在工厂里打架了，然后公司说开除了也不给上个月的工资怎么办？
如果公司制定上面有条条框框写明打架开除没有工资条款，那就是没有。但是，如果没有写，是有的，你可以打电话问你领导
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者付出劳动就要得到劳动报酬。公司应该发给你上个月的工资。
首先，你要判断，公司是否能够开除你。据你所说，你是因为在工厂里面打架被开除，那么，你是有错在先。
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
但是，你被开除之后，以前工作的工资应该正常支付，只不过因为你的过错被开除之后，公司不额外给你经济补偿金而已。
你的这种情况，可以去申请劳动仲裁。请求支付劳动报酬，如果因为迟延交付劳动报酬而是你收到损害，你还可以请求损害赔偿。
1、打架虽属错误行为，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此扣工资并解除劳动合同（开除），则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。 2、对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、上述要求厂里一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。
公司说因为被扇一巴掌的那个人之前去医院检查了然后需要我们负责检查费用，被扇一巴掌的那个人只是一点皮外伤而已，然后公司就不给我们工资了，也没有给我们办理离职手续，
需要你们负责检查费，你就自己拿钱，但是公司不能以此为理由不发工资，只要是付出劳动了，就应该有劳动报酬。
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相关评论：
江高试没用，因为在劳动合同里面会写清楚，如果因为违反劳动合同那么公司有权与你解除劳动合同，所以这里你仲裁是没用的，但是关于违纪之后你的工资奖励这个，你需要看当初的劳动合同，里面应该是有些相关的条款的，如你所说外企更加不敢违反劳动法规定，因为你这点钱根本不够罚款的，所以大概率你这个钱要不回来...
江高试在上班的时候打架一般来说公司有责任的，但也需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架，除了公司工作内容引起外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事...
江高试一个工厂的工厂制度，不跟你在厂里违纪时间长短来判定的，如果你在工厂，对大家都造成了非常恶劣的影响，公司有权根据员工手册在在工作场所打架都是可以被判定严重违反厂记厂规的，这个开除时间跟你在厂里愿意停留晚一个月或半个月都不搭界。一般公司里都有员工手册，违反公司相关规定的话。，公司可以按...
江高试不合理，最好的办法是解决对方的矛盾，可以让你们相互道个歉，然后向全厂做出检查，也可以扣工资
江高试不可以，因为不可能了，除了单位需要你，以打架的名誉开除，不处理不行，这样才有可能回去，不然是不可能的，因为对公司的影响不好，对员工的纪律也不好，所以不可能可以面试。
江高试一个正式员工在厂里打架被开除还被罚款是合理的。因为在厂里打架，厂里是有规章制度的。开除和罚款都应该是在规章制度里规定的。所以都是合理的。
江高试如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后要配合公安部门的调查处理。符合在工作时间，因工作原因在工作地点...
江高试3、但是，你所说的是公司员工内部之间的纠纷，你们公司应该有自己的规章制度，员工在工作时间必须遵纪守法，遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害...
江高试一、在工厂两个人打架了怎么处理1、在工厂两个人打架了处理如下：（1）员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任，或者单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书；（2）轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第...
江高试将打架双方予以开除，对啊。一点问题都没有。
