公司员工在工厂上班期间发生打架，公司有责任吗？

公司员工在工厂上班期间发生打架，公司有责任吗~

1、公司没有任何责任。
2、我们公司也发生过类似的事情。法务当时做出了处理，因为当时打人的是公司的保安，所以公司必须负责。
3、但是，你所说的是公司员工内部之间的纠纷，你们公司应该有自己的规章制度，员工在工作时间必须遵纪守法，遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为，公司可以立即开除该员工也不过分。
4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷，和公司没有关系。工伤中规定了：在工作时间，工作地点，因工作原因发生的损害，认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。
5、让他闹，别搭理，越搭理，越得瑟。

这个事情没有依据可说,公司垫付医药费,事情解决后再对当事双方进行处理,现在中国的法律没什么依据可言,就像交通事故一样,非机动车和机动车发生碰撞,机动车不管怎么说都有责任,法律规定是如果有目击证人证明费机动车确实是存在完全错误的话,可以在划分责任的时候不给机动车划分责任,但是谁又能找到证人?!就算找到了,人家会不嫌麻烦的来给你作证吗?!就算他肯给你作证,这一打就是好几年的官司你耗的起吗?所以说,你是公司老板,你是雇主,员工在法律上就会被认定为弱势群体,认了吧,先垫付,你要这么想,你是雇主,没出什么大乱子你都该烧高香了!!伤的不重的话等员工出院以后再处理,打人者肯定的赔付医药费!

在上班的时候打架一般来说公司有责任的，但也需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架，除了公司工作内容引起外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
拓展资料：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合的条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。
如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

一般来说公司肯定也有责任的，毕竟只要上班期间发生打架事件，公司都有责任去管控的，一旦出现伤人情况就麻烦的。所以公司责任在所难免呀。
不过公司的做法一般是事后把打架的人都开除的，毕竟这样的行为影响非常大，不然之后其他人也在上班期间打架怎么整呢。

公司员工在工厂上班期间打架，公司是有非常大的责任的，一定要提供安全的工作环境才是对的

公司员工在工作上班期间打架，这个和公司是没有任何关系的，这个属于他们两个的私人恩怨。

公司员工上班时间打架，公司富有管理不到位的责任，不过都是成年人，打架的员工会被公司处罚或辞退。主要责任还是应该由打架的员工自己负责。

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