资高一些。同时，社保普通按最低缴费基数来，公积金不一定有，企业年金更是想都不用想。
综合算下来，劳务派遣工的本钱只要正式职工的1/4左右。
所以，节约本钱的确是一个思索要素，但很多央企并不缺钱，这并不是决议性的要素。
其次，谈一下躲避义务的要素。
以工伤义务为例，依据社保法、工伤保险条例，采用劳动派遣用工方式的，员工发作工伤不测后，由用人单位（劳务派遣公司）承当义务，不是用工单位（央企）承当义务。
但是，真发作事故，主要由工伤保险基金承当，加上央企也很难将义务推得一尘不染，这个要素的影响力没有那么大。
所以，真正决议央企采用劳务派遣用工方式的，是为了对付上级部门的压力，对付国资委的考核请求！
第一，是为了精兵减政的考核请求。
央企、国企不是机关事业单位，并没有编办核定编制数量。
但是，央企（国企）的正式员工数量也是有名额限制的，不能像私企一样随意扩张。
这些年，国资委不断在强调央企总部要减少部门数量、减少人员数量，其中很重要的一项就是要分流、自然消化、缩减正式职工的数量！
所以，央企每年能招录的正式职工数量自然在逐年降落。
第二，是为了降低“对付职工薪酬”的考核请求。
所谓的对付职工薪酬，是会计、税务上的概念，简单了解就是支付给员工的工资福利待遇。
国资委的考核有两点请求，一个是降总量，一个是降比例。
所谓的降总量，是指一切员工的薪酬总量要坚持在一个合理的区间，最明显的就是这些年的央企高管的薪酬通常只要数十万，跟私企高管的差距特别大，付出和得到并不成正比。
所谓的降比例，是指一切员工的薪酬总量占公司本钱的比例不能太高，要降到一个限定的比例。
但是，在实践操作中，哪怕管理层降工资之后，比例有时仍无法达标。
于是，为了对付考核，将基层的员工改为外包或劳务派遣的用工方式后，他们的工资待遇就不再经过“对付职工薪酬”计发，而是经过“管理费用”、“销售费用”等计发，才干到达国资委的考核请求。
综上所述，央企、国企普遍采用劳务派遣的用工方式，一方面是为了节约本钱，更重要的还是为了对付考核。
所谓编制，是由于计划经济的时候，由国家统一下达用工指标，不能超出，不在指标内使用的职工，就是编外，现在国企没有什么在编不在编，凡是经过录用的，都是合同制职工，不存在编制问题，
现在国有企业的改革基本上已经全面完成，国有企业已经走向正轨，未来的发展会越来越好，很多人有一个问题，这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释一下：
一、什么是编外员工？
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。
二、国有企业为何有很多编外员工呢？
国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多，因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！
三、临时工未来也需要专门的制度！
根据现在的用工相关规定，对于临时工来说，他们几乎没有什么保障！所以未来国家将会出台一系列的临时工权益保护办法，这将会促进临时工的个人权益。临时工对于每一个企业都十分重要，国有企业也不会例外！
现在国有企业的改革基本上已经全面完成，国有企业已经走向正轨，未来的发展会越来越好，很多人有一个问题，这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释一下：
一、什么是编外员工？
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。
二、国有企业为何有很多编外员工呢？
国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多，因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！
三、临时工未来也需要专门的制度！
根据现在的用工相关规定，对于临时工来说，他们几乎没有什么保障！所以未来国家将会出台一系列的临时工权益保护办法，这将会促进临时工的个人权益。临时工对于每一个企业都十分重要，国有企业也不会例外！
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。
编外员工是国企央企面对订单量加大或者企业旺季时的必然选择，这能节省开支，增加企业的业绩，为企业开源节流。
编外人员，顾名思义就是不在编制内的员工，在国企整改完毕后，就是临时工。它主要是在企业旺季或者订单量忽然增加时，正式员工已经不能满足生产需求，赶不上进度时，临时增加的员工。目的就是为了应对突发的紧急订单，或者旺季。
那么，为什么不让编外员工调整为正式员工？这是因为国企央企的正式员工是有编制的，而国企央企对于编制内的员工是有要求的，不论是人数还是学历水平等等，都有要求。而且最重要的是，增加正式员工，就等于增加企业支出，而国企央企并不是一直都处于旺季或者订单增多状况，如果人员过剩，相当于花更多的钱却养了很多闲人，这不但会增加企业支出，而且不符合企业开源节流的本意。
所以，国企央企宁可增加编外员工数量来应对突发的订单以及旺季，也不愿意增加编制内的员工数量。
国企央企再大也是有一定的规模的，用工需求也是有一定的限度，所以不可能解决所有人的编制，至于深层次原因，我认为有，第一，成本问题，正式的员工福利待遇都不同，企业不可能也没有能力承担所有的费用，这是成本问题。第二，人情问题，在中国有很多的关系都要照顾到，所以用谁不用谁这是领导艺术，而正式员工又是有限，如何平衡就只能先靠编外解决，然后等待了。第三，就算是国企央企也是要参与市场竞争的，有竞争就有风险，很多的编外人员就成为了站在风险的最前沿的人群，一旦有什么风吹草动，企业不景气他们就可能成为“牺牲品”，也算是一种悲哀吧。我觉得有能力到哪里都可以，接受挑战，迎接最好的自己。仅代表个人观点。
为何国企央企内有很多编外员工？视频
相关评论：
成郭会会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！
成郭会第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃;第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职;第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力;第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制。国有企业是什么编制就是...
成郭会编外的人员也是存在劳动关系的，只要是在企业里边工作都是存在劳动关系的，只是一个编制内的，一个编制外的而已。
成郭会我觉得这种划分是因为编制的原因。因为有些是一些事业单位或者是是一些公务员机构。所以他们就是有编制的人员，也就是体制内的人员。而有一些人就比如一些私企的工作人员，私企的老板，他们都是编制外的人员，所以他们就是体制外的人员。其实我觉得这种划分是针对不同的情况而确定的，因为体制内和体制外是...
成郭会事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半，且差异较大。事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本，因此，在同一岗位上工作，事业单位编外人员均作为临时性用人，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高...
成郭会编外人事代理可以考央企。编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资。可以考央企的。
成郭会央企编制外的员工是不是不算体制内的人？两栖是个庞大的企业。编制内的员工算是体制内的人，而编制外的员工是可以任意挪动的 。他算是体制内的人，但他是没有编制的人。
成郭会中外运员工有编制。中外运是央企，员工都有正规的企业编制。这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。行政、事业、企业的编制，就其和...
成郭会编外人员生存状态 一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种"体制外"的身份，又给他们带来了难言的尴尬。北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者:"从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位...
成郭会从你的描述来看,你跟央企下属子公司应该属于劳动关系,也就是正式工,你是属于他们编制内的员工,因此,你是可以获得他们的福利待遇的,未来也是有晋升加薪的可能性的。 从前途来看,建议你选择央企下属子公司。 2、从未来跳槽转行来看 作为派遣工,你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作,对你的能力提升帮助...
