我在工厂和人打架，厂方协商不好！对方乱要钱，他又不想公了，就是无赖，厂方把我们都开除了，做法对吗
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厂里打架厂厂方处理是这样,罚款1000元开除出厂,请问这样合理吗~
一点问题都没有。
职工打架但都未受伤，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同合法。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我在工厂和人打架，厂方协商不好！对方乱要钱，他又不想公了，就是无赖，厂方把我们都开除了，做法对吗视频
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东枯软将打架双方予以开除，对啊。一点问题都没有。
15140473345：员工在工厂打架工厂要负责任吗
东枯软员工在工厂被工人打伤工厂一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后...
15140473345：员工在厂里打架厂里需要负责任吗
东枯软法律主观：在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ，造成轻伤以上的， 构成故意伤害罪 ，处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下...
15140473345：工人在工厂打架老板有责任吗
东枯软法律分析：1、在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经...
15140473345：临时工在工厂与同事打架受伤能要求工厂赔偿吗
东枯软临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
15140473345：在工厂和工人打架工厂有权利扣工资吗
东枯软但是，律师认为，我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资，因此单位因为员工打架斗殴行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的。另外，对于打架斗殴事情，用人单位可以在双方愿意的情况下组织调解（伤情不严重的情况下，如涉嫌犯罪的，则应报警处理，无权调解），但是并...
15140473345：在上班时间在厂里因工作原因和同事打架厂里管理人员有责任吗?_百度知 ...
东枯软管理人员应当没有责任，就算是因为工作原因发生矛盾，也不一定非要打架不可。如果管理人员故意挑动你们矛盾怂恿你们打架，或者发现你们矛盾升级后满不在乎，不及时解决，这样他才会有责任。
15140473345：员工在工厂因为工作上的事情打架,厂里有没有责任?
东枯软有的 如果是受伤，那就是工伤 如果有其它问题都是工厂安排不对 所以只要有什么严重后果 工厂都逃不了关系，所以员工打架，直接开除为好
15140473345：在工厂和工人打架工厂有权利扣工资吗?
东枯软在工厂和工人打架，工厂当然有权利扣工资，一是可以作为违反员工制度的处罚，二是可以作为对方的赔偿金。
15140473345：我在厂里打架厂里有责任吗?打成轻伤,责任怎么分成?
东枯软由打人者承担责任。工厂不承担责任。如工厂发现后，未制止的，则要承担小部分责任（如20%）。
罚款不合理---毕竟不是国家行政机关又不具备法律授予罚款权
开除合理。
不可以，如果公司有交失业保险满一年的话可以领取失业补助金，具体金额要看各地的规定。
将打架双方予以开除，对啊。一点问题都没有。
职工打架但都未受伤，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同合法。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我在工厂和人打架，厂方协商不好！对方乱要钱，他又不想公了，就是无赖，厂方把我们都开除了，做法对吗视频
相关评论：
东枯软将打架双方予以开除，对啊。一点问题都没有。
东枯软员工在工厂被工人打伤工厂一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后...
东枯软法律主观：在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ，造成轻伤以上的， 构成故意伤害罪 ，处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。法律客观：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下...
东枯软法律分析：1、在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经...
东枯软临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
东枯软但是，律师认为，我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资，因此单位因为员工打架斗殴行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的。另外，对于打架斗殴事情，用人单位可以在双方愿意的情况下组织调解（伤情不严重的情况下，如涉嫌犯罪的，则应报警处理，无权调解），但是并...
东枯软管理人员应当没有责任，就算是因为工作原因发生矛盾，也不一定非要打架不可。如果管理人员故意挑动你们矛盾怂恿你们打架，或者发现你们矛盾升级后满不在乎，不及时解决，这样他才会有责任。
东枯软有的 如果是受伤，那就是工伤 如果有其它问题都是工厂安排不对 所以只要有什么严重后果 工厂都逃不了关系，所以员工打架，直接开除为好
东枯软在工厂和工人打架，工厂当然有权利扣工资，一是可以作为违反员工制度的处罚，二是可以作为对方的赔偿金。
东枯软由打人者承担责任。工厂不承担责任。如工厂发现后，未制止的，则要承担小部分责任（如20%）。
