工人在工厂打架老板有责任吗
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工人在工厂打架老板有责任吗视频
相关评论：13383451059：员工在工厂打架工厂要负责任吗
江兴莫员工在工厂被工人打伤工厂一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后...
13383451059：在工作中工人和别人发生打架用人单位要负责吗?这属于工伤吗?
江兴莫如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
13383451059：工人在厂里打架,厂里有什么责任?
江兴莫员工在上班期间相互斗殴发生伤害，互殴双方负有责任，但企业也有责任。因为根据劳动法，企业要保障员工在企业上班期间的人身安全。
13383451059：工地上工人在工作中打架包工头要负全责吗?
江兴莫工地上工人在工作中打架属于违法行为，应本着责任自担原则由当事人承担法律责任，包工头只承担管理责任或连带责任。所谓连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。连带责任内部份额的确定标准如下：1...
13383451059：工人因为工作上面的事,发生口角打架,受伤谁的责任?
江兴莫在公司因工作他人打架劝架人受伤，打人者应当判处，公司应当主动处理，如果打人者没有钱，公司应当垫付。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的...
13383451059：劳动法,在上班时间工人和工人在打架算不算起业责任
江兴莫尽管是工人之间打架 ，但企业应承担管理不善的连带责任。受害人完全可以将企业作为第三人向人民法院提出民事赔偿。
13383451059：因为打架被工厂开除怎么办啊
江兴莫员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、工人在工厂打架开除怎么处理 工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章...
13383451059：如果工人打架怎么处理?
江兴莫大多数是上级占尽上风。但领导者非常有必要抽出时间，听听他们从自己的角度和心理对心中块垒的宣泄。有时只需带着耳朵，耐心听完他们的叙述，甚至不必做出什么回答，对方的不平心理就已经得到舒展。 综上所述，如果工人打架，如果一方已经构成轻伤的情况，作为公司里的管理员，应该及时向警方报警，...
13383451059：工厂员工打人谁负责任
江兴莫厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。一、厂里员工打架怎么处理? 厂里员工打架应...
13383451059：工地工人双方打架,一方住院需要另一方赔款,有工地老板的责任吗
江兴莫当然有。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...
法律分析：1、在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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江兴莫工地上工人在工作中打架属于违法行为，应本着责任自担原则由当事人承担法律责任，包工头只承担管理责任或连带责任。所谓连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。连带责任内部份额的确定标准如下：1...
江兴莫在公司因工作他人打架劝架人受伤，打人者应当判处，公司应当主动处理，如果打人者没有钱，公司应当垫付。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的...
江兴莫尽管是工人之间打架 ，但企业应承担管理不善的连带责任。受害人完全可以将企业作为第三人向人民法院提出民事赔偿。
江兴莫员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、工人在工厂打架开除怎么处理 工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章...
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江兴莫厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。一、厂里员工打架怎么处理? 厂里员工打架应...
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