工厂有员工上班时间受伤了，工厂如何做，如果报了工伤后，那劳动局打入公司的钱是给受伤的员工还是给工厂
员工和单位签订了劳动合同，在劳动合同中已经明确了单位的名称和法人。如果在员工发生工伤事故，认定为工伤之后，单位发生收购重组，可能会变更营业执照或者法人姓名。但是新单位需要全面负责未处理完毕的所有纠纷。是不影响工伤员工所享受到的待遇的，如果员工因为工伤问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级依据相关的规定补偿，存在争议的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据工伤保险条例规定：
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，职工发生工伤，应该由单位垫付医药费，工伤保险基金给予报销之后，报销款发给单位，不发给个人，如果医药费是职工个人垫付的，单位接到报销款之后，应该发给职工个人。
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鱼隶家单位为你们交的工伤保险吗？赔付款是给受伤员工的。正常工伤保险申报及理赔：单位24小时内电话报案，10日到当地劳动部门申报书面材料，等待工伤认定。认定为工伤后出具报告，单位、个人、仲裁等各部门一份，共六份。个人那份必须本人亲自签署。这时申报材料转入劳动局上级部门，就工伤赔付金额做进一步审核。
鱼隶家一、在工厂上班的时候一不小心受伤了，那么肯定会按照工伤进行赔付，可以找到公司的人力资源部或者上级领导寻求帮助。在出现工伤了第一时间，一定要通知工厂的人力资源部或相关的部门，因为这些部门会联系社保局进行相关的工伤认定。然后直接把受伤的员工送到医院进行治疗，治疗的过程当中一定要用现金或者刷卡...
鱼隶家在工厂工作期间手部受伤，赔偿问题应依据伤情严重性来决定：1. 若手指伤残被评定为1至4级，受伤员工将获得以伤残津贴为基础的医疗保险赔偿，由雇主和个人共同承担。2. 伤残等级评定为五级或六级的员工，可领取以月为单位计算的伤残津贴。3. 对于评定为5至10级伤残的员工，在解除劳动合同后，雇主还需...
鱼隶家员工在上班时因工作受伤了，单位当然是有责任的，在上班期间发生了，一般的话这个是属于工伤，公司是要对员工做出相应的赔偿的。
鱼隶家工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 2、职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。3、职工操作不当致工友受伤,不承担赔...
鱼隶家（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（...
鱼隶家员工上班时间受伤，那必定算工伤，工伤会得到工伤赔偿，工伤休息期间工资待遇不变的。
鱼隶家你好，一般情况下工作期间得了重大疾病，厂方是不用赔付的。这和签不签劳动合同没有多大关系。建议您购买社保来以防万一。通常在工作中,如遇压伤砸伤等重大意外情况,或者脑溢血等重大疾病导致猝死情况,此等情况下我们的老板方也就您这里说的厂方才需要赔付费用。当然我们希望咱们工作时都能顺顺利利的,一...
鱼隶家此外，有关赔偿的具体时间也应该遵循法律程序，通常需要进行调查认定、协商谈判等程序，时间可能会有所延长。一般来说，伤者应该及时向工厂或者保险公司提出索赔要求，尽早开展赔偿程序。总的来说，如果因为工厂的疏忽或者违反相关法律法规，导致了意外的发生，工厂应该为此承担赔偿责任和义务。具体的赔偿时间和...
鱼隶家一般情况下可以赔到钱，但具体要看情况，如果是以下情形，是可以申请 工伤 赔偿的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内...
