在工厂里面因工作问题打伤了别人，赔了对方十万块钱，工厂有责任与我一起承担吗？
在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤，厂里有责任，未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：
1、第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2、第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
扩展资料
一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 规定如下：
1、第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款; 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二) 追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行 为。
2、第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二 百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一 的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他 人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三) 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国侵权责任法》
如有证据证明被下属殴打是由于你履行工作职责引起，可向单位主张工伤赔偿责任,程序是向劳动局申报工伤，认定后进行伤残等级鉴定，根据伤残级别再计算工伤保险待遇。
如果是不能正常操作的，那在道义上，公司也该有所表示。
除安保工作外，工厂没有责任。
工作内容必然不包含打人这一项，所以你不是因为工作问题。
在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。
打架是个人行为，既是为了工作之事跟人打架，工厂也不会为你的个人行为承担责任的。
如果单位规章制度允许你打人，那么单位就有责任；反之亦然。
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相关评论：
蒙查利在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
蒙查利首先，你朋友打人致人轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，一般可以处3年以下有期徒刑，拘役或者管制。老板没有进行工商登记和打人之间不存在因果关系，老板不承担责任，当然如果是在工作期间受伤，也可以申请工伤认定，然后按照《非法用工一次性补偿条例》的规定予以赔偿。
蒙查利你好，打架不属于工作内容和必须的准备内容，属于违法行为，因此受伤，显然不属于工伤。
蒙查利这种事只有报警 让警察出面解决
蒙查利先向厂领导说明此事，如果厂里不出面解决的话，那么你应该收集证人证词，同打人者再进行要求赔偿，如果还是不能解决。带着证人证词去报案。还有你的伤情鉴定报告。要及时去医院开证明。报案后公安在证实此事后，会调解进行，你要求赔偿。由法院处理。当由法院进行追赔时，时间就会花很久了。另外的办法就...
蒙查利这个不属于工伤。厂方有没有责任要看你们出事地点，打人工友是否有受厂方指使。如果是厂方指使，那么这就属于刑事案件，交由公安机关处理。如果只是一般摩擦，那么如果在厂区内厂方只负有现场管理不善的责任，主要责任还是就是打人工友。医疗赔偿也应由打人工友赔偿，最好通过公安机关作为治安事件进行处理。
蒙查利其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和你的伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。如果有异议，可以重新申请核定。厂里会根据具体情况自你的事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保证你的相关工伤待遇。
蒙查利在工厂上班如果是由于工作原因被被同事打伤，厂里有责任，可以申请工伤鉴定，劳动部门鉴定为工伤的，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定...
蒙查利2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
蒙查利我认为员工有精神病，本来就不应该让他上班的，他在单位上班打伤人，单位肯定是要负责的，因为只要他踏进工厂大门，他的监护权就已经转为是单位的，所以单位要担责无疑。
