我一个朋友，在工厂发生了打架事件，眼皮被刀割伤了，缝了20针，身上四处刀伤，注意是眼皮·
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嘴部缝了20针 面部软组织挫伤 可以要多少赔偿费~
二、达到轻伤的，追究刑事责任、定罪处罚。达不到轻伤的，由公安局治安处罚。
三、赔偿调解的话最好在公安、法院的主持见证下进行，法律效果较好。
四、工厂在此事中如果有放纵、放任行为，可能有责任。
我一个朋友，在工厂发生了打架事件，眼皮被刀割伤了，缝了20针，身上四处刀伤，注意是眼皮·视频
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浦适伟厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。一、厂里员工打架怎么处理? 厂里员工打架应...
18174166522：在工厂宿舍与人发生口角,对方先动手打人,双方都有轻伤,现厂里开作...
浦适伟不合理，最好的办法是解决对方的矛盾，可以让你们相互道个歉，然后向全厂做出检查，也可以扣工资
18174166522：厂里员工打架怎么处理
浦适伟厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处...
18174166522：在上班时间在厂里因工作原因和同事打架厂里管理人员有责任吗?_百度知 ...
浦适伟管理人员应当没有责任，就算是因为工作原因发生矛盾，也不一定非要打架不可。如果管理人员故意挑动你们矛盾怂恿你们打架，或者发现你们矛盾升级后满不在乎，不及时解决，这样他才会有责任。
18174166522：在工厂里打架了,然后公司说开除了也不给上个月的工资怎么办?
浦适伟劳动者付出劳动就要得到劳动报酬。公司应该发给你上个月的工资。首先，你要判断，公司是否能够开除你。据你所说，你是因为在工厂里面打架被开除，那么，你是有错在先。如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，...
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浦适伟去仲裁委起诉
18174166522：暑假工在工厂发生斗殴怎么处理
浦适伟1、工厂方面要按照工厂内部的管理条例处理，一般就是记过，警告，扣除奖金之类的，如果情节严重，可能会被辞退。2、打架斗殴，惊动公安方面的，要受到治安管理处罚，根据情节处警告、罚款、十五日以下拘留，情节严重，造成轻伤以上后果的，会涉嫌故意伤害罪，要依法追究刑事责任。
18174166522：公司员工在工厂上班期间发生打架,公司有责任吗
浦适伟员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害，认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。5、让他闹，别搭理，越搭理，越得瑟。
18174166522：问一下朋友介绍进个厂工作 没想到朋友和别人打架不做了 我该怎么做?
浦适伟按理说你朋友介绍你来厂里的，然后你朋友又和别人打架了，肯定你朋友不干了，你朋友介绍你来的当然是你要跟他走一样，如果你留下来的话会跟你朋友没有面子的感觉。在外面的人面前，你要跟你朋友是一条心，所以他走了你也得走，留下来也没有意思。而且你朋友会对你另眼相看。
18174166522：在工厂里面因工作问题打伤了别人,赔了对方十万块钱,工厂有责任与我一...
浦适伟一是打人已经涉嫌违法，除了相应的法律责任外，还需要承担对方当事人各项实际损失，二是单位时规章制度不可能规定允许你方这么做，即属于你个人行为，三是至于单位疏于管理，是不是需要承担对方当事人的责任，具体要看具体情况以及对方当事人的诉求如何了。
要看情节，是否毁容，等等，很复杂，最好找专业人员咨询。
最好是找个警察人员协商下
一、面部软组织单个创口长度达3.5 厘米、肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米 或者创口累计总长度达15厘米则达到轻伤标准。单凭“眼皮被刀割伤了，缝了20针，身上四处刀伤”这样的表述不能确定是否达到轻伤。二、达到轻伤的，追究刑事责任、定罪处罚。达不到轻伤的，由公安局治安处罚。
三、赔偿调解的话最好在公安、法院的主持见证下进行，法律效果较好。
四、工厂在此事中如果有放纵、放任行为，可能有责任。
我一个朋友，在工厂发生了打架事件，眼皮被刀割伤了，缝了20针，身上四处刀伤，注意是眼皮·视频
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浦适伟厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处...
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浦适伟劳动者付出劳动就要得到劳动报酬。公司应该发给你上个月的工资。首先，你要判断，公司是否能够开除你。据你所说，你是因为在工厂里面打架被开除，那么，你是有错在先。如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，...
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浦适伟1、工厂方面要按照工厂内部的管理条例处理，一般就是记过，警告，扣除奖金之类的，如果情节严重，可能会被辞退。2、打架斗殴，惊动公安方面的，要受到治安管理处罚，根据情节处警告、罚款、十五日以下拘留，情节严重，造成轻伤以上后果的，会涉嫌故意伤害罪，要依法追究刑事责任。
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浦适伟按理说你朋友介绍你来厂里的，然后你朋友又和别人打架了，肯定你朋友不干了，你朋友介绍你来的当然是你要跟他走一样，如果你留下来的话会跟你朋友没有面子的感觉。在外面的人面前，你要跟你朋友是一条心，所以他走了你也得走，留下来也没有意思。而且你朋友会对你另眼相看。
浦适伟一是打人已经涉嫌违法，除了相应的法律责任外，还需要承担对方当事人各项实际损失，二是单位时规章制度不可能规定允许你方这么做，即属于你个人行为，三是至于单位疏于管理，是不是需要承担对方当事人的责任，具体要看具体情况以及对方当事人的诉求如何了。
